Реконструкция сетевых отношений в хозяйственной деятельности предприятий

• Автор: Габышева, Людмила Константиновна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 239 с. : ил.

Введение.3

Глава 1. Теоретический анализ сетевых подходов в экономической социологии

1.1. Теоретикометодологические принципы анализа социальных сетей.

1.2. Международный опыт сетевых моделей хозяйственной деятельности предприяти й.3 2

1.3. Сетевые отношения в хозяйственной деятельности предприятий.

Глава 2. Практики функционирования социальных сетей на примере предприятий Тюменской области

2.1. Схема анализа сетевых отношений на основе экспертного опроса.

2.2. Внутренние сети на примере предприятий пищевой перерабатывающей и машиностроительной отраслей

2.3.Внешняя сеть на примере предприятий машиностроительной отрасли 4

Заключение7

Библиография

В результате происходит интенсивный обмен информацией, горизонтальная мобильность квалифицированных кадров, мигрирующих между фирмами. Сетевой подход используется также при анализе новых форм организации продаж, подобных сетевому маркетингу . Существуют два основных подхода в отношении сетевых организаций. Одни авторы определяют систему взаимодействия через ее участников, например, Х. Хакансон , С. Сеть определяется как набор субъектов, не зависимых институционально друг от друга, но осуществляющих действия иили контролирующих ресурсы, которые взаимозависимы в некотором смысле. Более того, по крайней мере, существует некоторое соглашение между субъектами рыночного взаимодействия относительно существования этой зависимости. Существует иная точка зрения, которая при определении сети основывается на обмене, и ее придерживается Дж. Коулман. Согласно определению, данному К. Куком и Р. С. , сеть это набор, состоящий из двух или более связанных отношений обмена. Согласно второму определению, выбытие одного из участников из сети не влияет на ее границы, так как в сеть сразу включается другой участник. С точки зрения первого подхода, напротив, это событие принципиально влияет на границы сети. Такое определение согласуется с определением, данным П. Бурдье, оно более детализировано и дает операционализируемые понятия, позволяющие строить формальные расчетные процедуры. В рамках сетевого подхода можно выделить четыре основные направления сетевые исследования роли социальных связей при поиске работы, мобилизации коллективного действия и передаче информации анализ сетей власти и влияния исследование сетей соглашений, образующихся в результате распада крупной централизованной вертикально интегрированной фирмы исследование сетей производства, когда с развитием новых производственных процессов возрастает роль пространственно децентрализованного совместного производства. В процессе поиска работы должна произойти встреча тех, кто ищет работу, с работодателями. Как отмечалось ранее, большое число наймов происходит в результате явления, названного Грановеттером сила слабых связей 0. Сети облегчают поиск работы и важны в равной степени для руководителей, квалифицированных специалистов, неквалифицированных рабочих. Иными словами сети устанавливают соответствие между спросом и предложением. Как правило, чем выше уровень образования человека, тем шире его круг общения, т. Напротив, менее образованный человек ограничивает свой круг общения родственниками и сильными связями. Установить слабые связи с теми, кто занимает влиятельные позиции, легче человеку с высоким социальноэкономическим статусом, т. Для людей с низким статусом, с более плотными социальными сетями таких возможностей значительно меньше, их доступ к различного рода ресурсам ограничен. Таким образом, при исследованиях сетей важным является тезис о том, что ресурсы, доступные через контакты, различны, и качество и количество контактов растет по мере повышения уровня образования. Попав на работу с помощью сетевых связей, люди получают доступ к неформальным отношениям на рабочем месте, таким образом, облегчается процесс их обучения, адаптации в новом коллективе. В подобных ситуациях, как правило, меньше текучесть кадров. Способность удержаться в коллективе и продвинуться по службе зависит от доступа человека к информационным и финансовым ресурсам. При этом доступ к информации определяется разнообразием связей. Следует отметить, что слабые связи позволяют человеку получить информацию, которая была бы недоступной в пределах непосредственной сети близкого окружения. В сетевых исследованиях существует направление, посвященное торговле информацией между сотрудниками конкурирующих фирм. С одной стороны, это препятствует присвоению фирмой прибыли от нововведений, с другой стороны, участие в неформальных сетях передачи информации способствует экономическому преуспеванию фирмы. Так, Ш. Шрадер 2 в своих исследованиях сталелитейной промышленности показал, что по профессиональным сетям передастся ценная информация. По его данным, из 4 респондентов считают своих коллег в других фирмах важным или очень важным источником информации.