Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала

• Автор: Лосев, Вячеслав Вячеславович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Г лава 1. Частные агентства занятости как институт рынка

труда.

1.1. Институты рынка труда, предоставляющие услуги

по трудоустройству

1.2. Частные агентства занятости функции, классификация и эффективность, зарубежный опыт

их функционирования.

Глава 2. Основные направления и формы подбора персонала

на рынке труда России.

2.1. Поиск персонала через печатные СМИ и его

эффективность.
2.2. Использование других путей поиска и подбора
персонала электронные СМИ, Интернет, прямое
обращение в учебные заведения.
Глава 3. Поиск и подбор персонала через рекрутерские
агентства.
3.1. Задачи и функции рекрутерских агентств на рынке
труда, этапы развития российского рынка рекрутерских услуг
3.2. Методические основы сравнительного анализа функционирования рынка труда с рекрутерскими
агентствами и без них.
3.3. Организационные основы деятельности
рекрутерских агентств и их совершенствование
Заключение.
Список использованной литературы


Работодатели также не всегда располагают надежной информацией об имеющихся на рынке труда специалистах, а также об их цене. Государственные службы занятости в принципе находятся в лучшем положении, а потому могут быть центрами обмена информацией, но они редко оказываются на высоте выполнения этой задачи. Препятствием на пути создания эффективной системы информации о рынке труда является то, что такая информация является общим достоянием и поэтому трудно распределить затраты, связанные с ее использованием справедливым образом. Трудно создать общую систему информации редко случается, когда частному агентству, обладающему информацией о вакансиях или имеющихся специалистах, и оказывается выгодным предоставление такого рода услуги бесплатно. Эта функция по сути своей государственная. Каждый из действующих на рынке труда лиц или организаций имеет собственный интерес в сохранении стратегической информации для себя. Этот аспект имеет большое значение для частных посредников на рынке труда. Для них информация это существенный момент их сферы компетенции и знаний. Информация, например, о вакантных местах имеет для них стратегическое значение. Вместе с тем эти оба вида информации имеют одинаково важное значение для придания эффективности информации о местном рынке труда. Информация служит эффективности на рынках труда, ставя участников этого рынка в равное положение. Она также служит приведению в соответствие предложения и спроса. Процесс выравнивания спроса и предложения квалифицированных работников может стоить дорого по причине разброса в требованиях и отсутствия единого подхода к информации. Динамика выравнивания функционирования рынка труда благоприятствует конкуренции между работодателями и работниками. Гибкость рынка труда зависит от состояния этой конкуренции. Чем быстрее будет обеспечено соответствие между работником и его работой, тем меньше будут затраты на эту операцию. Информация содействует обеспечению такого соответствия. Но эффективность информации обеспечивается также посредством ясных и известных всем правил. При обеспечении соответствия между предложением и спросом могут быть злоупотребления или нарушения равновесия между действующими силами. Регулируя функционирование рынка труда, можно добиться улучшения его обслуживания при наименьших экономических и социальных затратах. Обратимся к другой форме информационной проблемы на рынке труда. Современная рыночная экономика предполагает, что работники имеют большую мобильность, а предприятия гибки. В реальной жизни рабочая сила, даже будучи мобильной, является заложницей одного рынка. Эта цена определяется формами и размерами возмещения в виде социальных, экономических и финансовых стимулов. Тем не менее, эта мобильность может выйти за определенные рамки и тогда разбалансировать рынки труда. Это, в частности, имеет место в развивающихся странах а может иметь место и в России в них трудно найти квалифицированных работников, и работодатели в государственном или частном секторе конкурируют друг с другом, чтобы обладать такими работниками. Отсюда возникает большая текучесть кадров. Эта быстрая смена рабочих мест квалифицированными работниками имеет негативные социальные последствия, в частности, если общество несет расходы по профессиональной подготовке таких работников. Следует отметить, что ситуация в развивающихся странах является лишь частным случаем из того многообразия, которым характеризуется взаимосвязь между информационным обеспечением и функционированием рынка труда. Не всегда одних только экономических стимулов бывает достаточно для достижения оптимального результата. Функционирование рынка труда должно поддерживаться конкретными мерами, которые повышают мобильность и стабилизируют его равновесие. Прогнозирование состояния предложения и спроса в будущем является однэй из областей, в которой недостаток, информации выступает как наиболее критический фактор. Эта проблема всегда существовала для студентов, которые в большинстве случаев должны были выбирать вид образования или специальность, руководствуясь очень ненадежными данными.