Карьерные ориентации руководителя в условиях структурных изменений отрасли на современном этапе развития российского общества : на материалах Забайкальской железной дороги

• Автор: Овсейчик, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 185 с. : ил.

Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования карьерных ориентаций руководителя в условиях структурного изменения отрасли

1.1. Понятие карьеры основные походы к ее изучению, взаимосвязь

с социальной мобильностью

1.2. Железнодорожная отрасль как одна из форм социального института в условиях структурного реформирования

1.3. Методы и инструменты социологического анализа

Глава 2. Особенности карьерных ориентаций руководителя железнодорожника в контексте структурного реформирования отрасли

2.1. Критерии оценки и виды карьеры

2.2. Объективные условия и субъективные факторы карьерных

ориентаций руководителей в условиях структурных изменений железнодорожной отрасли

2.3. Основные тенденции карьерных ориентаций руководителя

железгодорожной о грасли
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Актуальность


Именно этим императивам руководители железнодорожной отрасли, отдают свое предпочтение. Особенности отношения руководителя к своимкарьерным ориентациям определяются такими факторами, как пол, возраст, должностной статус. Кулагинские чтения Чита, г. Всероссийской научной конференции с международным участием Экономические, социокультурные, психологические проблемы развития железнодорожного транспорта история и современность Омск, г. Всероссийской научнопрактической конференции ученых транспорта, вузов, НИИ, инженерных работников и преподавателей академической науки Проблемы и перспективы развития транссибирской магистрали в XXI веке Чита, г. Региональной научнопрактической конференции Развитие форм и содержания воспитательного процесса в высшей школе Чита, г. Требование рынка труда к качеству подготовки специалистов Чита, г. Основные положения диссертации отражены в 8 научных статьях, 2 из которых опубликованы в издании, рекомендованном ВАК. Структура диссертации обусловлена логикой исследования и включает введение, две главы, включающие шесть параграфов, заключение, список литературы и приложения. Общий объем диссертации составляет 0 страниц. Библиография включает 1 наименований литературных источников. Глава 1. Задачи данного раздела заключаются в том, чтобы рассмотреть теоретические аспекты профессиональной карьеры, определить железнодорожную отрасль как социальный институт в условиях структурного реформирования на современном этапе развития российского общества, а также в,I делить методы и инструменты социологического анализа, используемые в данном исследовании. Последние три десятилетия в социологических, психологических и экономических науках активно изучаются проблемы карьеры. Понятие карьеры и карьеризма довольно долго в российском обществе воспринималось многими людьми неправильно. Считалось, что карьеризм это погоня за успехом в любых видах деятельности, вызванная стремлением к личному благополучию, а карьерист это человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов общественного дела. Говоря о карьере в России можно заметить, что примерно до года такого понятия в нашей стране практически не существовало. Это объясняется определенными обстоятельствами. Вопервых, долгое время существовали запреты на научные исследования карьеры как таковой. Превалировала идеологическая доктрина, что советский человек работает не ради карьеры, а ради общества. Как пишет Е. Комаров, путь наверх обычно кратко прослеживался в некрологах, где лаконично сообщалось, что товарищ такойто прошел путь от рабочего до руководителя такогото ранга1. Вовторых, иерархия должностей руководителей была прерогативой
Комаров Е. Управление карьерой Управление персоналом. С. . Именно они выполняли функции организационного и идеологического сопровождения карьеры. Естественным в таком случае является отсутствие карьерного опыта у коголибо. В советском обществе карьера связывалась, прежде всего, с коллективным успехом, а не индивидуальными достижениями конкретного человека. В отечественной науке понятие карьеры усложняется тем, что в течение долгих десятилетий в. К тому же главным ориентиром в профессиональном росте выступали определенные социальные ценности. В условиях же. В первуюочередь изменилась система личностных ценностей и оценок резко упало чувство собственного достоинства, уверенности в завтрашнем дне радикально изменилась значимость труда2. Несмотря на все эти изменения, такая ценность как интересная работа попрежнему продолжает оставаться основной для большинства населения. Карьера стала связываться с большой заработной платой, возможностями профессионального продвижения. Степень разработанности строго научных, аспектов таких социальноэкономических явлений как карьеризм и карьера, а также многих сопутствующих понятий карьерный рост, карьерное пространство, типы карьеры, и т. Комозин Л. Н. Трудовая карьера с позиций жизненного цикла. Социологические исследования. Забродин Ю. Система сопровождения профессиональной карьеры Человеческие ресурсы.