Финансовое моделирование экономического роста компании : На примере организаций связи

• Автор: Минаков, Александр Петрович
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 172 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1 .Экономический рост как стратегический объект финансового управления организацией

1.1. Цели бизнеса теоретические аспекты

1.2. Практика формирования финансовых целей компании

1.3. Экономический рост в системе целей деятельности предприятия

1.4. Содержание экономического роста и система его оценок как специфического комплексного объекта финансового управления фирмой

2. Классификация экономического роста и его финансового обеспечения

2.1 .Систематизация и классификация типов и видов экономического роста

2.2. Источники, формы и способы финансирования экономического роста

2.3. Влияние государственного регулирования на формирование финансовых ресурсов организаций связи
2.4. Идентификация экономического роста ОАО Ленсвязь
2.5. Источники финансирования экономического роста в ОАО Ленсвязь
3. Моделирование экономического роста на основе
финансовых индикаторов
3.1. Индикативные финансовые модели управления экономическим ростом
3.1.1 .Финансовая модель устойчивого экономического
3.1.2.Финансовая модель достижимого экономического
3.2. Моделирование темпов устойчивого роста компании
на примере ОАО Ленсвязь
3.3. Моделирование темпов достижимого роста компании
на примере ОАО Ленсвязь
3.3.1. Анализ темпов экономического роста на чувствительность к финансовым индикаторам
3.3.2. Использование финансовой модели в управлении экономическим ростом
Выводы
Заключение
Список литературы


Их потенциальная способность гармонизировать все сферы деятельности предприятия настолько велика, что цели использовались в ряде случаев в качестве основы всего процесса управления, который и получил название управление по целям. Активный процесс формирования целей фирмы, четкое формулирование целей и управление их достижением в решающей степени определяют успех в бизнесе. Существует несколько теорий основной финансовой цели коммерческой организации, которые различаются не только содержанием, но и способом их достижения. Выполненный в диссертационном исследовании анализ содержания целей коммерческих организаций, отраженных в отечественной и зарубежной литературе ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,9,3,6,8 и др. Базовые концепции названных научных школ излагаются ниже. Исторически коммерческая фирма традиционно воспринималась как субъект экономической деятельности, измерителем эффективности которой является прибыль. Отсюда делается вывод, что получение прибыли и ее максимизация должны быть единственной целью компании. В научном аспекте начало обоснованию цели в виде максимизации прибыли положила в XIX в. Принцип максимизации прибыли предприятия экономическая теория связывает с экономическим ростом коммерческой организации. Он означает, что фирма должна расширять объем производства и реализации до тех пор, пока предельные затраты на производство дополнительных единиц продукции не будут равны предельным доходам, полученным от реализации этой продукции. Необходимо отметить, что микроэкономика в качестве цели рассматривает текущую краткосрочную прибыль. Эта теория впоследствии была подвергнута критике. Интенсивное развитие конкуренции, новых товаров и технологий, динамизм рынков, возросшая потребность в капитале, особенно во второй половине XX в. Если же основной целью бизнеса считать получение прибыли в краткосрочном периоде, то от средне и долгосрочных проектов фирме необходимо отказаться. Это обстоятельство приводит к потере будущей прибыли ради сегодняшней. Таким образом, в концепцию максимизации прибыли был внесен долгосрочный аспект, и целью организации стала признаваться максимизации прибыли в долгосрочном периоде. Ряд экономистов считает неправомерным формулировать цель как максимизацию прибыли все равно краткосрочной или долгосрочной. Целью организации, по их мнению, является получение нормальной прибыли. При этом экономисты поразному трактуют содержание нормальной прибыли, а именно прибыль, устраивающая владельцев бизнеса , с. В целом, однако, несмотря на то, что многие экономисты и сегодня придерживаются точки зрения на основную цель деятельности компании в виде прибыли ,, и др. В связи с этим акционеры и управляющие могут преследовать совершенно разные цели при этом неприбыльные цели, часто, имеют большое значение для фирмы. Данное обстоятельство, в частности, привело к развитию управленческих теорий фирм, в соответствии с которыми прибыль и ее максимизация может выступать как одна из важных задач подцелей деятельности организации, но не как главная ее цель. Управленческие теории фирмы возникли в связи с ростом компаний, структурными переменами внутри них, связанными с увеличением числа совладельцев фирмы от нескольких крупных акционеров до большого числа мелких акционеров и усложнением форм организации бизнеса. В результате сформировался профессиональный кадровый состав управляющих наемных работников, фактически контролирующих деятельность фирмы. Цели высших руководителей компании не соответствуют целям ее акционеров. Управляющие более склонны решать задачи, не связанные с прибылью. Таким образом, в основе управленческих теорий, наиболее известной из которых является теория передачи полномочий, лежит противопоставление несовпадение интересов владельцев фирмы и ее управленческого персонала. При этом разные представители этой научной школы имеют разные точки зрения на цели деятельности компании, отличные от прибыли ,,,5,5,9,2 и др. Так, управляющие фирмы могут быть более заинтересованы в решении задач, максимизирующих их личные цели описываемые как полезность или удовлетворение.