Проблема соответствия личности и социальной микросреды в условиях промышленного предприятия

• Автор: Пинхасик, Зелик Моисеевич
• Шифр специальности: 09.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Минск
• Количество страниц: 206 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ

В в в д е н и е .

Глава I. Личность, микросреда и проблема их соответствия методологический анализ основных понятий исследования.

I. Личность и микросреда как социальные феномены

2. Соответствие личности и микросреды социальная проблема

Глава П. Влияние структурных особенностей микросреды на достижение ее соответствия с лично стыо работника
I. Объективные требования к личности работника, обусловленные вещественными элементами микросреды.
2. Состояние социальнонормативной системы первичного коллектива и адаптация в нем личности работника

Глава Ш. Влияние личностных особенностей работника

на процесс достижения его соответствия с микросредой

I. Удовлетворение потребностей личности ра ботника как условие достижения соответствия с микросредой.
2. Мировоззрение личности субъективный механизм, определяющий направленность ак тивности работника при его взаимодействии с микросредой.
3 а к л ю ч е н и е
Библиография


Ряд положений диссертации отражены также в аналитических записках Социальные аспекты адаптации молодых рабочих завода Строммашина. Минск, Удовлетворение материальных потребностей работников БелАЗа. Минск, Методика подбора рабо чих кадров на ЗСПВ. Линек, Организация процесса включе ния поступающих на работу в социальнопроизводственную деятель ность. Минск, Учет общественного мнения при подборе руководящих кадров Минского мотовелозавода. Минск, , а также в ряде других отчетных документов, представленных в распоряжение администрации предприятий, где велись соответствующие исследования. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и библиографии. Первая глава работы Личность, микросреда и проблема их соответствия методологический анализ основных понятий исследова ния посвящена содержательной интерпретации узловых понятий диссертационной работы. В первом параграфе первой главы производится определение понятий личность и микросреда. Исследуются основные характеристики отражаемых этими понятиями социальных феноменов. Во втором параграфе рассматривается сущность проблемы соответствия личности и микросреды, разнообразные формы ее проявления. Вторая глава работы Влияние структурных особенностей микросреды на процесс достижения ее соответствия с личностью работника посвящена анализу структуры микросреда и характера ее требований к личности работника. Микросреда на промышленном предприятии состоит как бы из двух компонентовсовокупности вещественных факторов и внутриколлективных отношений. В первом параграфе второй главы рассматри ваются вещественные факторы труда. Их значение особенно велико для той группы работников, которая занята непосредственно физи ческим трудом. Вещественные факторы выдвигают определенные тре бования к трудовой деятельности работника, а, значит, к его способностям, чертам личности. Разного рода объективные требования к деятельности личности определяют специфику адаптации к разным сторона Во втором параграфе дается анализ струк туры внутриколлективных отношений. Обосновывается нормирующая функция социальных феноменов группы. Показана роль принципов согласия и дополнительности в межличностных отношениях. Особое внимание уделено достижению соответствия при горизонтальном и вертикальном взаимодействиях. Анализ этих видов взаимодейст вкй опирается на эмпирический материал, полученный автором в ходе ряда исследований. Третья глава работы Влияние личностных особенностей ра ботника на процесс достижения его соответствия с микросредой посвящена анализу структуры личности,как активного субъекта процесса достижения соответствия с микросредой. В структуре личности выделяются I ее связи с миром объективных социальных ре альностей система потребностей и деятельность основа личности 2 мировоззрение, как субъективный механизм, определяющий направленность активности личности. В первом параграфе третьей главы проводится классификация потребностей работника. Во втором параграфе анализируются структура и механизм функционирования мировоззрения работника, рассматриваются такие его феномены, как знания, убеждения, сведения, мнения, прогнозы, идеалы. Все они определенным образом группируются, что приводит к формированию компонентов мировоззрения. Различают компоненты мировоззрения, выражающие отношение личности к профессиональной афере ее деятельности, к внутриколлективным отношениям обусловленные существующей системой общественных ценностей, социальным опытом личности, ее индивидуальными особенностями. Названные компоненты вступают между собой в сложные и противоречивые взаимо отношения, что приводит, в конечном итоге, к возникновению взгляда на конкретную жизненную ситуацию, впитавшего в себя личност ные особенности работника и адекватно отражающего особенности объективных реальностей. Взгляды личности обусловливают ее за цросы, а, значит, направление индивидуальной деятельности, призванной поддерживать состояние соответствия объективным требованиям социальной микросреды. В заключении подводятся основные итоги проделанной работы.