Сельские трудовые ресурсы и их формирование в рыночных условиях : На материалах Пензенской области

• Автор: Федотова, Марина Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 152 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Понятие и сущность формирования трудовых ресурсов

1.2. Особенности формирования трудовых ресурсов на селе

2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СЕЛЬСКИХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1. Социальнодемографические условия формирования трудовых ресурсов

2.2. Качественный состав сельских трудовых ресурсов

2.3. Распределение трудовых ресурсов села по сферам их занятости и формам собственности

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СЕЛЬСКИХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

3.1. Совершенствование формирования сельских трудовых ресурсов

3.2. Развитие рабочих мест на селе и прогноз занятости населения
3.3. Подготовка кадров АПК в условиях структурной перестройки экономики
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Важнейшая закономерность в соотношении между ними состоит в сокращении занятости в сельском хозяйстве и увеличении ее в индустриальных отраслях. Глубокие структурные сдвиги происходят и в занятости трудовых ресурсов в непроизводственной сфере. Они отражают имеющееся соотношение потребностей общества в различных видах непроизводственной деятельности и характеризуются расширением занятости в тех отраслях непроизводственной сферы, которые служат социальнокультурному прогрессу членов общества и сохранению их здоровья. Таким образом, в структуре занятости и в производственной и непроизводственной сферах происходит перераспределение трудовых ресурсов в пользу наиболее эффективных и прогрессивных отраслей и подразделений, определяющих социальный и научнотехнический прогресс, обеспечивающих все более полное удовлетворение материальных и культурных потребностей. В последнее время в отечественной экономической литературе все чаще появляется понятие человеческие ресурсы , , . Человеческие ресурсы это люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку, как главной цели функционирования социальноориентированной экономики. Хотя в передовых государствах оценка, развитие не трудовых, а именно человеческих ресурсов, управление ими одна из актуальнейших научных и практических государственных проблем, в России же пока только на подступах к пониманию ее сути. У нас все еще преобладает экономический взгляд на человека. До сих пор многие специалисты рассматривают человеческие ресурсы страны, региона, отрасли, предприятия , как трудовые. Отличия же их в том, что трудовой потенциал, как и гражданский, интеллектуальный, профессиональный и т. Когда речь идет о трудовых ресурсах активной работоспособной массе людей, названные составляющие потенциала конкретных людей практически не учитываются. Так сложилось, что в период формирования рыночных отношений все усилия экономистов и правительственных структур сосредоточены на отслеживании и регулировании важнейших макроэкономических условий функционирования экономики. При этом такой важный макроэкономический фактор, как людские ресурсы, традиционно рассматривается в качестве вторичного элемента экономического развития. Безусловно, оздоровление финансовой системы, преодоление спада производства, активизация инвестиций важные условия социальноэкономического развития . Однако, в системе макроэкономического развития подобающее место должно принадлежать людским ресурсам, их экономической активности, готовности людей эффективно трудиться. Если не рассматривать в целом разносторонние возможности отдельного человека, то как можно эффективно управлять трудовыми ресурсами Кстати, это порождало и бессмысленные с сегодняшней точки зрения проблемы составления баланса трудовых ресурсов, их перераспределения и т. Сегодня же, когда во главу угла ставится понятие человеческие ресурсы, учитываются не только трудовая масса, но и гражданская позиция, уровень интеллекта и образования, профессионализма этих людей. Кстати сразу же становится понятной и известная формула МОТ, согласно которой, человек, не имеющий достаточного уровня знаний, опыта и квалификации, крайне неустойчив на рынке труда, как и то, что лучшая форма социальной защиты любого работоспособного человека повышение его профессионального уровня. Таким образом, развитие рыночных отношений влияет не только на экономику, меняется и смысл привычных теоретических понятий, появляются новые. Применительно к условиям рыночной экономики широко используется понятие человеческий капитал. Богатство общества должно рассматриваться как совокупность человеческого и материального капиталов. По расчетам американских специалистов, богатство США в г.