+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования

Морально-деловые качества руководителя социалистичеоскго коллектива: характеристика, пути формирования
  • Автор:

    Беспалова, Юлия Михайловна

  • Шифр специальности:

    09.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1984

  • Место защиты:

    Тюмень

  • Количество страниц:

    210 c. : ил

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Глава I. Моральноделовые качества личности как объект этического исследования.  I. Моральноделовые качества их место и роль в


СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I. Моральноделовые качества личности как объект этического исследования.

I. Моральноделовые качества их место и роль в

системе моральных качеств личности .

2. Моральноделовые качества личности руководителя


Глава П. Этикоприкладные проблемы формирования моральноделовых качеств руководителя социалистического коллектива.
I. Этическая модель моральноделовых качеств личности руководителя характеристика подходов
2. Принципы создания профессиональнонравственного кодекса руководителя. Педагогические и организационные методы развития моральноделовых качеств руководителя социалистического коллектива

Заключение .


Литература


Сухомлинского, выдвинувших ряд важных идей о формировании у трудящихся высоких моральных качеств, в том числе, и моральноделовых. Основополагающее теоретическое и методологическое значение в разработке проблем диссертации имели произведения К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И.Ленина. Исключительно важными являются положения В. И.Ленина о месте, роли и качествах руководящих специалистов в социалистическом обществе. Диссертант руководствовался партийными и государственными документами , решениями ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС, июньского, декабрьского, февральского и апрельского Пленумов ЦК КПСС гг. КПСС. Моменты научной новизны работы определяются, на наш взгляд, в первую очередь, самим выбором темы исследования, поскольку моральноделовые качества руководителя социалистического коллектива до сих пор самостоятельно не рассматривались в этических исследованиях,а также ориентированностью работы на этикоприкладной подход и поиск соответствующих путей и методов его реализации. I. В работе разработаны понятия моральноделовые1 и профессиональнонравственные качества личности предпринята попытка типологизации моральноделовых качеств руководителя производственного коллектива с. Опираясь на выдвинутые в этической литературе представления о совершенствовании, развитии моральных качеств личности, диссертант рассматривает моральноделовые качества как собственно моральные, операционные качества нравственной деятельности. В работе предлагается различить понятия профессиональнонравственные иморальноделовые качества личности, последние, по мнению диссертанта, охватывая операционную сторону нравственности, включают в себя и соответствующую сторону профессиональнонравственных качеств. Автор предлагает типологизировать данные качества по сферам деятельности личности сфере профессиональной деятельности качества принятия и исполнения морального решения сфере общественнополитической деятельности сфере взаимоотношений в коллективе и сфере внеслужебного общения. Рассматривая моральноделовые качества в первую очередь, деловитость и предприимчивость как существенный признак активной жизненной позиции личности, норму культуры нравственного поведения руководителя в частности, на материалах произведений художественной литературы, литературной критики и т. В качестве таких средств в диссертации рассматривается, например, способность и готовность руководителя пойти на риск, который является одним из условий принятия морального решения руководителем и т. В диссертации исследуются и предлагаются подходы к построению этической модели руководителя производственного коллектива. Целью создания модели в ее этических аспектах является формирование и развитие моральноделовых качеств руководителя с. Этикоприкладные разработки, отраженные в диссертации, выполнялись автором в комплексной коллективной работе лаборатории прикладной этики ТюмИИ, элементы новизны этих разработок тесно связаны с научной значимостью результатов коллективных исследований, таких, например, как разработка элементов системы управления нравственным воспитанием в трудовом коллективе, метод этических деловых игр, метод этического практикума на ряде этапов их применения. Практическое значение работы состоит в том, что данное диссертационное исследование, выполненное в рамках общего направления научной работы кафедры этики и эстетики Тюменского индустриального института им. Ленинского комсомола этикоприкладного исследования и разработки системы управления нравственным воспитанием в трудовом коллективе, включено в комплексную программу Нефть и газ Западной Сибири Минвуза РСФСР. Практическое значение работы обусловлено тем, что основные положения диссертации опираются на новые, позитивные, вызванные общественным и научнотехническим прогрессом тенденции в реальном процессе становления и развития моральноделовых качеств руководителя социалистического производственного коллектива. Результаты исследования могут представлять интерес при дальнейшей разработке прикладных аспектов проблемы формирования моральноделовых качеств личности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.713, запросов: 961