Управление рынком труда специалистов в условиях социально-экономических трансформаций: синергетический подход

• Автор: Пугачева, Елена Геннадьевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 193 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава I. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

специалистов в условиях реформирования экономики

1.1. Закономерности функционирования рынка труда на современном этапе

1.2. Синергетический подход к управлению рынком труда в нестабильной экономике

1.3. Образование как системообразующий фактор социальноэкономического развития на современном этапе
Глава 2. Исследование процесса формирования и использования специалистов с высшим образованием в период становления рыночных отношений

2.1. Системный подход к исследованию рынка труда специалистов

2.2. Исследование изменений системы высшего образования

на современном этапе

2.3. Анализ эффективности использования труда специалистов в рамках рыночной модели
Глава 3. Эволюционная модель как методическая основа для управления и прогнозирования развития рынка труда специалистов
3.1. Принципы управления системой высшего образования
как сложной нелинейной социосистемой
3.2. Этапы построения эволюционной модели рынка труда специалистов
3.3. Сценарный подход к прогнозированию рынка труда специалистов в рамках эволюционной модели
Заключение
Литература


В.Г. Былковым поставлена задача разработки механизма регулирования рынка труда с позиций системного видения. Токарский Б. Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб. Издво С Петерб. С. 5. Винокуров М. А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда на примере Иркутской области. Иркутск Издво Иркут, унта. С . Как подсистема, составная часть системы более высокого порядка экономики в целом, рынок труда взаимодействует на принципах прямой и обратной связи со всеми составляющими рыночной экономики. При этом общеэкономическая среда, являясь внешней средой для рынка труда, становится импульсом развития и динамической средой последнего. Автор считает, что необходим совершенно иной подход к взаимодействию системы развития экономики и рынка труда как одного из составляющих ее элементов. Рассматривая рынок труда как систему, автор предполагает, что данная система подлежит регулированию на основе осуществления разнообразных функций управления. Функции управления осуществляются не сами по себе, а с определенной целевой направленностью. Причем, в этом случае определяется степень самонастройки и саморегулирования, уровень государственного вмешательства в систему рынка труда. Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск Изд ИГЭА, С . Необходимо отметить, что специалисты в области трудовых отношений за годы реформирования российской экономики не раз обращались к исследованию подобного круга вопросов. В этой связи нельзя не отметить работы В. Д. Бреева, Н. Вишневской, Н. Гаузнера, А. Дадашева, С. А. Долматовой, В. Г. Костакова, В. Кулакова, . . Никифоровой, Ф. Прокопова, Г. М. Романенковой и др. Становление рыночных отношений в России происходит в чрезвычайно сложных условиях. Рынок труда в России как органическая часть рыночной экономики формируется после длительного периода приостановки действия рыночного механизма регулирования экономики. Подобное управление отличалось большим формализмом, низкой эффективностью, ограничением ряда свобод и прав человека. Основной смысл реформ в сфере труда состоял в замене командноадминистративной модели управления на рыночную модель. При этом предполагалось, что рыночная конкуренция станет эффективным механизмом структурной перестройки и развития экономики. Однако предполагалось, что этап входа в рынок не вызывает острой потребности в регулировании, что рыночное хозяйство в состоянии само себя отрегулировать. Это привело к тому, что сложилась бесструктурная модель рынка труда. Новый тип хозяйства получился в неэффективном варианте. По мнению И. С. Масловой, российский рынок труда глубоко деформирован, так как формируется на базе централизованной плановой системы, сохраняя ее черты на уровне инфраструктуры и способов организации, и функционирует с устойчивым нарушением стихийных регуляторов занятости, какими являются стоимость и цена рабочей силы, свобода перелива труда и капитала, конкуренция. Поиск новых, более эффективных форм общественной организации труда и занятости происходит в виде спонтанно возникающих разнообразных альтернативных структур, действующих рассогласованно, на свой страх и риск, практически мало изученных и не оцененных по эффективности и отдаче. По многим характеристикам российский рынок труда не может быть отнесен к числу цивилизованных развитых. Модель российского рынка труда нельзя в чисгом виде отнести ни к разряду регулируемых, ни к разряду гибких. На нем преобладают стихийные процессы. См. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования Проблемы теории и практики управления. С. . См. Уровень безработицы в России на рекордной высоте Известия . См. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации проект Вопросы экономики. . С. См. Заславский И. К новой парадигме рынка труда II Вопросы экономики. См. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования Проблемы теории и практики управления. С. .