Социально-экономические аспекты управления коллективными формами организации труда : На примере предприятий сельхозмашиностроения

• Автор: Доманин, Александр Борисович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Кемерово
• Количество страниц: 193 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Сущность и объективные предпосылки развития коллективных форм организации труда

1.1. Сущность, роль и особенности организации коллективного труда на современном этапе

1.2. Теоретический анализ существующих форм организации коллективного труда

1.3. Основные принципы и направления совершенствования механизма управления коллективными формами организации труда на предприятии.
2. Анализ существующих форм организации коллективного труда на предприятии в современных условиях
2.1. Анализ существующих форм организации коллективного труда на предприятиях сельхозмашиностроения.
2.2. Мотивационные факторы, влияющие на поведение работника в процессе трудовой деятельности
2.3. Методика оценки социальноэкономической эффективности механизма управления коллективными формами организации труда
3. Организационноэкономическая модель управления ресурсами как основа развития предприятия
3.1. Организационноэкономическая модель управления ресурсами на уровнях бригады, участка и завода.
3.2. Принятие решений на основе организационноэкономической модели.
3.3. Социальная ответственность предприятия в системе социального партнерства как фактор активности работающих.
3.4. Социальноэкономическая эффективность от внедрения
организационноэкономической модели управления коллективными
формами организации труда и ресурсами в целом
Заключение
Библиографический список
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время одной из актуальных проблем экономической науки и практики организации производства является исследование механизма управления коллективными формами организации труда, позволяющими осуществлять в условиях экономики России формирование и прирост человеческого капитала самого главного и устойчивого условия успеха в сфере производства и на этой основе добиться значительного роста конкурентоспособности промышленной продукции.
И здесь важно отметить, ч го на рубеже нового тысячелетия в России производительные силы меняются значительно быстрее, чем система управления рыночной экономикой и общественное сознание. Дальнейшее развитие производительных сил и обобществление производства ставит результаты работы во все большую зависимость от совокупного труда производственных коллективов, как целостных образований. В таких условиях, для оценки трудового вклада отдельного работника, необходимо наряду с его индивидуальными показателями работы учитывать показатели труда бригады, участка, предприятия в целом.
С изменением социальнополитической обстановки в России необходима качественно новая концепция развития и совершенствования коллективных форм организации труда применительно к российским условиям. Демократизация на предприятиях, путем привлечения трудящихся к решению производственных проблем, позволила бы гораздо быстрее поднять российскую экономику и создать тем самым предпосылки роста благосостояния народа.
Данная проблема особенно остро стоит в отрасли сельскохозяйственного машиностроения. Процессы формирования и развития системы управления человеческими ресурсами в условиях рынка исследованы недостаточно.
Существующие формы организации коллективного труда, достижение конкурентоспособности на базе авторитарности руководства, полного контроля над рядовыми работниками, жесткой иерархичности служебной лестницы не отвечают современным требованиям рыночной экономики.
Ставшая традиционной концепция предприятия отводит работнику роль управляемого объекта, подобно другим производственным ресурсам, и отрицает целесообразность какихлибо самостоятельных действий трудящихся, вовлечение их в дела предприятия.
Ситуация представля гея нам еще более острой, гак как реальные руководители российских предприятий стоят сегодня перед дилеммой разделить власть и ответственность с трудящимися, чтобы обеспечить конкурентоспособность предприятий или оставаться полновластными хозяевами закрытых заводов. Перед таким выбором ставят российские предприятия международная конкуренция, мировая экономическая
конъюнктура. По данным обследований центра экономической
конъюнктуры при правительстве РФ, загрузка производственных мощностей в г. колебалась около . По данным Госкомстата РФ,
общий объем промышленного производства в гг. снизился на
, численность промышленнопроизводственного персонала на .
Российские промышленники, ученые ощущают вызов сегодняшнего дня необходимость новой концепции развития управления коллективными формами организации труда и контроля, как решающего условия устойчивого развития современных экономических систем различного ранга. Речь идет о необходимости гибкого реагирования на внезапные изменения среды, а также о необходимости формирования инфраструктуры рынка, включающей, помимо юридической и материальной инфраструктуры, также и соответствующий рыночный менталитет, то есть способность коллектива предприятия на всех уровнях
структурной организации мыслить и принимать решения в условиях рынка.
Актуальность


Началось разделение труда между работниками одной мастерской, возникла потребность в специализации рабочих мест, в регламентации трудовых операций, поддержками принудительного производственного темпа, в формировании службы, занятых координацией производственного процесса. Один человек выдер иваез проволоку, другой се выпрямляет, третий режет, четвертый заостряет, пятый размалывает верхушку, чтобы можно было надеть на нее головку приготовление головки требует двух или трех разных операций отдельно надевание отдельно побелка и даже завернуть ее в бумагу тоже особая специальность. Но, хотя они были бедны и поэтому не слишком хорошо обеспечены нужными машинами, они могли, при старании, производить около фунтов булавок в день. Фунт это четыре тысячи среднего размера булавок. Следовательно, десять человек могли сделать до тысяч булавок в день. Если бы все они работали но отдельности и независимо друг от друга. Конечно, мир, о котором писал Смит, уже давно исчез, мир, где в расчет принималась фабрика с десятью рабочими где остатки купеческих и даже феодальных ограничений определяли, сколько подмастерьев можно нанять и так было во многих областях производства когда рабочие союзы в большинстве своем существовали нелегально когда почти не было социального законодательства а главное когда подавляющее большинство населения жило в глубокой бедности. И всетаки Смит разглядел два главных атрибута еще не полностью появившейся на свет экономической системы. Вопервых общество конкурирующих, ищущих прибыли людей может обеспечить материальное снабжение через механизм саморегулирующегося рынка, и, вовторых, такое общество, стремясь к наращиванию каптала, увеличивает свою продуктивность и богатство. Но люди все же ухитряются сотрудничать друг с другом ради общего блага и личной выгоды каждого. Значит, существуют какието механизмы, которые обеспечивают такое сотрудничество. И если их выявить, то можно понять, как устроить экономические отношения еще более рационально. Адам Смит не идеализировал человека, видя все его недостатки и слабости, но при этом он писал Одинаковое у всех людей, постоянное и не исчезающее стремление улучшить свое положение это начало, откуда вытекает как общественное и национальное, так и частное богатство 4, с. В отличие от своих предшественников он сумел понять и доказать, что богатство нации создается не только в сельском хозяйстве или в торговле, но всеми видами производств, существующими в экономике. Именно поэтому Смит так много писал о разделении труда, поскольку видел в нем источник роста благосостояния любог о народа мира. То, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, в развитом выполняется несколькими. Перемещаясь во времени в современный мир организации коллективных форм организации груда, мы поистине можем оценить тог величайший социальный прогресс, совершивший человечеством в области организации коллективного труда. В современных условиях одним из основных элементов рыночного хозяйства, где сформирован коллективный труд, является предприятие. Предприятие объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с цслыо максимизации прибыли. Рынок предполагает обособление средств производства, предприятие их концентрацию. На рынке господствуют косвенные методы контроля, внутри предприятия прямые. Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах, предприятие, наоборот, предполагает единоначалие, основывается на административных формах управления. В социальном ношении предприятие, выступает в качестве социальной подсистемы общества, именно на нем осуществляется взаимодействие общественных, коллективных и личных интересов, на основе организации коллективного груда. Как средство повышения производительности труда, эффективности использования капитала, демократизации производства и организации труда, снижения социальной напряженности на предприятии. Как звено в процессе совершенствования хозяйственного механизма движение снизу, которое играет центральную роль в философии управления коллективными формами организации труда 0. Как этап развития коллективных форм организации и стимулирования труда в переходной экономике.