Управление как социокультурный феномен в современном российском обществе: факторный анализ

• Автор: Сметанкина, Людмила Васильевна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 315 с.

Содержание
Введение.
Глава 7. Теоретикометодологические основания социальнофилософского исследования социокультурных факторов управления
1.1. Социальнофилософский анализ социокультурных факторов управления подходы и парадигмы

1.2. Системный подход к исследованию социокультурных факторов управления.

Глава 2. Социокультурные факторы как детерминанты управления

2.1. Стратификация в системе детерминации управления.

2.2. Социальное противоречие в системе детерминации управления

2.3. Конфликтологические составляющие в системе детерминации управления

Глава 3. Специфика социокультурных факторов управления в современном российском обществе.
3.1. Стратификация как социокультурный фактор управления в современном российском обществе.
3.2. Социальное противоречие как социокультурный фактор управления в современном российском обществе.
3.3. Конфликтологические составляющие как социокультурный фактор
управления в современном российском обществе
I
Глава 4. Трансформация параметров управления в современном российском обществе под влиянием
социокультурных факторов
4.1. Социокультурный параметр управления в современном российском обществе.
4.2. Мировоззренческий параметр управления в современном российском обществе.
4.3. Личностный параметр управления в современном российском обществе.
Заключение.
Библиография


Г. Идентичность и гуманистическая идеология взгляд в будущее. М. Социальногуманитарные знания, . Волков Ю. Г. Социальный механизм формирования всесторонне и гармонически развитой личности. М. Молодая гвардия, . Малицкий . . Идеология история и современность. М. II РЖ Социальногуманитарные знания, . Леонтьев Л. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М. Наука, . Левицкий С. А. Свобода и ответственность основы органического мировоззрения. М Посев, . Лурия А. Р. Язык и сознание под ред. Е.Д. Хомской. М. Издво I, . Исследование строилось на принципах нонселекции, плюрализма, бинаризма, двойственности, междисциплинарности. Так же в исследовании применялись общенаучные принципы детерминизма, системности, дополнительности, соответствия, полноты, непротиворечивости, верификации, конвенционализма, обеспечившие научность и достоверность полученного знания. Принципы применялись в рамках социальнокритической стратегии, которая позволила акцентировать внимание на социальной природе и практической значимости управления как социального феномена. При социальнофилософском анализе социокультурных факторов управления акцент делался на его социальной природе и практической значимости. Однако в исследовании специально оставлены за рамками вопросы специфики воздействия и участия в управленческом процессе конкретных социальных институтов и органов управления, поскольку, с одной стороны, данные вопросы достаточно подробно исследованы и, с другой для того, чтобы сохранить, заданный в цели исследования, уровень теоретикометодологического обобщения, так как данное исследование и есть попытка восполнить этот пробел в научном знании. Научная новизна исследования конкретизирована в следующих положениях, выносимых на защиту. Социокультурные факторы управления в контексте данного исследования, наполняются особым содержанием предполагающим представление о них как масштабном, одновременно и метасоциальном и социальном явлении. Социокультурные факторы детерминируют развитие общества на всех уровнях. Стратификация как социокультурный фактор в системе детерминации управления предопределяет качественные характеристики управления, а также его стратегии и методы через степень интенсивности социального неравенства как внутри стратификационных систем, так и между полюсами глобализации. При этом степень интенсивности социального неравенства определяется закономерностью изменение структуры общества вызывает изменение качественных характеристик управления. Социальное противоречие как социокультурный фактор в системе детерминации управления определяется отношениями противоположных субъектов к разделяющему их противоречию и его оценкой, а также характерологическими чертами социального противоречия уровнем напряженности, субъектобъектностью, социальной сферой существования, способом существования. Анализ социального противоречия выявляет концептуальные системы, представляющие сценарии будущего, в которых социальное противоречие не только задает интервальные структуры, но интегрирует внутренние тенденции развития, знание которых позволяет выбирать адекватные управленческие механизмы его урегулирования. Конфликтологические составляющие, как социокультурный фактор в системе детерминации управления включают в себя потребности, ценности, особенности личности, контекст ситуации, цели и мотивы личности реализациядостижение которых осуществляется посредством насилия в заданном ситуационном контексте. Главной среди конфликтологических составляющих в детерминации управления выступает склонность к насилию и то место, которое данная категория занимает в ценностной системе конкретной личности. Специфика социокультурных факторов управления определяется особенностями социального противоречия, которые в современном российском обществе обусловлены тем, что экономические интересы центральной власти расходятся с экономическими интересами региональных элит, организаций и личностными интересами граждан, что усложняет управление в современном российском обществе, контроль и прогнозирование его результатов.