Молодежная безработица в Республике Северная Осетия-Алания

• Автор: Катаев, Георгий Солтанович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 167 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

1.1. Рынок труда, его составляющие, механизмы функционирования.

1.2. Занятость и безработица, формы безработицы, особенности российской безработицы

1.3. Гибкий рынок труда как механизм регулирования масштабов безработицы.

Глава И. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ.
2.1. Специфика молодежного рынка труда и молодежной безработицы в Республике Северная Осетия Алания.
2.2. Программа социологического исследования молодежной безработицы в Республике Северная Осетия Алания.
Глава III. СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ.
3.1. Анализ результатов социологического исследования молодежной незанятости в Республике Северная Осетия Алания
3.2. Половозрастные особенности молодежной безработицы в Республике Северная Осетия Алания.
3.3. Влияние молодежной безработицы на социальнополитическую активность молодых безработных.
3.4. Психологическое состояние безработной молодежи,
социологический портрет молодежной безработицы
3.5. Социальные последствия молодежной безработицы
Республики Северная ОсетияАлания.
Заключение
Библиография


В соответствии со статьей Всеобщей декларации прав человека от декабря года каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на заI щиту от безработицы1. Международные документы по правам человека, СПб, Специальная литература, г. Конституция Российской Федерации, Москва, г. Кодекс законов о труде Российской Федерации в статье 1 гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости, а также бесплатное обучение новой профессии специальности, повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению иных учебных заведениях с выплатой стипендии3. На рынке происходит постоянный приток ресурса труда, особенно молодежи, женщин, людей старших возрастов. Постоянно изменяется и наличие свободных мест. Одни люди быстро находят и заполняют рабочие места, другие оказываются в положении безработных в течение более или менее продолжительного времени, пока не получат подходящего предложения от работодателя. Третьи могут вообще не найти работу и выбывают из состава рабочей силы. В ходе поиска рабочих мест между работниками возникает конкуренция, результатом которой и является возникновение категории безработных, не способных по своим профессиональноквалификационным характеристикам удовлетворить требованиям постоянно изменяющегося спроса на труд, требованиям работодателей. Это положение усугубляется вступлением на рынок труда новых поколений, имеющих больше знаний, чем предыдущие, но в то же время предъявляющих, со своей стороны, и более высокие требования к производству. Возникающие нестыковки ведут к такому положению, что на рынке труда всегда имеются и безработные, и свободные места. Установление равновесной или близкой к ней цены труда связано с переговорным процессом. КЗОТ РФ, Москва, г. Конкретная цена труда будет также зависеть от силы участников переговоров, модели рынка конкурентный рынок, монополия на рынке нанимателя или профсоюзов. Рынок труда через спрос и предложение способствует перераспределению работников между отраслями, уход ее из нерентабельных предприятий и отраслей в более прибыльные. Благодаря такому переливу занятые на предприятиях и в отраслях, выпускающих продукцию, пользующуюся лучшим спросом да еще и с меньшими издержками получают более высокую заработную плату, производят больше прибыли и национального дохода. Другими словами рынок труда способствует эффективной занятости. Под политикой на рынке труда подразумевается комплекс мероприятий, осуществляемый сетью специальных государственных учреждений в целях поддержания занятости, повышения географической, профессиональной мобильности работников, создания новых рабочих мест, улучшения положения уязвимых групп населения, а также меры по повышению возможностей людей получить и сохранить работу. Рынок труда это система, находящаяся в перманентно изменяющемся состоянии. На рынке труда формируются определенные потоки, которые классифицированы Дятловым С. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб. Оригинальная схема формирования потоков движения работников на рынке труда представлена на рис. Рис. Рынок труда, бесспорно, может быть и должен быть структурирован. Если говорить об элементах структуры рынка труда, то, по мнению Буланова . Буланов . Современные проблемы занятости и безработицы. В основе взаимодействия на рынке труда лежит договорный процесс, в ходе которого на макроуровне представители федерального правительства, органов профсоюзов и союзов предпринимателей, а на микроуровне сами предприниматели и наемные работники определяют характер и содержание трудовых отношений. Структуризация рынка труда позволяет разрабатывать эффективные системы управления процессами, происходящими на этом рынке. Суть этих систем заключается в сосредоточении лиц с определенными характеристиками в определенных сферах трудовой деятельности, отраслях промышленности, профессиях и т. Сегментация рынка труда определяет набор работ или профессий, в рамках которых происходит мобильность работающих.