Теоретические аспекты оптимизации условий труда в социальном планировании

• Автор: Медзяновская, Нинель Владимировна
• Шифр специальности: 09.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 152 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . 3

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ

ТРУДА КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ.

I. Современные тенденции социального планирования развития трудового коллектива

2. Содержание Системы стандартов безопасности труда и опыт ее внедрения.

3. Проблемы безопасности труда в литературе

по социальному планированию

ГЛАВА П. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОГРАММНО

ЦЕЛЕВОГО МЕТОДА УПРАВЛЕНИЯ СТАНДАРТИЗАЦИЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА

I. Содержание и структура программноцелевого метода управления

2. Применение программноцелевого метода в
стандартизации по безопасности труда.
3. Применение программноцелевого метода
в социальном планировании
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СТАНДАРТИЗАЦИИ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА КАК МЕТОДА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
I. Управление в сфере безопасности труда.
2. Задачи информационного обеспечения деятельности по разработке и совершенство
ванию стандартов безопасности труда 2
3. Задачи социального планирования безопасных условий труда с применением стандартизации .8
4. Методы использования стандартов безопасности труда в социальном планировании.9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2
БИБЛИОГРАФИЯ


Необходимо учитывать и использовать при социальном планировании все пути оптимизации условий труда как на основе общих достижений научнотехнического прогресса, так и на базе специфических возможностей, созданных социалистическими производственными отношениями в нашей стране. В плане социального развития значительное место уделено мероприятиям, которые позволяют полностью устранять неблагоприятные производственные факторы или довести их воздействие до минимального уровня. Для реализации и создания безопасных условий труда нужно учесть все специфические особенности данного объекта, установить контроль за всеми опасными и вредными факторами производства и оценить соответствие полученных результатов стандартам ССБТ, далее необходимо осуществить комплекс организационнотехнических мероприятий по устранению имеющихся отклонений, т. I Владимирский М. Ф. Вопросы советского здравоохранения. Применение принципов программноцелевого планирования и осуществление его последовательных этапов в стандартизации по безопасности труда были проанализированы на примере разработки специальных программ Совета Экономической Взаимопомощи, в области регламентации допустимых уровней и концентраций различных видов вредных и опасных производственных факторов. На основе создания дерева целей для обоснования стандарта и дерева целей для его внедрения предполагается, что наиболее приемлемый способ обеспечения высокого качества стандарта составление для каждого стандартизуемого фактора производства двух программ I обоснования или пересмотра стандарта 2 реализации стандарта. В результате учета и использования особенностей элементов структуры управленческого цикла была создана реальная система, нормативная база представлена стандартами предприятия СТП. Планирование. Оперативное руководство. Стимулирование. Контроль. В дальнейшем эта система была преобразована в систему охраны труда. Накопленный опыт разработки и внедрения системы стандартом безопасности труда свидетельствует о том, что это направление деятельности представляет собой важный резерв в решении задач социального развития коллективов предприятий и должно соответствующим образом учитываться в социальном планировании. При планировании социального развития коллектива предприятия нередко существует разрыв между социальным и техническим развитием производства, причем при проверке выполнения подобных планов ответственность за выполнение одного и того же мероприятия оказывается распределенной между несколькими подразделениями или должностными лицами. Такое положение исключается там, где действует система управления безопасностью труда. Согласно этой системе устанавливается однозначная ответственность. Разработка этих положений применительно к конкретным особенностям данного предприятия позволяет составить эффективный план социального развития его коллектива по разделу улучшения условий труда и охраны здоровья работающих, что обеспечивает его реальную комплексность. Любое предприятие как производственноэкономическую систему ПЭС можно разделить на две взаимосвязанные и отличные части. Первая часть производства представлена носителями овеществленного труда вторая живым трудом. Комплексная социальнотехническая оптимизация каждого производства является его конкретным вкладом в решение экономических и социальных задач народного хозяйства страны в целом. В настоящее время делаются многочисленные попытки решить эту проблему локальными средствами, одним из которых является планирование социального развития коллектива с учетом требований стандартов ССБТ. Для того, чтобы обеспечить на современном уровне решение проблемы социальнотехнической оптимизации, надо включить разработку социальнотехнической оптимизации в повседневную деятельность тех структурных подразделений, которые существуют на предприятиях уже десятки лет, обеспечивали и обеспечивают те или иные сферы общественного производства. При этом речь идет не о введении какихто новых структурных подразделений, а об изменении самого принципа подхода к деятельности со стороны существующих структурных подразделений, об учете не только технических, но и социальных задач оптимизации производства.