Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы

• Автор: Жуков, Анатолий Лаврентьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 339 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение .

1. Теоретические и методологические основы формирования

механизма регулирования заработной платы

1.1. Социальноэкономическое содержание заработной платы

и воздействующие на нее факторы .

1.2. Влияние рыночной конъюнктуры на уровень и динамику заработной платы.

1.3. Становление системы социального партнерства

важное условие реформирования заработной платы

1.4. Государственное воздействие на формирование

рыночного механизма регулирования заработной платы

2. Распределительные процессы в переходной экономике
них влияние на уровень и динамику заработной платы
2.1. Взаимосвязь уровня и динамики заработной
платы с макроэкономическими показателями.
2.2. Проблемы дифференциации заработной платы в
переходной экономике.
2.3. Заработная плата в структуре затрат работодателей
на рабочую силу
3. Новые подходы к организации тарифного регулирования заработной платы в переходной экономике
3.1. Воздействие социальных и экономических факторов на регулирование минимальной заработной платы.
3.2. Пути оптимизации соотношения тарифных ставок
и окладов
Ф 3.3. Проблемы формирования тарифных ставок и окладов в
бюджетной сфере.
3.4. Построение модели гибкого регулирования тарифных
ставок и окладов
4. Социальноэкономические предпосылки и пути усиления заинтересованности работников в результатах труда
4.1. Объективная необходимость и теоретические основы стимулирования за результаты труда.
4.2. Стимулирование коллективов структурных
подразделений за результаты труда
4.3. Развитие форм и систем оплаты труда работников предприятий
4.4. Участие работников в прибылях предприятий
5. Защита покупательной способности заработной
платы в условиях инфляции
5.1. Подавление инфляции ключевой фактор сохранения покупательной способности заработной платы.
5.2. Построение механизма индексации заработной платы
5.3. Возможности ограничения роста заработной платы в экономике переходного периода
5.4. Пути решения проблемы своевременной выплаты заработной платы.
6. Совершенствование системы регулирования заработной
платы в соглашениях и коллективных договорах.
6.1. Колдоговорная практика регулирования заработной платы
в зарубежных странах
6.2. Пути повышения роли соглашений и коллективных
договоров в регулировании заработной платы в РФ
Заключение
Библиографический список использованной литературы 0 Приложения.
Актуальность


Например, к одной и той же группе могут быть отнесены неквалифицированные строительные рабочие, подсобные рабочие торговых организаций, подсобные сельскохозяйственные рабочие и т. Внутри каждой из неконкурирующих групп существует своя дифференциация ставок заработной платы в зависимости от квалификации и таланта. Среди юристов, врачей, певцов, ученых, спортсменов и т. Причина заключается в том, что менее талантливые коллеги не могут выступить равноценной заменой. Этот избыточный доход выступает своего рода экономической рентой, которая напоминает ренту, определяемую природной плодородностью земли. Существуют определенные возможности перехода работников из одной неконкурирующей группы в другую. Поэтому различный уровень заработной платы для таких категорий работников определяется, в конечном счете, спросом и предложением на рынке труда. Вовторых, работникам, способным в равной степени выполнять несколько различных видов работ, устанавливается дифференцированная ставка заработной платы в зависимости ог привлекательности выполняемых работ. К примеру, выпускники школы в равной степени способны выполнять как работу служащих учреждений непроизводственной сферы, гак и работу низкой квалификации в строительных организациях или промышленных предприятиях. Однако на строительных работах высокая физическая нагрузка, воздействие неблагоприятных природных условий, высокая вероятность несчастных случаев, посменная работа. Чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты строительных работ необходимо платить более высокую заработную плату. Такие различия в оплате труда западные экономисты называют выравнивающими различиями, поскольку они обеспечивают компенсацию неденежных различий разнообразных видов работ 0, с. Выравнивающие различия позволяют понять, почему оплата одних видов работ выше, чем других, хотя на них заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Втретьих, ставка заработной платы за выполнение одних и тех же работ может быть дифференцирована при несовершенной конкуренции, выражающейся в виде различных ограничений мобильности работника. Одним из ограничений мобильности является географическая привязанность работников к одним и тем же местам проживания. Сдерживающими факторами для переезда на другое место могут служить отсутствие информации об условиях труда и его оплаты, наличие различных патентных требований, предъявляемых к специалистам в других регионах страны, трудности с покупкой жилья, предпенсионный возраст работников. Наряду с географическими существуют институциональные ограничения мобильности. Например, преподавателю для найма на работу необходимо иметь степень кандидата, а лучше доктора наук. В США и других странах членство в профсоюзах может повлиять на трудоустройство. Наконец, существуют социологические ограничения мобильности. Вопреки требованиям законодательства женщины иногда получают заработную плату меньше, чем мужчины за одну и ту же работу. Представители национальных меньшинств в США вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату, чем их белые коллеги. Все три рассмотренных фактора неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и отклонения от условий конкуренции на рынке труда воздействуют на уровень дифференциации цены рабочей силы. При этом одновременное воздействие этих факторов не усиливает дифференциации заработной платы. Повышение цены рабочей силы на одном небольшом конкретном рынке труда будет означать и рост реальной заработной платы только при неизменных ценах па потребительские товары и ценах на рабочую силу на других рынках труда Однако, если повысить цену рабочей силы одновременно всем работникам наемного труда, то при неизменной занятости и объеме производства потребительских благ и услуг это может привести к адекватному увеличению цен на потребительские товары. В результате величина реальной заработной платы не изменится. Таким образом, если профсоюзы на конкурентном рынке труда добиваются удовлетворения своих требований об установлении заработной платы, превышающей се равновесную величину, то это должно привести к высвобождению определенного количества работников.