Внутренний и внешний рынки труда : Механизм сбалансированного развития

• Автор: Руденко, Галина Георгиевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 331 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Рынок труда теория и практика социальноэкономических отношений

1.1. Рынок труда в системе социальноэкономических отношений общества

1.2. Основные тенденции формирования рынка труда в России

Глава 2. Концептуальные основы формирования рынка труда

2.1. Национальный рынок труда в системе управления занятостью

2.2. Региональные рынки труда закономерности развития

2.3. Внутренний рынок труда организации как основа формирования экономических отношений занятости

Глава 3. Внутренний рынок труда механизм эффективного функционирования

3.1. Управление формированием внутриорганизационного спроса и предложения рабочей силы
3.2. Политика вознаграждения персонала и ее использование для достижения сбалансированности внутреннего рынка труда организации
Глава 4. Управление сбалансированностью внутреннего и внешнего рынков труда
4.1. Организационноэкономический механизм управления взаимодействием рынков труда различных уровней
4.2. Финансовокредитная политика государства и ее роль в регулировании экономических интересов на рынке труда
4.3. Экономикоматематическое моделирование и прогнозирование процессов на рынке труда
Заключение
Библиографический список Приложения
Введение
Актуальность


России, а также мировые экономические катастрофы в странах Западной Европы и США в первой половины XX века способствовали переходу к качественно новым отношениям на рынке труда между наемными работниками и предпринимателями от противостояния и конфронтации к поиску компромисса и путей сотрудничества. Однако этим качественно новыми отношениями первоначально смогли воспользоваться лишь страны с развитой рыночной экономикой. Иной путь по формированию рыночных отношений в сфере труда приходится совершать России и тем странам, которые после долгих лет использования модели плановой экономики начали осуществлять рыночные реформы. Этот путь имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом формирования рынка труда, который был характерен для большинства развитых стран, не использовавших модель плановой экономики в чистом виде, а также для самой России в период с середины XIX века до первого десятилетия XX века. К преимуществам следует отнести наличие того богатого опыта по построению трудовых отношений в условиях рыночной экономики, который накоплен мировой экономической историей. Наличие такого опыта позволяет при умелом его использовании избежать многих неудач и ошибок. Кроме того, опыт управления трудовым потенциалом страны в условиях плановой экогомики существенно расширил как теоретические взгляды, так и набор практических методов и приемов, реализуемых в социальной сфере. Тот факт, что в традиционно рыночных экономических системах все шире применяются элементы плана, позволяет более объективно оценить и свои собственные достижения по управлению трудом. Опыт использования плановой модели в управлении экономикой позволяет оценить последствия исключительно командноадминистративного подхода к формированию трудовых отношений. С одной стороны, наличие формально существующих предпосылок, формирующих товарность рабочей силы, позволяло говорить о свободе найма и увольнения, самостоятельности выбора сферы приложения труда и вида деятельности. Однако при плановом развитии экономики роль государства столь велика что обычной является жесткая регламентация тех прав и свобод, которые представлены гражданам в сфере труда. Об этом свидетельствует и исторический опыт СССР в управлении трудовыми ресурсами. С первых же лет своего существования, в первые послереволюционные годы, в России была сформирована система органов, ведавших трудоустройством населения. В январе года Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа провозгласила введение всеобщей трудовой повинности, предполагавшей реализацию принципа всеобщности и обязательности труда. Реальным воплощением этой идеи стало создание трудовых армий, просуществовавших до начала НЭПа. Именно в годы НЭПа государство отказывается от методов непосредственного управления рабочей силой. В этот период была создана стройная система бирж труда, просуществовавшая до начала х годов. В году волевым решением, вопреки имеющейся ситуации, была закрыта в СССР последняя биржа труда. Долгие годы после этого в управлении трудовыми ресурсами господствовали не экономические, а жесткие административные меры. Огосударствление труда принимает в это время крайние формы. Вводится механизм самозакрепления работников на фабриках и заводах на длительный срок до 5 лет. По разным оценкам до рабочих промышленности было охвачено самозакреплением. В г. Постановление ЦИК и СНК СССР О порядке отходничества из колхозов, узаконившее централизованное распоряжение трудовыми ресурсами села. Крестьяне лишались права самостоятельной смены места работы и жительства, фактически закреплялись за землей. В послевоенные годы сложилась достаточно четкая система распределения трудовых ресурсов. Некоторые из перечисленных форм распределения и перераспределения рабочей силы изжили себя, другие трансформировались и передали свои функции современной службе занятости населения. В целом оргнабор, сельскохозяйственное переселение семей и общественные призывы были формами организованной миграции населения, поэтому на их осуществление государством выделялись определенные средства, в том числе и денежные. Вместе с тем перечисленные виды организованного распределения и перераспределения рабочей силы полностью соответствовали плановой экономике и несли в себе все ее недостатки и преимущества.