Объективные и субъективные условия и факторы формирования социальных установок личности

• Автор: Минаева, Наталья Сергеевна
• Шифр специальности: 09.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Свердловск
• Количество страниц: 154 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ.

I. Понятие социальной установки

2. Взаимодействие объективных и субъективных условий и факторов формирования социальных установок личности.
ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ НА ОБЩЕСТВЕННОУПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СЕРЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
I. Особенности общественноуправленческой деятельности и их влияние на формирование социальных установок личности
2. Пути формирования и реализации социальных установок личности на участие в общественноуправленческой деятельности в условиях производственного коллектива.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

БИБЛИОГРАФИЯ

В работе дается анализ механизма саморегуляции поведения как единства объективных и субъективных факторов детерминации. Важным принципом в этом подходе является и принцип единства деятельности и общественных отношений. Согласно этому принципу, деятельность становится практическим выражением общественных отношений, а сами общественные отношения формируются и развиваются в деятельности. Объектом нашего исследования являются социальные установки как элемент механизма саморегуляции деятельности личности. Предметом анализа выступают социальные установки личности в общественноуправленческой деятельности и механизм становления личности как подлинного субъекта политической деятельности. Научная новизна работы заключается в исследовании с пози ций исторического материализма механизма становления личности как субъекта политической деятельности. В связи с этим анализируется место и роль социальных установок личности среди других факторов детерминации человеческой деятельности. Рассматривается противоречивый характер социальных установок личности как по структуре, так и по условиям формирования выявляется ценностный и гносеологический аспекты социальных установок личности. Автором предпринята попытка разграничения как содержания понятий ценностная ориентация и социальная установка, так и факторов их формирования. Рассмотрение общественноуправленческой деятельности как проявление политической культуры личности. В работе дается анализ содержания и взаимосвязи объективных и субъективных условий и факторов как формирования социальных установок личности на общественноуправленческую деятельность, так и условий и факторов развертывания уже сформированной социальной установки. На основе конкретных социологических исследований дается типология общественноуправленческой активности работников в условиях социалистического производственного коллектива. Методологическая и практическая значимость работы. Диссертация представляет собой теоретическое исследование. Основные теоретические положения работы могут служить методологической основой решения проблем социального управления вовлечения трудящихся в процессы управления производством и обществом в целом. Анализ формирования социальных установок личности имеет значение для понимания и процессов оптимизации управления поведением личности. Ряд положений диссертации может быть использован в качестве теоретического обоснования методологии и методики конкретных социологических исследований общественноуправленческой деятельности. Научнопрактическая ценность исследования состоит также и в том, что его материалы могут быть использованы в дальнейшей разработке рассматриваемой проблемы в области исторического материализма, в практической работе партийных, профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций по повышению общественнополитической активности трудящихся. Проведенное исследование выполнено на основании многолетних социологических исследований, проведенных в секторе анализа социальных процессов трудовых коллективов Института экономики УНЦ АН СССР с участием автора. I. Исследование по теме Развитие демократических начал в управлении производством проводилось в гг. Свердловска УЗШ, УЭТМ, завод Пластмасс, трест Уралспецавтоматика. Всего было опрошено чел. Анкетируемыми представлены основные социальнодемографические группы трудящихся. По роду занятий большая часть анкетируемых составляют рабочие около . Раздел Система морального стимулирования в плане Техникоэкономического и социального развития на гг. Северского трубного завода г. Раздел, посвященный анализу формирования ценностных ориентаций и социальных установок в отчете Социальнопсихологический климат производственного коллектива. Ирбитском ордена Знак Почета мотоциклетном заводе, было опрошено 4 чел. Формирование социальных установок трудящихся на участие в общественноуправленческой деятельности в научном отчете сектора Тенденции развития общественноуправленческой деятельности трудящихся в системе производственной демократии в г.