Непостоянная занятость на российском рынке труда: экономико-социологический анализ

• Автор: Карабчук, Татьяна Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, МАСШТАБЫ И ДИНАМИКА

1.1. Введение.

1.2. Непостоянная занятость исходные представления и проблемы измерения

1.3. Особенности I правового регулирования

1.4. Масштабы и динамика непостоянной занятости.

1.4. социалыюдпмогрлфическнй портрет непостоянно ЗАНЯТЫХ.

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Введение.

2.2. Причины распространения непостоянной занятости п современном мире

2.2.1. Глобальные изменения и технологический прогресс переход к ипформагрюниому обществу.
2.2.2. Институциональные изменения и гибкость рынка труда.
2.2.3. Особенности формировония спроса на временную рабочую силу
2.2.4. Особенности предложения временной рабочей силы.
2.3. Факторы непостоянной занятости в России
2.3.1. Гипотезы.
2.3.2. Данные.
2.3.3. Методология эконометрического ашиза.
2.3.4. Обсуждение результатов.
2.4. Заключение.
ГЛАВА 3. ЗАРАБОТКИ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ, НЕРАВЕНСТВО И СТРАТИФИКАЦИЯ
3.1. Введение.
3.2. Непостоянная занятость новый источник социальной стра п ьрикац и .
3.3. Процесс установления заработной платы постоянно и непостоянно занятых
3.4. Обзор результатов эм1 шрических исследований.
3.5. Заработки непостоянно занятых в России.
3.5.1. Гипотезы.
3.5.2. Данные и методология.
3.5.3. Анализ различий в оплате труда постоянно и непостоянно занятых.
3.5.4. Непостоянная занятость как фактор социального неравенства и стратификации
3.6. Заключение.
ГЛАВА 4. МОБИЛЬНОСТЬ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА
4.1. ВВЕДЕНИЕ.
4.2. МОБИЛЬНОСТЬ ИЛИ ТЕКУЧЕСТЬ.
4.3. Результаты исследований о мобильности непостоянно занятых
4.4. МОБИЛЬНОСТЬ СЛУЧАЙНО ЗАНЯТЫХ В РОССИИ
4.4.1. Гипотезы.
4.4.2. Данные и методология.
4.4.3. Статусная мобильность на российском рынке труда.
4.4.4. Факторы мобильности в случайную занятость и из нее
4.3.5. Способствует ли случайная занятость выходу из безработицы
4.5. Заключение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Здесь, однако, необходимо пояснение, относящееся к разделению занятости на первичную и вторичную. Очевидно, что трудиться по временному контракту можно ПС только на основной, но также и на дополнительной работе. Более того, как показывает опыт, для вторичной занятости такие контракты даже болсс типичны, чем для первичной. Однако нестабильность дополнительных рабочих мест, вопервых, не так сильно сказывается на благосостоянии работников, вовторых, определяется во многом иными факторами и, втретьих, обычно рассматривается как составная часть проблемы вторично занятости. Поэтому предмет настоящего исследования везде, кроме особо оговоренных случаев, будут составлять непостоянные трудовые отношения, касающиеся основной первичной занятости работников. Для краткости при описании таких отношений мы будем пользоваться выражениями непостоянная занятость и непостоянно занятые, рассматривая их как равнозначные и взаимозаменяемые. В статистической, социологической и экономической литературе существует множество терминов, используемых для обозначения непостоянной занятости непостоянная занятость i с фиксированным сроком окончания ix занятость, ограниченная по времени определенными условиями i случайная временная неустойчивая i и лр. Однако в качестве наиболее общего обозначения, охватывающее все многообразие трудовых отношений подобного рода, обычно используется термин непостоянная занятость. Понятие непостоянной занятости было введено в научный оборот в г. А. Фридманом. Под нею он понимал нестабильные трудовые отношения, возникающие при временном увеличении спроса на труд, которое, в свою очередь, обусловлено временным ростом спроса на продукцию фирм . Позднее Бюро статистики труда США предложило следующее определение непостоянная занятость это любая работа, при устройстве на которую индивид не заключает ни формального, ни неформального контракта на длительный период времени 5. Проблема непостоянной занятости часто обсуждается в контексте существования хороших и плохих рабочих мест и неравного доступа к рабочим местам разного типа. При таком подходе непостоянная занятость рассматривается как одна из форм плохих, ненадежных, негарантированных рабочих мест i во вторичном сегменте рынка труда 1. ОЭСР использует термин временная занятость как общее обозначение для всех типов занятости по найму па ограниченный срок, которые включают в себя занятость по срочному контракту работу по договору с лизинговыми компаниями по предоставлению временного персонала контракт на выполнение определенного объема работ сезонные работы работу на замену и работу на испытательном сроке . Российские авторы упомянутой выше книги о нестандартной занятости дают следующее определение временной занятости Любая занятость в рамках трудовых отношений, продолжительность которых заранее определена в трудовом договоре письменном или устном и конечна во времени, является временной 3. Исходя из методологических представлений, выработанных наиболее авторитетными международными организациями, непостоянную занятость можно определить как занятость, которая ограничена во времени формальным или неформальным контрактом. Этого определения мы будем придерживаться в дальнейшем анализе. Границу между постоянной и непостоянной занятостью нельзя считать жестко фиксированной. При определенных условиях непостоянная занятость может превращаться в фактически постоянную, если временный контракт регулярно продлевается. Сходным образом бессрочный найм может восприниматься работниками как фактически непостоянный, если, к примеру, у работодателя имеется заявление об увольнении, заранее написанное работником при приеме на работу практика, широко распространенная на российском рынке труда. Хотя существование подобных промежуточных случаев делает границу между постоянной и непостоянной занятостью во многом размытой, оно. Как свидетельствует мировая статистическая практика, удобным операциональным признаком, лучше всего подходящим для их разграничения, является наличиеотсутствие формального или неформального контракта на определенный срок.