Материальное стимулирование стабилизации рабочих кадров в районах нового промышленного освоения

• Автор: Муфахарова, Нурия Камиловна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Ленинград
• Количество страниц: 202 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава I. Механизм материального стимулирования стабилизации рабочих кадров в районах нового освоения. . .
1.1. Механизм материального стимулирования создания стабильных кадров в условиях развитого социализма. . .

1.2. Основные звенья механизма материального стимулирования стабилизации кадров.

Глава II. Исследование действующей системы материального стимулирования закрепления кадров.

2.1. Постановка задачи и обоснование методики исследования.

2.2. Анализ применения системы оплаты труда для целей создания постоянных рабочих кадров.
2.3. Исследование эффективности использования стимулов, действующих через элементы социальной инфраструктуры.
Глава III. Методические вопросы совершенствования материального стинулирования .создания стабиль ных кадров на основе ситуационнодинамического подхода.
3.1. Взаимодействие комплекса основных материальных факторов, оказывающих стимулирующее влияние на стабилизацию кадров.
3.2. Использование параметра значимости факторов закрепления рабочих кадров в зависимости от освоенности
ИЗ
3.3. Ситуационнодинамический подход к реализации механизма материального стимулирования создания постоянных кадров в РНПО.
Заключение.
Список литературы


Одна часть общественных фондов потребления реализуется в общественной фовме образование, здравоохранение, культура и т. Одними видами общественных фондов элементы социальноэкономической инфраструктуры пользуются все члены общества, другими пенсии, пособия и т. Однако, не значит, что та часть общественных фондов потребления, которая расходуется вне прямой зависимости от вкладов работника, не стимулирует развитие производства. Ведь бесплатность, а значит и общедоступность образования, здравоохранения, социального обеспечения и т. Следовательно, они обеспечивают воспроизводство рабочей силы, без которой невозможно функционирование народного хозяйства. Такой подход к общественным фондам призван повысить их стимулирующее воздействие на развитие производительных сил общества. Итак, материальные стимулы, в соответствии с типом интересов, которые они реализуют, подразделяются на личные или индивидуальные, коллективные и непосредственнообщественные. Типы стимулов имеют многообразные формы проявления. Индивидуальному личному материальному стимулу соответствует конкретная форма его реализации заработная плата, получаемая как в виде оплаты по тарифным ставкам и окладам, так и в виде премий. Под влиянием закономерного процесса расширения и возвышения потребностей трудящихся условия воспроизводства рабочей силы прогрессивно изменяются, а издержки воспроизводства увеличиваются. Размеры заработной платы должны не только покрывать издержки воспроизводства потребленной рабочей силы, но и создавать условия для ее развития и совершенствования. При этом важной функцией заработной платы, как социальноэкономической категории, является стимулирование трудящихся к более эффективному труду. Коллективные материальные стимулы реализуются преимущественно в конкретных формах коллективных поощрительных фондов хозрасчетных предприятий, а также заработной платы. В условиях развитого социализма все более возрастает необходимый продукт для коллектива предприятия, объединения. Социальноэкономическая сущность его состоит в том, что он является объектом общественного распоряжения, владения, пользования данного коллектива. Необходимый продукт для коллектива не превращается в личную собственность, а обеспечивает как общенародные фонды потребления непосредственнообщественное воспроизводство рабочей силы, но в пределах, прежде всего, данного предприятия. Непосредственнообщественный материальный стимул реализуется через поощрение из общественных фондов потребления, через развитие и совершенствование элементов социальноэкономической инфраструктуры , при этом удовлетворение потребностей через эти фонды в социалистическом обществе имеет всевозрастающее значение. М,. Все стадии воспзоизводства вабочей силы опведеляются в значительной степени конкзетными социальноэкономическими условиями их пвотекания. К ним, в частности, относятся особенности тех или иных теввитовий, обусловленные пвиводноклиматическими и социальноэкономическими фактовами. Сами естественные потвебности, както пища, одежда, топливо, жилище и т. Для обеспечения одинаковых матевиальных условий пвоизводства вабочей силы сумма затват. На стадии использования вабочей силы наводнохозяйственные зат ваты опведеляются необходимостью осуществления в соввеменных условиях твудосбевегающей политики на основе сокващения доли вучного твуда и фовмивования высококвалифицивованных кадвов, стиглуливования высокоэффективного твуда, зационального использования имеющейся вабочей силы. Затваты в фазе васпведеления опведеляют стимуливование такого пвоцесса васпведеления и певеваспведеления вабочей силы между от васлями и районами стваны, котовое бы отвечало твебованиягл максимальной сбалансивованности спвоса и пведложения вабочей силы на всех участках пвоизводства, во всех вайонах, твебованиягл экономических законов социализма. Как певвичное васпведеление твудовых весувсов васпведеление нового пополнения вабочей силы, так и втовичное васпведеление певеваспведеление функционивующей вабочей силы осуществляется по сфевагл занятости, отваслям наводного хозяйства, теввитовии.