Механизмы управления заработной платой на машиностроительном предприятии в условиях различных форм собственности

• Автор: Ляшецкая, Татьяна Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 111 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Анализ теоретических основ организации и регулирования

оплаты труда.

1.2 Анализ сущности, функций и принципов заработной платы.

1.3 Методы регулирования фонда оплаты труда в условиях перехода

к рынку.

Глава 2 МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Организация заработной платы в странах с развитой

рыночной экономикой.

2.2 Бестарифная система оплаты труда в России.
2.3 Государственное регулирование оплаты труда
Глава 3 МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Концепция социальнополитических, экономических и организационных механизмов управления заработной платой
3.2 Единая сетка разрядов и тарифных коэффициентов для
оплаты труда работников машиностроительного предприятия.
3.3 Моделирование механизмов расчета заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Единая сетка разрядов для оплаты труда специалистов и руководящих работников машиностроительного предприятия. Практическая ценность работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению важной задачи научно обоснованного расчета затрат по заработной плате, себестоимости и цены единицы продукции услуги. Результаты исследования были доложены на ряде научнопрактических конференций, используются в учебном процессе, опубликованы в 8 научных статьях с общим объемом около 2,0 печатных листов. В настоящее время рекомендации приняты к внедрению на ряде предприятий машиностроительного комплекса города Саратова. Структура диссертации. В соответствии с логикой исследования диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Глава 1. Сущность происходящих в настоящее время перемен в экономической системе в основном сводится к делегированию полномочий центра непосредственно предприятиям. Смысл этих преобразований через изменения в распределительных отношениях создать условия для формирования долговременной заинтересованности работников в количественных и качественных результатах деятельности предприятия, в выработке устойчивой трудовой мотивации. В условиях административнокомандного управления распределение представляло собой централизованную систему определения уровня и структуры как общего дохода любого хозяйствующего субъекта, так и индивидуального. В России широкое распространение получила теория распределения, изложенная в известном произведении К. Маркса Критика Готской программы. Практическая реализация основных положений этой работы осуществлялась в нашей стране более лет. Однако, принимая ориентацию на становление и развитие рыночной экономики, общество объективно ставит себя перед необходимостью перехода от централизованного способа распределения к децентрализованному. Осуществляемые в России экономические реформы так или иначе направлены на преобразование организации заработной платы на основе децентрализованного распределения. А это выдвигает целый ряд новых проблем. Решающую роль в преобразовании распределительных отношений играет качественно новое состояние, которое приобретают факторы производства в процессе обогащения и развития многообразия форм движения отношений собственности. В ходе разгосударствления и приватизации собственность приобретает своего субъекта, перестает быть обезличенной, что ведет к процессам персонификации и индивидуализации отношений присвоения. Значимость этих перемен обусловливается необходимостью активизации деятельности человека в процессе труда, роста заинтересованности его в повы шении эффективности работы предприятия. Прежде всего, видимо, нужно руководствоваться общеизвестной истиной единственным источником увеличения богатства является эффективный труд. Исходя из этого, главный фактор оздоровления и тем более процветания экономики неуклонный рост производительности труда, увеличения объема выпускаемой продукции и роста доходов граждан, что возможно лишь при создании сильной и долговременной мотивации работников. В условиях многообразия форм собственности основой эффективного мотивационного механизма должно стать обеспечение свободы выбора, правовой и фактической возможности работника распоряжаться своей рабочей силой или результатами своей деятельности ради повышения личного благосостояния. Без наличия полноценного функционирующего рынка труда это невозможно. Возрождение рынка труда вызывает к жизни и категорию стоимость товара рабочая сила, которую целесообразно сопоставить с категорией заработная плата, принадлежащей к отношениям наемного труда, где присутствуют две стороны собственник средств производства, денег и собственник рабоК чей силы. Упразднение наемного труда означает превращение всех работников в собственников средств производства, что, естественно, невозможно. В связи с этим возникает необходимость в такой трактовке категории заработная плата, которая в наибольшей степени соответствовала бы ее экономическому содержанию и современному этапу развития экономики страны.