Совершенствование оплаты труда работников на предприятиях муниципальной формы собственности

• Автор: Акопян, Георгий Агасиевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 242 с.

Содержание
Введение

Глава 1 Экономическая характеристика категооии заоаботная плата

1 Сущность заработной платы и место предприятия в ее организации з условиях перехода х рынку

2 Понятие систем оплаты, их назначение и условия применения 3

Глава Особенности состояния оплаты тоуда работников предгюмятий муниципальной сЬормы собственности
1 Особенности оплаты труда работников дотационных предприятий муниципальной формы собственности

2 Характеристика действуюаей системы организации заработной платы и ее оценка

а ООидзя оценка ситуации в оплата труда работников на предприятии

б Проблемы тарифной оплаты труда работников

в Формы и системы заработной платы

г Использование в оплате труда
работников доточат и надбавок цц
д Связь заработной платы с организацией
производства, труда и его
норми.ров а нием
лава Ш Поедложения по совершенствованию ооганизации
заработной платы на муниципальном поедприяии
1 Совершенствеванне тарифной оплаты
2 Усиление связи оплаты с результатами труда каждово работника на основе совершенствования организационнотехнического нормирования труда у. премирования
Заключение
Список литературы


Москва . Возникшие в гу пору теоретические представления сохраняются в значительной степени до сих пор. Тем не менее, именно эти представления были положены в основу реформирования заработной платы как составной части обшей трансформации социалистической экономики в капиталистическую. В первоначальных теоретических представлениях о распределении по труду предприятию места почти не отводилось. Ттот закон рассматривался как регулирующий отношения между обществом и работником, а заработная плата, являющаяся основной формой реализации распределения по труду, определялась исключительно как доля работника в общенародном фонде потребления. Такому теоретическому представлению соответствовала практика строгого централизма в решении вопросов заработной платы. Директивно из центра устанавливались тарифные ставки и оклады определялось, работникам какой профессии, сколько и за какие показатели выплачивать премию в течение длительного времени на предприятиях ежегодно в некоторое время даже одновременно пересматривачись нормы времени выработки и в соответствии с определенным министерством заданием директивно планировались фонд заработной платы и средняя заработная плата. Переосмысление места и роли предприятия в реатизации распределения по труду как в теоретическом, так и в практическом плане, начатось в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы года. Именно к этому времени относится развитие целого пяла положений, поновому ставящих проблему о месте предприятия в системе экономических отношений социализма и распределения но труду. Новые постановки о месте предприятия в системе экономических отношений сводились в обобщенном виде к следующему. При достигнутом уровне развития производительных сил в рамках единого народнохозяйственного комплекса общенародная собственность не может функционировать иначе, чем в Форме деятельности экономически, технологически и организационно самостоятельных социалистических предприятий. Эта самостоятельность, разумеется, носила относительный характер. Экономической основой относительной самостоятельности предприятий выступат двойственный характер трудового коллектива относительно общенародной собственности. С одной стороны, коллектив являлся сохозяином всех средств производства в стране и должен был выполнять свою функцию в общем хозяйствовании, с другой свою реальную функцию хозяйствования, то есть подлинного хозяина он мог выполнять с помощью выделенных в его распоряжение средств производства. И хотя при этом не изменялась сущность экономических законов социализма механизм их реализации должен был это обстоятельство учитывать. Применительно к закону распределения но труду это означало, что трудовой вклад работника не прямо оценивался обществом, а через посредство трудового вклада коллектива работник не прямо включался в общественный процесс груда, а посредством его интщрации в определенный трудовой коллектив. Важная особенность предприятия как самостоятельного субъекта отношений распределения по труду проявлялась в том, что взаимоотношения предприятий друг с другом в значительной степени опосредствовалиеь товарноденежными отношениями и хозрасчетом, обслуживающими непосредственно общественные отношения. С их помощью происходило соизмерение затрат и результатов, выяснялась целесообразность произведенных затрат и определялась эффективность их производственнохозяйственной деятельности по удовлетворению общественных потребностей, удостоверялось экономическое равенство производителей и потребителей продукции. Предприятие становилось активным участником реального процесса распределения по труду. Начиная с года ему были постепенно переданы многие вопросы по заработной плате ор1анизация премирования всех категорий работников пересмотр норм времени выработки, норм обслуживания численности работников по мере реализации организационнотехнических мероприятий выбор форм и систем заработной платы, оценка и вознаграждение личных качеств работников, влияющих на общие результаты деятельности, и т.