Социальное пространство российской деловой среды в контексте освоения форм социальности

• Автор: Прокопенко, Татьяна Александровна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 254 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЛОВОЙ СРЕДЫ.

1.1. Концептуализация деловой среды в классическом социальном

знании.

1.2. Деловая среда категоризация социального пространства.

1.3. Формирование деловой среды в российском социуме.

Глава 2. ДЕЛОВАЯ СРЕДА СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ.

21.Деловая среда в системе социальных отношений

2.2. Общественно необходимый порядок и деловая среда.

2.3. Российское государство и формирование деловой среды нового типа

Глава 3. ДЕЛОВОЕ СООБЩЕСТВО СУБЪЕКТНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ ДЕЛОВОЙ СРЕДЫ.
3.1. Социальное партнерство как основная стратегия делового
сообщества
3.2 Социальный капитал и изменения деловой среды
3.3. Стимулы и ограничения социальной активности делового сообщества
Глава 4. ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ ПРОЕКЦИЯ ДЕЛОВОЙ СРЕДЫ.
4.1. Особенности социальных и культурных установок представителей делового сообщества.
4.2. Монополизм и конкуренция в системе деловых ценностей.
4.3. Стратегические приоритеты идентификация российской деловой среды.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Российское государство выступает институциональным гарантом и основным стратегическим партнером в развитии деловой среды, что, в отличие от состояния автономности, понимаемой как разграничение компетентности субъектов деловой среды и государства на основе консенсуса интересов, требует усиления функционального представительства делового сообщества как основного внешнего условия развития деловой среды. Выявляется тенденция перехода к симметричным социальным отношениям, что связано с определением границ разумного вмешательства государства и встраиванием, делового сообщества в механизмы социального гражданского контроля. Формирование деловой среды нового типа связано с генерирующим влиянием государства на рост самостоятельной инициативы во внутренних отношениях деловой среды и повышение взаимодействия с государством в целях устойчивого социального развития. Социальное партнерство является, по существу, безальтернативной базовой стратегией развития деловой среды, так как включает переход от системы узко1руппового эгоцентричного представительства к социальному участию, как существенно повышающему значимость формальных правовых гарантий, так и расширяющему возможности конвертации экономического капитала в социальные, культурные и социальносимволические формы. Социальное партнерство направлено на устранение диспропорций в развитии деловой среды и жизни общества, снижение рисков монополизма внутри деловой среды, а также повышение конкуренции как условие обеспечения социального роста, несмотря на определенные социальные и экономические издержки в виде поддержки программ всеобщей занятости, обеспечения безопасности как всеобщих благ. Социальный капитал в российской деловой среде становится ощутимым фактором ее внутреннего и внешнего развития, так как, с одной стороны, обеспечивается достаточным уровнем консолидированности деловой среды, а с другой наблюдается переход к диверсифицированности развития, поиску новых форм социального взаимодействия с целью повышения социального доверия общества в качестве основного условия стабильности деловой среды. В этой связи возрастает значение социальносимволического социальнорепутационного капитала в качестве оптимального способа расширения социального пространства российской деловой среды и ее влияния на процессы социальной жизни. Существующие социальнофиксированные, проявляемые на индивидуальногрупповом и региональном уровнях, установки стимулируют поиск форм конвертации экономических ресурсов в культурный капитал, который, в основном, служит способом повышения коллективного социального самочувствия. Российская деловая среда сегментирована на уровне монополизации экономических и, соответственно, правовых властных ресурсов, что чревато риском нестабильности внутренних социальных отношений. Горизонтальные социальные отношения внутри деловой среды связаны с социальной и экономической конкуренцией, как соревнованием на основе равенства возможностей, доступа к правовым и социальным ресурсам. Экономическое неравенство внутри деловой среды, различный вес позиций субъектов деловой среды делают необходимым правомерность стабилизации деловой среды на основе легитимации сбалансированной общности интересов ее различных субъектов. Идентификация в российской деловой среде осуществляется на основе формирования региональной и профессиональной деловой идентичности, что содержит ориентированность на разграничение своих и чужих интересов. Локализованность социального пространства воспроизводит поливалентность идентификационных образцов, определяя доминирование микроидентичносгей. В перспективе социальноидентификационная мозаичность содержит тенденцию к интегрированию в общегражданскую российскую идентичность, что определяется логикой формирования деловой среды, как включенного в российский социум социального пространства, связанного с позиционированием на уровне социального и социальносимволического капиталов. Научнопрактическая и теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные выводы и положения расширяют научные представления о формировании деловой среды в российском социуме как автономном социальном пространстве. Теоретические результаты исследования могут иметь социальноприкладное значение, применяться при разработке конкретных моделей управленческих стратегий в деловой сфере как на федеральном, так и региональном уровне.