Образовательные аспекты профессионально-квалификационной структуры предприятия : На примере ОАО "Татнефть"

• Автор: Кунгурова, Людмила Михайловна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 208 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В АСПЕКТЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ

СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

2 РОЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ.

ГЛАВА 2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОАО ТАТНЕФТЬ И АЛЬМЕТЬЕВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НЕФТЯНОГО ИНСТИТУТА В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1 ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОАО

ТАТНЕФТЬ КАК ИНТЕГРИРУЮЩИЙ ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА.
2 ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЖИ И ПОДГОТОВКИ К Е ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Нужно отметить, что государство предпринимает определнные организационноэкономические усилия в сфере совершенствования научнотехнической политики. Так, ещ в году комиссия по научнотехнической политике при правительстве Российской Федерации утвердила критических технологий федерального уровня, внедрение которых должно привести к появлению принципиально новых машин, материалов, оборудования Но это только первые и весьма робкие шаги в сторону перевода российской экономики на путь достижения уровня передовых стран. Этот путь довольно сложен и труден, поэтому необходимо изучать и анализировать весь этот опыт, который накоплен этими странами, и по мере возможности применять его в российской действительности. В то же время за рубежом, в частности США, наблюдается рост инвестиций в совершенствование профессиональноквалификационной структуры кадрового потенциала и потенциала значимости образования в экономическом развитии страны через подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала как по линии государства, так и по линии частных компаний. В экономическом докладе президента США Конгрессу в г. Это нашло отражение в заметном увеличении разрыва в оплате труда между работниками с различными уровнями образования и профессиональной подготовки. Так, если в г. Соколов А. От производства до внедрения не один шагЮкономика и жизнь. Л . Благодаря развитию образования на рубеже XX столетия в США динамично меняется кадровый потенциал. Особенность профессиональноквалификационной и качественной структуры рабочей силы США в настоящее время состоит в постоянном увеличении числа и доли лиц, связанных с обработкой информации. Сейчас, по оценкам американских специалистов, к этой категории может быть отнесено всей рабочей силы страны. В новом экономическом докладе президента США Конгрессу в г. Важность и значимость исследования профессиональноквалификационной структуры рабочей силы в обществе в целом и на конкретных предприятиях в частности определяется тем, что именно через е совершенствование, становится возможным раскрыть вс то, что заложено конструкторами учными в машинах, механизмах, технологиях и управленцами в организационных структурах, экономических стимулах, управленческих решениях, психологических состояниях. Без человека, его умений, навыков, квалификации техника, технологии, организационные связи мртвы и безжизненны. Вс это представляется как возможность. Но, чтобы эти возможности стали реальностью, необходимо элементарное включение и развитие, так называемого, человеческого фактора, важнейшим элементом которого является профессионализм кадров. Профессионализм, как отмечает В. Горчакова,3 это характеристика качества специалиста, которая определяется мерой владения им современными технологиями решения профессиональных задач, наиболее продуктивными способами их осуществления. Супян В. Система профессиональной подготовки кадров в СШАЧсловск и труд. Супян В. Система профессиональной подготовки кадров в СШАЧсловек и труд. Горчакова В. Золотая рыбка не может быть на посылках и управление персоналом. Профессионализм требует постоянных личностных усилий по шлифовке граней профессии. Критерии профессионализма, с одной стороны, отражают соответствие человека требованиям позиции, внесение им существенного вклада в дела предприятия или организации, а с другой, субъективной стороны, соответствие профессии требованиям человека, его склонностям, удовлетворенности деятельностью. Профессионала отличают глубокое понимание сущностных основ профессии, умение прогнозировать процессы и явления находящиеся в зоне его компетенции, умение моделировать систему труда, а главное, непрерывность и неиссякаемость процессов творчества. Они имеют устойчивую мотивацию самосовершенствования, психическую гибкость, диалектичность сознания, умение преодолевать противоречия, возникающие в поле профессионального видения. Иными словами, профессионал это самый эффективный работник, способный достичь наилучших результатов при наименьших усилиях и затратах. Горчакова В. Золотая рыбка не может бьггь на посылках и управление персоналом. С