Особенности функционирования и регулирования рынка труда в национально-территориальных образованиях Российской Федерации : На прим. Респ. Алтай

• Автор: Шваков, Евгений Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 184 с.

Содержание
Введение

Глава I. Теоретические аспекты изучения и регулирования рынка труда

1.1. Рынок труда понятие и механизм функционирования

1.2. Занятость и безработица как основополагающие категории рынка труда

1.3. Основные факторы формирования предложения и спроса на труд и регулирование рынка труда в национальнотерриториальных образованиях Российской Федерации

Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Алтай

2.1. Оценка состояния экономики Республики Алтай и его влияния на конъюнктуру регионального рынка труда
2.2. Анализ предложения и спроса на рабочую силу на региональном рынке труда Республики Алтай

2.3. Характеристика уровня и структуры безработицы в регионе

2.4. Структура регионального рынка труда и социальноэкономическая оценка его функционирования
Глава 3. Организационнометодические основы формирования механизма регулирования регионального рынка труда Республики Алтай
3.1. Место и роль Комитета труда и занятости населения Республики .Алтай в системе регулирования регионального рынка труда
3.2. Методические основы формирования механизма регулирования рынка труда Республики Алтай
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность


С этой точки зрения, на уровень и структуру совокупного спроса на труд влияют в первую очередь такие макроэкономические факторы, как уровень производства структура экономики техникотехнологические особенности и состояние производства, определяющие долю участия живого труда в изготовлении продукции и его необходимую квалификацию. Это объективные факторы формирования спроса на труд. Для России, кроме вышеназванных, спрос на труд в ближайшем будущем будут формировать факторы, среди которых главными являются государственная политика по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям размеры частных, государственных и иностранных инвестиций активность и позиция профсоюзов расширение теневой экономики 6. В современной экономике труда спрос на труд подразделяется на эффективный спрос и излишнюю численность. Эффективный спрос величина расчетная, определяемая как разность между общим спросом и излишней численностью. Излишняя численность показатель, который количественно характеризует наличие во всех сферах производства работников, излишних с точки зрения экономической целесообразности 8. С.6. Удовлетворенный спрос определяется величиной занятых рабочих мест или занятого населения. Неудовлетворенный вакантными рабочими местами, требующими заполнения. Удовлетворенный и неудовлетворенный спрос в совокупности определяют численность экономических рабочих мест, то есть рабочих мест, обеспечивающих занятость населения. На современном рынке труда спрос на рабочую силу является дифференцированным. Основными параметрами дифференциации спроса на труд на региональном рынке труда являются половозрастные и профессиональноквалификационные требования к работнику уровень заработной платы, условия труда и гарантии занятости. В условиях национальнотерриториальных образований, по нашему мнению, традиционные параметры дифференциации спроса на труд дополняются дифференциацией по национальной принадлежности. Спрос это одна из характеристик, определяющих цену рабочей силы и конъюнктуру рынка труда. Вторым элементом, влияющим на цену и конъюнктуру является величина предложения труда. Предпожение труда представлено экономически активным населением, то есть населением, которое испытывает необходимость трудиться. Предложение рабочей силы согласно оценкам российских экономистов, в частности И. Масловой . Кроме этого для национальнотерриториальных образований, но нашему мнению, существует необходимость выделить дополнительно такие параметры дифференциации предложения труда как профессиональноотраслевые ориентиры в реализации трудового потенциала и традиции занятости населения отдельных этнических групп, проживающих на территории региона. Названные факторы дифференциации предложения и спроса на рабочую силу практически неуничтожимы и очень трудно поддаются смягчению. В результате рынок труда распадается на несколько слабопересекающихся частей. Происходит его сегментация, при которой рабочая сила распадается на ряд категорий и формируются относительно самостоятельные рынки труда по каждой из этих категорий рынок мужской и женской рабочей силы, рынок труда молодежи, рынок высоко и низкоквалифицированного труда, рынок труда населения отдельных этнических групп и т. Жесткая сегментация рынка труда приводит к возникновению целый группы особых проблем, обусловленных тем, что напряжение на одном рынке нельзя снять за счет оттока рабочей силы на другие сегменты рынка труда. Результатом этого является формирование достаточно устойчивой безработицы. В результате взаимодействия спроса и предложения труда определяется цена рабочей силы. В последние десятилетия цена рабочей силы утратила былую гибкость, так как в настоящее время определяется не только взаимодействием рыночных факторов спрос, предложение, но и социальной политикой государства. Соотношение спроса и предложения рабочей силы определяет конъюнктуру рынка труда. Конъюнктура рынка труда может быть трудоизбыточной при превышении величины предложения рабочей силы над величиной спросом на ее, трудодефицитной ситуация обратная первой и сбалансированной.