Математическое моделирование процессов стимулирования труда работников в коммерческих организациях

• Автор: Пунтус, Сергей Артурович
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с. : ил

Содержание
Введение

Глава 1. Развитие моделей стимулирования труда

1. Принципы мотивации трудовой деятельности

2. Взаимодействие руководителя и работника с позиции теории агентских

отношений

3. Классические модели стимулирования труда.

4. Модели объективной оценки результатов деятельности.

5. Модели субъективной опенки результатов выполнения работы.

6. Развитие теорий стимулирования труда.

7. Принципы построения обобщенной математической модели стимулирования

Глава 2. Пост роение обобщенной математической модели стимулирования труда
1. Основные предпосылки и возможные модификации модели
2. Решение задачи руководителя
3. Решение задачи работника.
4. Решение задачи системы.
5. Эквивалентность систем стимулирования труда
6. Анализ возможных стратегий руководителя и работника
7. Переход от обобщенной математической модели стимулирования труда к
существующим моделям.
8. Целесообразность стимулирования труда работников
Глава 3. Разработка систем стимулирования труда на практике с использованием
аппарата обобщенной математической модели.
1. Общие замечания
2. Система стимулирования труда работников ООО Иовус Инвест
3. Система стимулирования труда работников ООО ТК Бенол
Заключение
Список использованной литературы


Д. Харта 6, а также ЧингТо Ма 4, рассмотревшего 2 случая когда принципал пору чает выполнение действий двум агентам и п агентам. Такой вектор оптимальных контрактов с обобщением индивидуальной модели принципалагент приводится в работе П. Зусмана и К. Белла 0. Если рассмотреть все возможные схемы вознаграждения агента, то полный набор вариантов может быть описан следующим образом. Агент выплачивает принципалу определенную фиксированную сумму перед началом действия, а после действия определенный процент по результатам своего труда. Принципал же оплачивает фиксированную ставку агенту после действия, оставляя ему также процент от результатов его агента труда. Общность схемы состоит в том, что одного из потоков платежей в ту или иную сторону от принципала к агенту, либо от агента к принципалу может не быть. К примеру, схема, когда агент выплачивает принципалу фиксированную ставку, представляет собой стандартную схему франчайзинга. В организациях мы наблюдаем только платежи от принципала агенту за выполненную работу в виде фиксированной, сдельной или сметанной форм оплаты труда. В литературе встречается исследование такою исключительною случая как модель нескольких принципаловагенгов. П.К. Дутга и Р. Раднер приводят в качестве аналогии ситуацию партнерства 9. В российской действительности этому случаю соответствует ситуация полного товарищества , Часть 1, ст. При этом необходимо сказать, что товарищи являются совладельцами организации, собственниками е, то есть принципалами, в соответствии с определением. Поскольку каждый из товарищей выполняет ту или иную функцию по производству товара услуги на основе имеющихся ресурсов, то каждый из них одновременно выступает в попи агента взаимоотношений. В общих чертах обрисовывая данную модель, П. К. Дутга и Р. Раднер отмечают, что существует определенное правило разделения конечного продукта, а в процессе труда агенты склонны к проявлению поведения безбилетника. К. Белл и П. Зусман приводят пример отношений два принципала несколько агентов в сфере обработки земельных площадей процесс контракгации владельцев земельных ресурсов и арендаторовземледельцев 0. Часть 1, ст. К. Веля и П. Зусман, рассматривая условия индивидуальных контрактов каждого принципала с каждым агентом, выводят вектор равновесия всех попарных контрактов для данного множества принципалов и агентов. Этот вектор характеризуется тем, что доставляет оптимум каждому индивидуальному контракту. В работе Б. Йовановича и М. Уеды 4 авторы ставят вопрос о необходимости индексирования заключаемых между принципалами и агентами контрактных условий. Они предлагают заранее зафиксировать определенный уровень цен на вырабатываемый продукт, что позволит агенту, в силу предпосылки о несклонности к риску, избежать нежелательных для него колебаний цен, а с другой стороны, дополнительных переговоров по пересмотру условий контракта. Другими словами, особенно в инфляционной экономике для агентов важно быть уверенными в величине реального ожидаемого дохода. Для того, чтобы модели учитывали историю взаимоотношений и будущие потоки затрат и выгод для участвующих сторон, в модели включаются дисконтированные потоки доходов и затрат например, в работах П. К. Дутта и Р. Раднера, Е. Ф. Фама, Дж. М. Малькомсона и Ф. Спиннеуина. Развитием агентских моделей являются математические модели стимулирования труда работников. С экономической точки зрения, работник, который трудится в относительно худших условиях должен получать большее вознаграждение, чем работник той же квалификации, возраста, пола и прочих сходных характеристик, но работающий в относительно лучших условиях. Это различие носит название компенсационных различий в заработной плате и закреплено законодательными актами России , Раздел VI. Работник максимизирует свою полезность, а не доход гедонистическая теория заработной платы. Работникам известны характеристики потенциально интересной для них работы. У работника существует выбор предложений по найму, что определяет альтернативные возможности и минимально приемлемое значение индивидуальной функции полезности для работника.