Методология статистического исследования территориальной дифференциации индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации

• Автор: Карышев, Михаил Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 182 с. : ил

1.1 Современные научные концепции определения рынка труда в

экономической теории

1.2 Методологические направления статистического исследования феноменов занятости и безработицы на рынке труда

1.3 Система статистических показателей состояния рынка труда .

Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫБОРОЧНЫХ ОБСЛЕДОВАНИЙ

2.1 Предмет и задачи анализа результатов выборочного обследования рынка труда методом статистических

группировок .

2.2 Статистический анализ группировок альтернативных

признаков состояния рынка труда в регионе.

2.3 Методы анализа вариационных и атрибутивных признаков

по результатам выборочных обследований рынка труда
2.4 Методы анализа парных взаимосвязей индикаторов состояния рынка труда на основе группировок с равным и неравным
числом групп
Глава 3. МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ТИПОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
3.1. Ряды распределения регионов Российской Федерации по индикаторам состояния рынка труда.
3.2. Сравнительный анализ состояния рынков труда в регионах Поволжья.
3.3. Многомерная классификация типов регионального рынка труда
в Российской Федерации.
Глава 4. МНОГОФАКТОРНЫЕ РЕГРЕССИОННЫЕ МОДЕЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ РЫНКА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ
4.1 Корреляционнорегрессионный анализ факторов территориальной дифференциации состояния
рынка труда
4.2 Вариантный прогноз уровня безработицы в Самарской области
4.3 Состояние рынка труда фактор социальной безопасности регионов.
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ


В связи с этим более правильным будет утверждать, что внешний рынок труда охватывает незанятых и ищущих работу, включение которых в сферу занятости связано с созданием новых и дополнительных рабочих мест. В свою очередь, возможна классификация данного вида рынка на организованный и неорганизованный секторы первый формирует трудовые отношения непосредственно между работодателем и продавцом рабочей силы второй соединяет работодателя и потенциального работника через службу занятости, как государственную, так и частную . Как любая сложная качественно определенная система, рынок труда в контексте экономической категории включает в себя целый ряд элементов явлений и процессов, действующих на основе экономических законов. Исследователями выделяются следующие составляющие процесса оборота рабочей силы спрос на труд и предложение рабочей силы, конъюнктура, стоимость и цена, резерв рабочей силы, конкуренция. Роль спроса состоит в том, что он отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке груда и обеспеченных соответственно средствами производства, фондом оплаты труда и жизненных средств. В. И. Кузнецов полагает, что спрос отражает потребность в работниках со стороны фирм в целях заполнения вакансий. Величина спроса прежде всего зависит от изменения объемов производства, производительности труда, цены рабочей силы и формируется но отдельным категориям работников. Объем спроса включает не только объем вакансий, но и количество работников, не удовлетворяющих работодателей . С.,. С этим мнением возможно согласиться, если только абстрагироваться от фактора законов о труде, препятствующих принятию работодателями единоличного, авторитарного решения об увольнении наемного рабочего или служащего. Другим экономическим элементом рынка труда является предложение рабочей силы. Некоторые исследователи понимают под этим отношения собственности владельца рабочей силы и владельца средств производства . Предложение на рынке труда характеризуется численностью и составом лиц по иолу, возрасту, образованию. Объективные процессы, происходящие в экономике, приводят к тому, что размер и структура лиц, предлагающих свой труд на рынке, постоянно изменяется. Важнейшим элементом рынка труда, лежащим в основе его динамики, является резерв рабочей силы. Следует разграничивать, вопервых, резервы рабочей силы в сфере ее обращения, то есть в границах реального рынка труда действующего в формальном, официальном секторе экономики и вовторых, резервы рабочей силы потенциального характера. Вследствие того, что российская экономика в значительной степени дифференцирована территориально, рынок труда также имеет различия в региональном аспекте. Экономические показатели, рассчитываемые в среднем по Российской Федерации, то есть характерные для так называемого среднего региона, в условиях неоднородности характеристик регионов имеют низкую степень адекватности и не отражают реально происходящих в стране экономических процессов. Тенденцию к регионализации отмечают многие исследователи ,. Отмечается, что в условиях укрепления экономической самостоятельности регионов, сопряженного с формированием их экономического суверенитета, закономерности функционирования российского общегосударственного рынка труда все в большей мере становятся зависимыми от общих и специфических тенденций развития региональных рынков . Существует мнение, что возможно компромиссное решение между построением единой модели региона и модели каждого региона. Вполне обоснованно выявить специфические группы регионов, однородных но своему социальноэкономическому развитию и соответствующими масштабами безработицы 1. С.5. Иными словами, возможно выделение специфических групп регионов по типам рынка труда. Исследователь Заславский ,. По его мнению, федерализация общественнополитических и социальноэкономических отношений начинает приобретать решающее значение при обосновании и проведении политики занятости. На практике, вопервых, происходит размывание централизованных основ национального рынка труда в условиях кризиса крупной промышленности и нарушения традиционных хозяйственных связей.