Резервы роста эффективности труда в новых экономических условиях

• Автор: Брылев, Владимир Ильич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 312 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Глава 1. Методологические основы оценки и воздействия на эффективность труда в рыночных условиях хозяйствования.

1. Экономический рост как цель общественного производства

2. Рыночные механизмы воздействия на экономические интересы

субъектов рынка и проблемы их задействования

3. Тенденции производительности труда на переходном этапе к рынку и пути их изменения.
Глава 2. Безработица, как результат постоянного нарушения равновесия на рынке труда.

1. Безработица, ее виды и связь с циклическим развитием производства.

2. Методологические основы регулирования рынка, ускорения восстановления его равновесного состояния
РАЗДЕЛ П. СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
Глава 3. Современные тенденции развития организации труда
1. Концептуальные и функциональные основы организации труда
2. Организационное обеспечение экономического и социального
развития на микроуровне.
3. Интеграционные процессы в организации труда.
4. Организация и технологизация трудовых процессов
5. Повышение профессионального мастерства работников
и стимулирование их творчества.
Глава 4. Роль и место нормирования труда в повышении его эффективности.
1. Анализ состояния нормирования труда в промышленности
и факторов, его обусловливающих.
2. Нормирование труда как стимулятор роста его эффективности
3. Нормирование труда как стимулятор роста его оплаты.
Глава 5. Некоторые методологические проблемы разработки и применения норм труда в рыночной экономике
1. Сущность, принципы и методы комплексного обоснования
норм затрат труда при их установлении
2. Интенсивность труда и нормирование трудовых процессов
3. Методологические подходы к определению интенсивности труда.
Глава 6. Условия и охрана труда фактор его эффективности
г 1. Экономические аспекты условий и охраны труда на уровне организации
предприятия.
2. Условия труда и трудовая активность работника
3. Защита работников от профессионального риска и эффективность использования рабочего времени
Глава 7. Мотивационное управление как метод повышения
эффективности использования рабочей силы
1. Некоторые тенденции в изменении подходов к мотивационному
управлению экономикой.
2. Мотивация труда. Сущность. Структура. Характеристики
3. Динамика мотивации труда в период рыночных реформ.
4. Основные направления повышения эффективности труда в период становления рыночных отношений
РАЗДЕЛ III. ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА.
Глава 8. Методические подходы к анализу резервов и оценке социальноэкономической эффективности улучшения организации, условий труда и социальной инфраструктуры на предприятии
1. Основные методические положения по вовлечению и реализации внутренних
резервов повышения эффективности груда на предприятиях организациях.
2. Методы оценки социальноэкономической эффективности улучшения
организации и условий труда на предприятии
3. Общие подходы к оценке социальноэкономической эффективности инвестиций в социальную инфраструктуру предприятий
Глава 9. Роль государственных управленческих структур еоциально трудовой сферы в организационном, правовом и методическом
обеспечении повышения эффективности труда.
1. Функциональные задачи государственных органов по труду в формировании
социальной политики, обеспечивающей повышение эффективности труда.
2. Разработка государственных целевых программ по развитию социальнотрудовой сферы и их влияние на повышение эффективности труда
в национальной экономике России.
3. Передовой опыт в деятельности государственных органов по труду и
повышение эффективности экономики.
4. Совершенствование колдоговорного регулирования с целью усиления его воздействия на достижение высокой эффективности трудовой деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В этих условиях работник не только не стал полноправным партнером социальнотрудовых отношений, но и самостоятельной активной личностыо, поскольку все его устремления направлялись на то, чтобы выжить, обеспечив потребности своей семьи, сохранить свою занятость при ограниченной возможности перемены места работы и жительства. Дальнейшее ухудшение экономических условий функционирования экономики, массовые остановки производств и банкротства предприятий привели к образованию нового феномена труда, как экономического фактора производства в рыночной экономике, который потерял свою цену и оплату, что послужило основанием для формирования отношений социальной конфронтации, возрастания социальной напряженности в обществе и угрозы разрешения трудовых конфликтов насильственным способом. Число предприятий, на которых проходили забастовки возросло в году более, чем до тысяч или в 2,7 раза по сравнению с годом, а число потерь рабочего времени по этой причине достигло 6 млн. Участие в собственности служит мотивом усиления трудовой активности наемной рабочей силы, стимулирует повышение эффективности труда и в конечном счете, экономический рост. Желание участвовать в капитале и в распределении созданного продукта подтверждает системе ЕБОР, распространенная в США и еще в странах мира. По результатам опросов, около рабочей силы в США предпочитают работать в компаниях, принадлежащих занятым в них работникам. К началу х годов в США насчитывалось более тыс. В поисках эффективного управления в зарубежной практике пришли к выводу, что человеческие ресурсы на предприятии следует оценивать не только как издержки на оплату, но и как актив фирмы, влияющий на эффективность. Управление трудом выделилось в самостоятельную функцию, а теория, лежащая в его основе, в своем развитии прошла путь от представления о человеке как о простом, исполнителе воли руководителя до современного понимания первостепенной важности человеческих отношений на производстве, от идеи человека экономического к идее человека социального и человека самореализующегося. Доказано, что улучшая психологическую атмосферу, сглаживая конфликты между администрацией и работниками, можно повысить эффективность труда, ничего не меняя в самом производстве. Теория человеческих отношений развивалась в направлении преодоления проблемы отчужденности работников, неудовлетворенности трудом. В ней работник рассматривается как активный участник производственного процесса, принимающий участие в подготовке и принятии хозяйственных решений, особенно на низком уровне. Примером могут служит кружки качества, которые применяются более чем в странах мира. Получило развитие внутреннее предпринимательство, которое отвечает стремлению индивидов к самостоятельной деятельности, их жажде ответственности. Суть его в отказе от корпоративного принципа жди инструкции и не проявляй инициативы, основанной на создании и развитии горизонтальных связей в корпорации, чему способствует организация самостоятельных малых коллективов с широкими правами, ориентированных на инновационные решения. Совершенствование социальнотрудовых отношений должно учитывать международные принципы и опыт организации работы партнеров при осуществлении ими коллективных переговоров, заключении договоров и соглашений, проведении консультаций и контроля, при разрешении коллективных споров. Они должны отражать достигнутую общность взглядов работодателей и работников в понимании необходимости снижения социальных издержек реформ, логической увязки социальной политики с политикой экономических преобразований, с созданием условий, которые бы способствовали развитию производства, как главного источника решения социальных проблем и предотвращения массовой нищеты и безработицы, в поддержании социального мира. Особого внимания требует разработка проблем распределения доходов на потребление и развитие производства, определения источников создания фондов социальной защиты и обеспечения степени их достаточности. Нуждается в дальнейшей конкретизации функциональная роль всех трех субъектов социальнотрудовых отношений государства, профсоюзов и предпринимателей в реализации принципов социального партнерства.