Социально-ответственное трудовое лидерство работников производственной организации

• Автор: Палади, Александр Александрович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 179 с.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Парадигмальные основания исследования трудового лидерства

1.1. Социокультурный ресурс производственной организации как социотехнической системы.
1.2. Трудовое лидерство работников важнейшая форма проявления трудового потенциала производственной организации
Глава 2. Современные модели трудового лидерства работников производственной организации.
2.1. Традиционные модели трудового лидерства и противоречия развития , лидерской формы культурного потенциала работников

2.2. Содержание социальноответственного трудового лидерства работников.

Глава 3. Пути построения модели социальноответственного

трудового лидерства работников

3.1. Проблемы формирования трудового лидерства и необходимость привлечения работников к участию в акционерной собственности
3.2. Структурные изменения в организации и разработка программы социальной ответственности персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ С1ТИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ


Обоснована необходимость внедрения социальной программы участия работников в акционерной собственности предприятия, структурной модернизации производственной организации, целевого программного формированиясоциальной ответственности работников различных профессиональных групп. Положения, выносимые назащиту. Производственная организация представляет собой социотехническую систему, состоящую из двух функционально взаимосвязанных и взаимозависимых подсистем Первая техническая, выполняющая функцию соединениясредств производства и трудового потенциала работников в целях создания материальных благ и оказания1 услуг. Вторая социальнокультурная, выполняющая функцию соединения процессовхоциокультурного развития трудового потенциала работников и совершенствования трудового процесса. Лидерская форма трудового потенциала работников характеризует способности человека или отдельных профессиональных групп занимать лидирующие ведущие, лучшие1 позиции в той или иной профессиональной деятельности. Трудовое лидерство имеет структурное социокультурное и процессное статусное проявление. Структурное социокультурное проявление лидерского потенциала актора характеризуется интеллектуальными способностями, уверенностью в себе, профессиональной активностью и энергичностью, ценностными мотивационными предпочтениями, профессиональной мобильностью, харизматическим талантом. Развитие социальноответственного трудового лидерства предполагает изменение системы властных отношений в организации производственного типа. В современных производственных организациях России условия для развития трудового лидерства не созданы хозяйственная самостоятельность и заинтересованность субъекта груда сокращается стимулирование творческого труда работников находится на низком уровне связь общих показателей деятельности организации и уровня дохода ее сотрудников отсутствует уровень творческого интеллектуальноинновационного потенциала работников понижается. Формирование социальноответственного трудового лидерства предусматривает реализацию программных изменений по следующим направлениям. Г. Разработка ивнедрение внутриорганизационной социальной программы участия работников в. Структурная модернизация предприятия, передача части организационных полномочий структурным подразделениям предоставление максимальных условий самостоятельности,1 делегирование властных управленческих полномочий, развитие социального партнерства между отдельными профессиональными группами производственной организации. Внедрение программы социальной ответственности работников различных профессиональных групп усиление социального контроля образовательное развитие лидерских способностей работников формирование культурного капитала сотрудников различных профессиональных групп и объединений. Вторичная адаптация работников как сособственников предприятия. Теоретическая и практическая значимость исследования. Диссертационная работа представляет собой разработку теоретических основ социальноответственного трудового лидерства персонала современной производственной организации. Теоретикометодологическая значимость исследования заключается в выявлении системной взаимосвязи сущности социальных явлений развития трудового лидерства и реализации программ социальной ответственности трудовой деятельности работников, предприятий, в уточнении специфики социологического исследования данного феномена, конкретизации способов системной социологической оценки инновационного творчества и социальной ответственности трудовых лидеров организации. Практическая важность исследования определяется тем, что в диссертации разрабатываютсярекомендации администрации производственных организаций, направленные на создание оптимальных условий формирования трудовых лидеров, при которых каждый работник привлекается к собственности предприятия, наделен организационными полномочиями творческой реализации, разделяет ценности социальной ответственности перед трудовым коллективом, руководством, обществом в целом. Материалы диссертационной работы могут быть полезны при разработке учебных программ и образовательных курсов по дисциплинам Экономическая социология, Социология организаций, Социология труда, Организационное поведение, Развитие человеческих ресурсов. Апробации работы.