Качество жизни наемных работников в контексте социальных трансформаций

• Автор: Саркулова, Альбина Тохтамысовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 149 с. : ил.

Введение

Глава 1. Социологические подходы к исследованию качества жизни наемных работников

1.1 Теоретикомето дологические основы исследования качества жизни наемных работников

1.2 Факторы формирования и социальные индикаторы качества жизни наемных

работников.
Глава 2. Качество жизни наемных работников в контексте социальных преобразований российского общества.
2.1 Наемные работники как социальная общность в социальной структуре современной России

2.2 Оценка качества жизни наемных работников Саратовской области

Заключение

Список литературы

Теоретическую и методологическую базу исследования составили фундаментальные теоретические положения идея о многомерности социальной стратификации М. Вебера и Г1. Сорокина, концепции структуры социального
действия Т. Парсонса, конструирования социальной реальности П. Бергера и Т. Лукмана, теория разделения труда Э. Дюркгейма, идеи отчужденного труда, социального неравенства К. Маркса, концепции человеческого капитала Г. Беккера и Г. Шульца, двойственности рынка труда П. Дерингера и М. Пиоре, теория трансформационного поведения Т. Заславской. Методологические
принципы эмпирического исследования базировались на разработках Г. Батыгина, В. Семеновой, И. Девятко, А. Страус и Дж. Корбин, В. Ядова. Эмпирической базой диссертационной работы являются результаты авторского исследования качества жизни наемных работников Саратовской области, проведенного в годах в организациях бюджетной сферы и промышленного производства Саратовской области. На первом этапе проведено количественное исследование методом анкетного опроса наемных работников учреждений здравоохранения и образования, предприятий обрабатывающих производств и фармацевтических организаций 2, ноябрь г. На втором этапе была осуществлена серия полуструктурированных интервью с работниками учреждений здравоохранения и предприятий обрабатывающих производств в г. Саратове декабрь г. Международной организации труда, министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, статистическими данными Федеральной службы государственной статистики, Саратовстата. Вторичному анализу подверглись массивы данных ПАЭСД по социологическим исследованиям Курьер 1 , Мониторинг социальноэкономических перемен 6 , проводившимся в режиме i на сайте ЕАЭСД i. В. Аникиным Работа в жизни россиян г. К. Харченко Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социальнотрудовых отношений г. Т. Заславской и М. Шабановой Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России г. ФОМ исследования Атмосфера на работе от , 0 Безопасность труда на предприятии от 3, и ВЦИОМ исследования Профсоюзы и трудовые права россиян от , , Работа в радость исключение или правило от , . Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования обусловлена непротиворечивыми теоретическими положениями концепции исследования, соответствием методов и методологии исследования современным подходам к интерпретации качественных и количественных данных, сопоставление полученных эмпирических данных с результатами отечественных и зарубежных исследователей. Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке, обосновании и решении задач социологического анализа качества жизни наемных работников как критерия трансформации социальноструктурных отношений общества, происходящей в настоящее время. Приоритетами социального реформирования являегся создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Концепция качества жизни является комплексной интегральной характеристикой, отражающей разнообразные аспекгы взаимоотношения человека и внешнего мира, общественное благосостояние населения. Интенциональиой составляющей социальной динамики является объективное содержание процессов, определяющих качество жизни наемных работников как совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциалов работника, удовлетворение потребностей индивида как личности, являющихся источником социального и материального благополучия человека и его семьи. Факторы, влияющие на качество жизни наемных работников, подразделяются на основные соподчиненные группы социальные, экономические, технологические, организационные, правовые, информационные, личностные, каждая из которых регулируется на государственном, региональном, отраслевом и индивидуальном уровнях. Критериями оценки качества жизни наемных работников являются объективные и субъективные показатели, которые демонстрируют декомпозицию социальноэкономических основ социальной стратификации.