Исследование методов оптимизационного меделирования трудовых ресурсов

• Автор: Голик, Владимир Мирославович
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 143 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ Стр.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ПРОБЛЕМАТИКА ТРДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОПТИЖЗАЦИОННШ.

МОДЕЛИРОВАНИИ.

I. Особенности трудовых ресурсов как фактора

общественного производства.

2. Анализ существующих подходов к отображению

трудовых ресурсов е оптимизационных моделях.

3. Отображение социальноэкономических аспектов

в оптимизационных моделях.

ГЛАВА П. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
I. Ориентация хозяйственного поведения работников
и предприятий.
2. Формирование свойств хозяйственного поведения
работников и предприятий
3. Анализ хозяйственного поведения предприятий
в сфере использования ТРУДОЕЫХ ресурсов.
ГЛАВА Ш. ОПТИМИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРДОВЫХ РЕСУРСОВ С УЧЕТОМ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ
I. Ограниченная мобильность трудовых ресурсов
и их оптимальные оценки.
2. Отображение личностного характера трудовых ресурсов в оптимизационных моделях хозяйственной деятельности.
3. Оптимальные оценки трудовых ресурсов и распределительные отношения.
ЗАКЛКНЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Вопервых, это личностный характер трудовых ресурсов. Его содержание заключается в том, что каждому работнику . Материальные ресурсы могут быть свободно распределены плановыми органами между производственными звеньями в зависимости от потребностей производства Поэтому для них в оптимальном плане необходимо определить технологические способы использования и распределение между производственными объектами, позволяющие достичь наилучших производственных результатов Для этого достаточно включить в оптимизационные модели условия, характеризующие наличное количество каждого ресурса в производственной системе, эффективность его использования различными производственными способами. Распределение же трудовых ресурсов между производственными звеньями, регионами, видами труда, рабо . Поэтому при планировании развития производства относительно трудовых ресурсов должно быть осуществлено согласование интересов работников и производства. Вовторых, это особенности параметров, характеризующих качественное состояние трудовых ресурсов как фактора общественного производства. Они включают профессиональноквалификационный уровень рабочих, их трудовую активность, мобильность территориальную, производственную, занятость трудовых ресурсов. Для материальных, природных ресурсов аналогичные характеристики их качественного состояния техникотехнологические параметры оборудования, производственные свойства сырья, наличные объемы, территориальное размещение и т. Характеристики же качественного состояния трудовых ресурсов не могут быть с достаточной степенью достоверности известны в предплановом периоде, что также обусловлено личностным характером трудовых ресурсов, тем, что эти характеристики формируются в результате индивидуальных решений работников. Л.В. Канторович отмечал особенности трудовых ресурсов, важность и в то же время сложность их учета в оптимизационных моделях. Особенности этого фактора трудовых ресурсов. В.Г. Наконец, задача использования труда в социалистическом обществе не может сводиться только к достижению максимальной производственной эффективности, но требует сохранения физического здоровья работника путем непрерывного облегчения условий его труда, а также создания условий для морального удовлетворения трудом. В рассматриваемой проблеме построения оптимального плана и его показателей вопросы использования труда как основного производственного фактора также должны занимать важное место. При отображении трудовых ресурсов в оптимизационных моделях принципиально важно выделить два аспекта, соответствующие двойственной роли работников в общественном производстве. Данный аспект отображения трудовых ресурсов в оптимизационных моделях связан с проблематикой народнохозяйственного критерия оптимальности, которой посвящена значительная часть исследований в области экономикоматематического моделирования. Вовторых, особенности трудовых ресурсов как фактора общественного производства, формируемые их личностным характером, приводят к необходимости учета в оптимизационных моделях поведенческих свойств работников. В данном случае имеется в виду учет в ограничениях по трудовым ресурсам зависимости распределения работников по видам труда, предприятиям, регионам от состояния таких параметров как привлекательность, материальная обеспеченность, оплата труда. На наш взгляд, в настоящее время недостаточно исследован ряд вопросов, связанных с определением условий, формирующих оптимальное функционирование трудовых ресурсов. Эти взаимосвязи в наибольшей мере отображают социальноэкономические аспекты функционирования экономической системы, производственной деятельности ее хозяйственных субъектов. Преимущественно учитываются те свойства и закономерности функционирования трудовых ресурсов, которые соответствуют ресурснотехнологическим аспектам проблематики труда. Следует отметить, что сам круг вопросов, требующих решения с целью определения условий, которые формируют оптимальный режим функционирования трудовых ресурсов, определен недостаточно четко. Так, в , с.