Социально-экономические аспекты регулирования доходов работающего населения в депрессивных регионах : На примере Республики Алтай

• Автор: Пупышева, Валентина Гавриловна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Социально экономические аспекты рыночног о ретулирования доходов населения

1.1. Современная ситуация, тенденции и особенности конкуренции на российском рынке труда

1.2. Доходы населения и их регулирование как компонент рыночной экономики

1.3. Заработная плата главный источник формирования доходов населения

Глава 2. Исследование рыночного механизма регулирования доходов работающего населения Республики Алтай

2.1 .Региональные особенности рынка груда в Республике Алтай

2.2 . Анализ уровня динамики и дифференциации доходов и заработной платы населения

2.3 . Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и заработной платы

Глава 3. Методические основы разработки политики доходов и заработной платы Заключение
Библиографический список использованной литературы Приложения
Введение
Актуальность


Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социальнополитической ситуации. По утверждению Ю. Г. Скобелкина, важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Сегментация рынка труда в России на открытый и скрытый, формальный и неформальный, стихийное повышение гибкости неформальное деление грудовых коллективов на кадровое ядро и периферию существенно дополняется другими как традиционными видами структурной дифференциации по формам собственности, социальнодемографическим группам, профессиональным и отраслевым группам населения, так и нетрадиционными видами. Нетрадиционным видом сегментации считается, к примеру, разделение рынка труда на элитарный высокооплачиваемые профессионачы, как правило, в возрасте до лет, в сферах менеджмента, маркетинга, бухгалтерии, юриспруденции и ряде других областей, связанных с большим и средним бизнесом, в основном финансовобанковским и экспортноимпортным и отдельными государственными структурами, основной большинство профессий главным образом формального сектора и маргинальный тяжелые и низкооплачиваемые, временные и нерегулярные работы для неквалифицированных работников, нелегальных мигрантов, лиц без определенного места жительства и др. Структура эта достаточно жесткая, и в ее пределах наблюдается однонаправленная кадровая мобильность не выдержавшие конкуренции в элитарном секторе работники вытесняются в основной сектор, откуда редко возвращаются обратно. Из основного сектора подобное вытеснение идет в маргинальный. Основываясь на исследованиях . . Буланова и Г. Э. Слезингера, можно сказать, что иногда этот процесс приобретает территориальную составляющую, когда человек с высоким или средним уровнем образования, профессионазьной подготовки и нормальным социальным статусом из региона с высокой безработицей и низкими доходами мигрирует, например, в Москву, где вынужденно довольствуется ролью маргинала 9, с. Если процессы, по мнению М. Токилина, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нем 3, с. Простая и наиболее очевидная форма гибкости это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Промышленное производство, по мнению А. Ананьева, характеризуется правилом трех единств единства места работы, единства времени работы и единства действий. В условиях массового промышленного производства это привело к формированию систем организации труда и трудовых отношений, эффективных на том этапе, но все больше не соответствующих изменившимся производственным технологиям и социальным отношениям постиндустриальной эпохи 3, с. В экономике, в результате внедрения достижений научнотехнической революции на смену полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда пришли гибкие режимы занятости, основанные на компьютерных технологиях, возросла самостоятельность и универсальность работников, резко увеличилась доля сектора услуг, в котором конкуренция зребовала диверсификации форм и режимов обслуживания потребителей. Для всех экономически развитых сгран, начиная с х гг. Семейные функции женщин приводят к тому, что они в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время. Процедуры определения заработной платы, найма и увольнения стали более жесткими, препятствуя повышению экономической эффективности предприятий и таким образом ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда. В результате необходимость изменений привела к формированию концепции гибкого рынка труда и реализации ее на практике. При этом речь идет как о процессах, способствующих достижению количественной гибкости, так и о функциональной гибкости, подразумевающей гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. Поэтому, как утверждают А. И Рофс, Б. Г. Збышко, В.