Рынок труда переходной экономики как объект децентрализованного регулирования

• Автор: Алавердов, Ашот Робертович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 299 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Рынок труда и трудовые отношения в современном обществе

1. Рынок труда в системе общественного воспроизводства.

2. Основные направления регулирования рынка труда

3. Концепции регулирования трудовых отношений в условиях

либеральной рыночной и социальной рыночной экономик.

Глава 2. Российский рынок труда становление и развитие

1. Концепция регулирования трудовых отношений

в условиях административнокомандной экономики

2. Первый этап формирования отечественного рынка труда

3. Централизованное регулирование трудовых отношений
в условиях переходной экономики.
Глава 3. Некоторые особенности децентрализованного
регулирования трудовых отношений на примере банковского сектора экономики
1. Влияния отраслевой специфики труда на организацию
трудовых отношений в банковском секторе экономики
2. Исходные условия реформирования трудовых отношений
в банковском секторе.
3. Особенности внедрения рыночного механизма регулирования
спроса и предложения на отраслевом рынке труда.
4. Особенности внедрения рыночного механизма регулирования
цены рабочей силы на отраслевом рынке труда
Глава 4. Внутрифирменное регулирование трудовых отношений на примере банковского сектора экономики
1. Внутрифирменный рынок труда понятие и базовые элементы
2. Основные направления и инструменты регулирования
внутрифирменного рынка труда в банковском секторе.
3. Финансовый кризис августа года и ситуация
на рынке труда в банковском секторе экономики
Глава 5. Направления структурного развития отечественного рынка труда
1. Институт сервисных услуг как необходимый элемент
современного рынка труда.
2. Формирование информационной инфраструктуры рынка труда.
3. Развитие интеграционных процессов между субъектами рынка труда
Основные выводы по результатам проведенного исследования.
Библиография


Недооцененность труда, приниженность его роли выражается в показателе доли заработной платы в доходах 4, населения. Иметь лишь всех доходов населения в виде заработной платы не может себе позволить ни одна страна в мире ни высоко, ни среднеразвитая. Наконец, функцией не только экономического, но и политического характера выступает содействие со стороны рынка труда обеспечению социальнополитической стабильности общества. Одной из необходимых ее предпосылок выступает соблюдение относительного паритета экономических интересов носителей товара рабочая сила и работодателей. Во многих научных трудах, например, в диссертационном исследовании М. Балкизова, специально посвященном вопросам социальноэкономического партнерства субъектов рынка труда, статьях А. Зубковой, В. Кашина этот паритет рассматривается как важнейшая цель его централизованного регулирования. Абалкин Л. Деньги и кредит, , . Чь 5. Балкизов М. Аятореф. СанктПетерб. Спб . Для эффективной реализации указанных выше функций современный рынок труда должен отвечать многим требованиям, которые четко сформулированы в уже указанных выше исследованиях. Они касаются, прежде всего, отсутствия серьезных диспропорций в части спроса и предложения товара рабочая сила в межотраслевом и межрегиональном разрезах, т. Не менее важным требованием нам представляется обеспечение относительного соответствия стоимости товара рабочая сила и среднего уровня цены ее на конкретных рынках. В последующих главах нами сделана попытка сформулировать и другие, более локальные, требования, характерные для современного этапа развития рынка труда, например, наличие формализованной информационной инфраструктуры. При этом экономической наукой определяется, что практическая реализация всех этих требований в первую очередь зависит от эффективности централизованного и стихийного рыночного регулирования этого рынка Анализу основных направлений и методов подобного регулирования посвящен следующий параграф диссертационной работы. Зубкова А. Становление социального партнерства. Российский экономический журнал. Кашин В. Социальные проблемы предприятий при переходе к рынку Человек и труд, , X , с. Ниже проводится краткий аналитический обзор основных направлений и объектов регулирования рынка труда, а также связанных с ним экономических отношений. Целью его, исходя из задач диссертационного исследования, является определение наиболее значимых для переходной экономики объектов подобного регулирования. Кроме того, нас будут интересовать уже имеющиеся научные позиции о сравнительной эффективности государственного и рыночного регулирования по избранной номенклатуре объектов. Стихийное регулирование рынка труда обеспечивается всеобщими экономическими законами рыночной экономики. На рынке труда их функционирование имеет некоторые особенности, оказывающие разноплановое воздействие на эффективность регулирующих функций. В настоящем параграфе нами формулируются лишь наиболее значимые проявления этой специфики. В современных отечественных условиях проявление этих законов имеет свою специфику, исследование которой автор считает целесообразным провести в главе 4, специально посвященной проблеме децентрализованного регулирования рынка труда переходной экономики. Здесь можно лишь отметить, что основной причиной недостаточной эффективности рыночного саморегулирования являются исторически сложившиеся в период административнокомандной экономики диспропорции в отраслевом размещении трудовых ресурсов. Децентрализованное регулирование рынка труда осуществляется также в силу действия экономических законов социальной направленности. Важнейшим из них, по нашему мнению, является закон перемены труда. Он выражает объективную необходимость в смене трудовых функций работника в результате взаимодействия вещественных и личных факторов производства и факторов, обусловленных общественными потребностями. Проявление этого закона в современных условиях исследовалось рядом отечественных специалистов, в частности, этой проблеме посвящена монография В. Костриченко В. Закон перемены труда. Воронеж Издво Воронеж гос.