Антропологический фактор социального управления в социохозяйственной сфере общественного производства

• Автор: Беленкова, Оксана Архиповна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 336 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования

социального управления и его антропологического фактора.

1.1. Условия становления социального управления и базовые принципы формирования его антропологического фактора
1.2. Социальнофилософский и междисциплинарный подходы к исследованию сущности и механизма социального управления

Глава 2. Детерминация антропологического фактора в системе

социального управления

2.1. Антропологический аспект теории и практики

социального управления.

2.2. Антропологический фактор социального управления

и механизм его реализации
Глава 3. Воздействие антропологического фактора
социального управления на социохозяйственную сферу
3.1. Взаимосвязь антропологического фактора социального управления с технологическими,
социальными и социокультурными отношениями.
3.2. Функциональная направленность антропологического фактора социального управления в корпоративном менеджменте
Глава 4. Управленческая культура как основание антропологического фактора социального управления.
4.1. Сущность управленческой культуры, е структура
и функции
4.2. Роль управленческой культуры в оптимизации антропологического фактора социального управления
Заключение
Список использованной литературы


Он был глубоко убеждн, что, только осознав сущность и закономерности развития природного мира, частью которого люди являются и который одновременно выступает для них объектом их хозяйственного воздействия, они смогут выявить научные принципы организации и управления хозяйственной деятельностью. Конкретизирует сущность социального управления, рассматривая его в единстве природной и социальной сторон, социальная философия. Социальнофилософский подход позволяет исследовать социальное управление как инструмент регуляции социальных процессов, функционирующих на основе диалектики объективной необходимости природной и социальной и свободной деятельности людей, вынужденных учитывать эту необходимость природные и социальные законы в своей хозяйственной деятельности. Взгляд на управление как свойство системных образований живой природы, которое специфическим образом проявляет себя на уровне социальной жизни, интегрирующей природные и социальные факторы, предполагает использование методологии естественнонаучного знания, а также достижений в области теории систем, информатики, кибернетики и синергетики, сформировавшихся на основе синтеза философского, естественнонаучного и технического знания. Применение этих методологических принципов позволит углубить понимание сущности социального управления, а также осмыслить с позиции научного подхода механизм его функционирования. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М., . С. 3. Как свидетельствуют исторические источники, феномен социального управления был известен людям уже в глубокой древности. Его понимание выводилась из особого вида социальных отношений, которые складывались потому, что одни люди при помощи определнных методов и примов стремились добиться от других выполнения действий, необходимых для решения социально значимых задач в хозяйственнотрудовой, политической и военной сферах общества. Управление и в наши дни нередко рассматривается как сфера деятельности людей особого склада политических лидеров, военных, менеджеров, которые в силу своего положения в обществе, присущей им компетенции и особых личностных качеств могут и должны управлять другими людьми. Признанный всеми авторитет в области современного менеджмента П. Друкер в одном из своих выступлений высказал мысль, что лучшими менеджерами в истории были люди, ответственные за строительство пирамид в Египте, ибо благодаря соответствующей организации деятельности многих тысяч людей им удалось построить сооружения, до сих пор поражающие людей своими размерами и сложностью технического исполнения1. Следовательно, при первом приближении мы можем определить управление как особый вид социальной деятельности, направленной на координацию совместных усилий людей для достижения общих целей. Это смысловое значение термина управление сохраняется и в современном менеджменте, который определяет управление как умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения людей, осуществляющих совместную деятельность. Цит. Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики Перевод с англ. М., . С. . В современном менеджменте понятие организация употребляется для обозначения группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Для того, чтобы определенную группу людей можно было считать организацией, она должна соответствовать нескольким обязательным требованиям. Соединив эти сущностные характеристики социальной общности, мы получаем определение организации1. Оно справедливо для формальной организации, т. Для подобной организации управление выступает как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации. П. Друкер, о котором мы уже упоминали, объединяет все эти функции в единый алгоритм управления следующим образом Управление это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу2. Смысл термина управление восходит к древнегреческому слову куЬегпейке искусство кораблевождения. Мсскон М. Х.,Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., . Цит. М., .