Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда

• Автор: Андреев, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 339 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, АНАЛИЗА И РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ

1.1 Рабочая сила и социальноэкономические отношения

занятости В УСЛОВИЯХ становления рынка труда.

1.2. Трудовая занятость, кадровый потенциал сущность, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1.3. Актуальные проблемы формирования концепции трудовой ЗАНЯТОСТИ, сохранения и развития кадрового потенциала.
ГЛАВА II УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТ ДИРЕКТИВНОЙ К РЫНОЧНОЙ.

2.1 Человеческий фактор в стратегии современного предприятия,

ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА

2.2. Стратегия развития персонала предприятия, место и роль в ней

РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, КАК ВАЖНЕЙШЕЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.3. Рабочая сила на внутрифирменном рынке труда,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ КАДРОВ РЕШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И НАДЕЖНОСТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ч ГЛАВА П УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ТЕРРИТОРИИ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1 Формирование основ кадрового потенциала в предтрудовом
ПЕРИОДЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ И ТРУДОВЫЕ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ ПРИ ВЫХОДЕ НА РЫНОК ТРУДА.
3.2 Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого
НАСЕЛЕНИЯ ПЕРСПЕКТИВНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИЯМ РЕШАЮЩИЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ рабочей СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
3.3 Оценка ситуации и перспектив развития регионального рынка труда, особенности управления занятостью населения территорий
ГЛАВА IV СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ
4.1 Становление основных субъектов национального рынка труда,
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в переходной экономике
4.2 Совершенствование форм и методов работы по сохранению и
РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ КОНВЕРСИИ И СТРУКТУРНОЙ
перестройки
4.3 Повышение активности государства на рынке труда,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ И, ПО ВОЗМОЖНОСТИ, ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ
населения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


В первую очередь это относилось к Северному и ВолгоВятскому районам, а также отдельным областям Центрального района. Здесь на протяжении гг. России доля безработных в численности населения трудоспособного возраста, а также нагрузка на вакансии со стороны граждан, искавших работу через службу занятости, характеризуемая коэффициентом напряженности на рынке труда. Формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране только начинается. Пока он существует лишь статистически, являясь фактически механической суммой множества региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами. В графе 3 таблицы приведены данные о доле трудоустроенных в г. Рынок труда в России формируется в беспрецедентной обстановке после длительного исторического периода приостановки действия рыночного механизма регулирования экономики, в условиях реорганизации плановой централизованно управляемой системы хозяйства, в которой факторы производства средства производства и рабочая сила не являлись товаром. Автор согласен с мнением тех ученых А. Котляр, И. Маслова, Л. Чижова и др. Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока, на опыт которых принято сейчас ориентироваться при выборе приоритетов социальноэкономической стратегии, политики занятости, модели регулирования рынка труда. Россия имеет огромную по протяженности и разнообразную по природноклиматическим условиям территорию при значительно менее развитой, чем в развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и качества систему транспорта, связи и информации, которая не соответствует требованиям цивилизованного рыночного хозяйства, законам бизнеса, нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях. Для нее до сих пор характерны высокий уровень огосударствления производства и медленный рост занятости в частном секторе хозяйства, острый дефицит и непомерная дороговизна жилья, тормозящие развитие рынка жилья. В России объективно сложились крайне неблагоприятные для граждан стартовые условия становления рыночной системы найма Р. С. . На всей ее территории сложился существенный отрыв цены труда от стоимости и резкое, все увеличивающееся отставание реальной заработной платы от уровня оплаты за рубежом. Таким образом, складывающийся в России рынок труда функционирует в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройкицена рабочей силы, уровень душевого потребления населения не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы. Это изначально деформирует такие важнейшие компоненты рынка труда как спрос и предложение. Формирование рынка труда в России идет на фоне последовательного и неуклонного физического старения техники и технологии производства, снижения его технического уровня, сокращения инвестиций в воспроизводство основных фондов, разрушения научнотехнического потенциала страны и деиндустриализации экономики. В отличие от стран со сложившейся рыночной системой производства, где отлаживание механизма регулирования процессов занятости и рынка труда шло непрерывно в течение многих десятилетий и связано в настоящее время преимущественно с действием факторов цикличности или изменением курса правительственных кабинетов, в России на современном этапе очень сильно влияние факторов, обусловленных влиянием смешанной экономики. Это означает, что становление рынка труда идет параллельно с процессом формирования многоукладности экономики, развития различных форм собственности, конкуренции, рыночных и внерыночных регуляторов. Применительно к трудовым отношениям, это факторы, возникающие в связи с разрушением плановораспределительной системы организации общественного труда и переходом к новому механизму регулирования пропорций производства и занятости. Поскольку процесс перехода к рынку осуществляется ненасильственным, эволюционным способом, новые формы организации труда и занятости сосуществуют со старыми, придавая российскому рынку труда специфический характер.