Реструктуризация отраслевой системы управления трудом в условиях экономической реформы

• Автор: Зорин, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 286 с.

Содержание.
Введение
Глава 1 Основные принципы и особенности видоизменения системы управления трудом в российских условиях.

1.1 Взаимосвязь понятий открытое общество и совершенная конкуренция

1.2 Профсоюзные барьеры и проблема занятости.

1.3 Формирование системы управления трудом в условиях экономической реформы

1.4 Экономика качества и производительности.

Глава 2 Отраслевая специфика осуществления экономической

реформы в хлебопекарном комплексе СанктПетербурга.

2.1 Особенности периода перехода к новым экономическим отношениям.

2.2 Концепция и организационноправовая форма отраслевого взаимодействия акционерных обществ
2.3 Особое место и принципы организации розничной
торговли
Глава 3 Стратегические вопросы кадровой политики на современном российском предприятии.
3.1 Особенности предпринимательского труда.
3.2 Изменение менталитета работников в процессе экономической реформы.
3.3 Управление персоналом в АО и изменение организационной структуры управления
Глава 4 Реструктуризация совокупных доходов работников в процессе российской экономической реформы, ф 4.1 Формирование рационального уровня и структуры
доходов граждан.
4.2 Определение принципов и модели оплаты труда на современном предприятии.
4.3 Формирование системы профессионального негосударственного пенсионного обеспечения
9 4.4 Особенности оплаты труда и структуры доходов
работников бюджетной сферы
Заключение
Приложения 1.
Список использованной литературы


С экономической точки зрения эта система представляется единственно правильной, так как мало выполнять какуюлибо работу, необходимо, чтобы результат этой работы товар или услуга был реализован и при том выше издержек на его производство. В противном случае источник выплаты отсутствует, а фирма, длительное время не получающая выручку, превышающую ее издержки, должна быть поглощена механизмом конкуренции. Что же такое совершенная конкуренция Тождественно ли это понятие свободной конкуренции по Кларку, в том числе применительно к рынку труда Мы рискнем высказать предположение, что свободная конкуренция может существовать на рынке каждого фактора в отдельности, совершенная же конкуренция относится к рынкам всех факторов одновременно. Такой обширный перечень условии делает совершенную конкуренцию труднодоступной не только по причине сложившейся производственной структуры, но и по причине как естественных ограничений мобильности например, труда и капитала, так и правовой незащищенности. Естественные ограничения и правовая незащищенность являются, в свою очередь, следствием недостаточного экономического развития и недостаточного уровня правовой культуры. Задача государства в данных условиях состоит в управлении формированием такой системы экономического и правового обеспечения, финансирования и стимулирования, которая бы обеспечивала пространство для созидательной силы конкуренции и мотивационные изменения в сторону формирования у людей менталитета, соответствующего современному этапу экономической реформы и перспективным планам развития. Мотивация фактически отсутствует в условиях существования жестких личностных и коллективных ограничений табу. Все, что противится природе человека и разуму, идет во вред эволюции, развитию и, в частности, проявляется в деформировании мотивационного механизма под массированным воздействием на преимущественно интуитивные потребности и интересы людей. Это, однако, не означает, что при любом движении от закрытого к открытому обществу мотивация переключается от потребностей преимущественно интуитивного плана безопасность деньги и все, что на них приобретается сексуальное удовлетворение к интеллектуально осознанным потребностям здоровый образ жизни и чувство собственной Значительности. Доказательством этому служит болезненный ход реформирования Российской экономики. В международных исследованиях применяется шкала из четырех уровней трудовой мотивации от первого высшего, который предполагает важность и заинтересованность в работе независимо от оплаты, до четвертого низшего при котором работа является для человека неприятной обязанностью, и он, по возможности, вообще бы не работал убывание по уровням важнейшего элемента сознания собственной Значительности. Проведенные исследования показывают, что в России в гг. В то же время существенные мотивационные изменения происходили за счет перемещения со второго когда работа признается делом важным, но не настолько, чтобы заслонить другие стороны жизни на третий когда работа рассматривается человеком почти исключительно как источник средств к существованию уровень трудовой мотивации. Поэтому главным мотивом дополнительной занятости выступало получение дохода, главным мотивом смены работы неудовлетворенность зарплатой, а главным мотивом изменения профессии надежда получить более высокооплачиваемую профессию. Такая направленность мотивационных изменений определяется в России на преимущественно интуитивном уровне. Управление людскими ресурсами все более тяготеет при этом к модели рынок труда и удаляется от модели человеческий капитал см. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М. Прогресс, . Таким образом, движение Российской Федерации к открытому обществу сопряжено с изменением менталитета ее граждан, которое должно осуществляться по мере комплексного развития конкуренции во всех областях экономики на базе увеличения мобильности труда и капитала и осуществления правовой реформы. Куприянова 3. Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях.