Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда

• Автор: Попков, Денис Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с.

Работа выполнена в научноисследовательском и научно

производственном институте Ресурс

Научный руководитель д.э.н., Дубов И.В.

Официальные оппонентыд.э.к, профессор Скляров Владимир Федорович

к.э.н., с.и.о. Букреев Виктор Венеаминович

Ведущая организация Российская Академия Наук

Институт социальнополитических исследований Центр социальной демографии

Защита состоится февраля г. в часов на заседании диссертационного совета К 1 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Академии труда и социальных отношений по адресу г Москва, ул Лобачевского,
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии Труда и социальных отношений.

Автореферат разослан января г.

диссерт
К.Э.Н., ДО
Н.В.Ясакова
Общая характеристика работы
Актуальность


Характер занятости, трудовой мобильности, общие черты рынка труда напрямую связаны с развитием экономики, поскольку являются не только следствием социальноэкономических процессов, но и фактором развития трудового потенциала общества в будущем. Структура занятости в значительной степени влияет на развитие тех или иных отраслей экономики Состояние рынка груда воздействует на развитие производства через сферу потребления и через динамику платежеспособного спроса. Актуальность исследования рынка труда российского общества обусловлена большой остротой проблемы занятости, которая в период кризиса обрела особенно негативные социальные последствия, вызвала значительную социальную напряженность, граничащую с политическими конфликтами. Рост безработицы и ее структура, регионатьные деформации рынка труда в совокупности обусловили нарушение воспроизводства не только трудового потенциала, но и целостного образа жизни людей. Острота проблем занятости ощущает ся и на уровне российских предтягий. В настоящее время становится очевидным, что саморегуляция рынка труда в России по аналогии с экономически развитыми странами невозможна. Назрела настоятельная необходимость в разработке и реализации комплексных программ регуляции рынка труда с целью повышения эффективности занятости, что и обусловило тематику данной работы. Объектом исследования выступают процессы рынка труда в переходной экономике России. Предметом исследования являются общие закономерности формирования и развития организационных структур, действующих на российском рынке труда, состояние и сегментация рынка труда России. Цслмо исследования является определение общих закономерностей функционирования организационных механизмов рынка труда и разработка программ их оптимизации в условиях экономики России. Теоретикометодологической базой исследования послужили работы таких авторов, как Антосенков Е. Г., Акулов В. Андропов В Бараненкова Т Баканов Е. Вальвей У. Гладкий И. П., Гриценко Н. Н., Жуков А. Л , Зика Г. Виленский А. Галасва Е Дунаева П. Дуракова И. Дутксвич П. Заславский Н. Каталина В. Рыжикова 3 Капелюшников Р. Кейнс Дж, Костин Л. Котляр А Кузьмин С. Лукьянова Г. И., Цысина Г. Лучкина Л. Малышев С. Малюгина П. МатрусоваТ. Мсншикова О. Московская А. Монусова Г. Некипелов Д Никифорова А. Никольская Г. Олегов Ю Руденко Г. Ромашов О. Сорокина М. Браччн Дж. Павлснков В. Покрытая М. Попков Ю. В., Ковсюк В. Ушаков В. Радасв В. Прокопов Ф. Прокофьев С. Семенов А. Симагин Ю. Слезингер Г. Смирнов С. Султанова Р. М., Темпицкий Д. Ткаченко А. В работах этих авторов исследуется понятие рынка труда, рассматриваются различные его срезы и грани, раскрывающие взаимодействие рынка труди с другими экономикосоциальными реалиями общества. Рынок труда рассматривается в связи с проблемой занятости, социальноэкономическими приоритетами экономической политики. Анализируется состояние рынка труда в экономически развитых странах, а также в российской экономике, выделяются особенности, присущие движению рабочих мест, характеристики эффективности загости, рассматриваются проблемы безработицы, се формы и факторы, ее порождающие. Во многих работах анализируются посреднические структуры, в частности, структуры найма, функционирующие на рынке груда, особенно в странах с развитой рыночной экономикой. Исследуются тенденции мирового развития служб подбора персонала. В работах, посвященных рынку труда России, исследуются преимущественно его конкретные характеристики, такие как сегментироваиность, мобильность происходящих на нем процессов. При этом часто ставится вопрос о регулировании рынка труда, целенаправленном воздействии на происходящие в нем процессы. Однако, организационные механизмы рынка труда исследуются преимущественно в одном какомлибо аспекте, отсутствует целостная концепция организационного механизма рынка труда. Между тем, кризисное состояние российской экономики и крайне низкая эффективность занятости повышают значимость подобных исследований. Впервые диссертант провел изучение частных агентств по найму рабочей силы в Москве. Исследованию предшествовала профессиональная разработка прщрам.