Неформальные трудовые отношения : социально-философский анализ

• Автор: Латыпова, Гульнара Сабитовна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 189 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОФИЛОСОФСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Основные научные подходы к исследованию неформальных отношений в сфере труда

1.2 Понятие и сущность неформальных трудовых отношений

1.3 Методологические основы социальнофилософского исследования неформальных трудовых отношений
ГЛАВА 2. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАЗВИТИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
2.1 Диалектика формального н неформального в истории развития трудовых отношений российского общества
2.2 Специфика развития неформальных трудовых отношений в трансформирующемся российском обществе
2.3 Основные условия оптимизации позитивных неформальных трудовых отношений и нивелирования социальных последствий развития их негативных форм в современном российском обществе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Учитывая социальную специфику проблемы, ощущается явный дефицит социальнофилософских исследований, которые раскрывали бы сущность, содержание, структуру и природу исследуемых отношений, а между тем давно известно, что кто берется за частные вопросы без предварительного решения общих, тот неминуемо будет на каждом шагу бессознательно для себя натыкаться на эти общие вопросы. А натыкаться слепо на них в каждом частном случае значит обрекать свою политику на худшие шатания и беспринципность. Процедура разработки новых или уточнения действующих направлений развития трудовых отношений не может обойти эти положения. Лишь опираясь на общую теорию, правильно отражающую реальную жизнь и основные тенденции общественного развития, можно последовательно и научно исследовать систему трудовых отношений, оценить достигнутые, сделать необходимые выводы и обобщения, построить рабочие гипотезы и, наконец, выработать реальные практические рекомендации. Философия в отличие от других наук призвана раскрыть сущность неформальных трудовых отношений, их основное содержание. Ленин В. И. Полн. ТС. Многомерность, многоаспектность и многофакторность изучаемых нами отношений как сложного социальноэкономического явления представляют неисчерпаемые возможности для исследовательского поиска. Обновленная парадигма и методология социальнофилософского исследования проблемы неформальных трудовых отношений, особенности их функционирования в России в период рыночных производственных отношений, имея важное научнопрактическое значение, явится определенным вкладом в разработку научной концепции проводимых в стране преобразований. Вышеизложенное, а также масштабность явления и значимость его социальных последствий предопределило выбор проблематики диссертационной работы, обусловило определение ее цели, постановку задач и основные направления научного исследования. Предмет исследования социальнофилософский аспект неформальных трудовых отношений, специфика которого заключается в рассмотрении исследуемых отношений как целостного саморазвивающегося явления, находящегося в единстве с формальными трудовыми отношениями, во взаимосвязи с различными сторонами общественной жизни. Целью исследования является разработка социальнофилософской концепции сущности неформальных трудовых отношений, их роли и значения в развитии трудовых отношений, общественного производства в целом выявление специфики развития неформальных трудовых отношений в условиях современного российского общества. Научнотеоретической и методологической основой исследования служат принципы материалистической диалектики, комплексный, структурнофункциональный, системный подходы к решению поставленной проблемы, единство исторического и логического методов познания общественных процессов, метод сравнительного анализа, результаты исследований отечественных и зарубежных ученых. Междисциплинарный характер исследования обусловил необходимость использования в работе специальной научной философской, социологической, экономической, юридической и исторической литературы. Отражая сложную динамику социальных изменений, детерминированных определенным способом производства, неформальные трудовые отношения, гибко реагируя на экономические посылы, аккумулируя различную информацию извне, способны активизировать позитивные тенденции в развитии трудовых отношений и, тем самым, стимулировать производственный процесс. К внешним относятся факторы, связанные с уровнем развития способа производства, с социальными явлениями, отражающими его динамику. Внутренние факторы представлены личностными психофизиологическими и интеллектуальными характеристиками субъектов общественного производства, мобилизующими свои способности на изменение сложившихся правил трудового взаимодействия людей в соответствии со своими интересами, потребностями, этическими нормами и правовыми представлениями. Внешние и внутренние факторы взаимосвязаны и обусловливают друг друга. Естественное многообразие неформальных трудовых отношений условно можно разделить на две группы. Позитивные неформальные трудовые отношения, ориентированны в трудовой деятельности на инициативность, творческий поиск, восприимчивость к новым идеям, риску, они отражают общность интересов трудовых агентов, привносят новое в трудовые отношения, способствуют выбору оптимальных вариантов трудового поведения, служат в перспективе источником правообразования.