Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования : На примере маслосыродельной и молочной промышленности Алтайского края

• Автор: Санникова, Инна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 210 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. Основы организации оплаты труда.

1.1. Оплата труда в системе трудовой мотивации.

1.2. Принципы построения системы оплаты труда

1.3. Зарубежный опыт организации оплаты труда.

2. Организация оплаты труда в маслосыродельной и молочной промышленности Алтайского края

2.1. Опыт формирования взаимоотношений с персоналом по оплате труда.

2.2. Тенденции развития форм и систем оплаты труда

2.3. Методика оценки эффективности применяемых Форм и систем оплаты труда .

3. Организационнометодические аспекты построения системы оплаты труда работников отрасли.
3.1. Концепция системы оплаты труда
3.2. Методика формирования варьирующей части оплаты труда
3.3. Конструирование основ положения об оплате труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы


Особо выделяются групповые или коллективные премиальные системы с упором на дополнительные выплаты. Все это нацелено на поддержание удовлетворенности работой. Расчеты базируются на оценке исполнительности, групповой производительности, обследованиях заработной платы и дополнительных выплат. Так, довольно часто выделяются групповые или бригадные вознаграждения. Если используется индивидуальное стимулирование, то оно не должно вступать в противоречие с групповыми интересами, при этом акцент делается на высоких достижениях в работе, творческой инициативе, готовности к восприятию групповых целей. Посредством реализации вышеизложенных подходов к материальному стимулированию в прибыльных организациях промышленноразвитых стран осуществляется обеспечение экономических мер привлечения к труду наемных работников. При этом преследуется основная задача побудить персонал к выполнению тех работ, в таком объеме и таким образом, которые помогли бы организации реализовать свои цели, направленные на получение максимальной прибыли. С.. В условиях переходного периода, то есть в условиях современной российской действительности, когда одной из острейших социальных проблем является массовая бедность способных работать и работающих, основным мотиватором, безусловно, является уровень получаемого вознаграждения. В отличие от других мотиваторов материальное стимулирование занимает доминирующее положение в системе общей мотивации персонала, так как является основным источником удовлетворения потребностей людей в Российской Федерации на сегодняшний день. В связи с вышесказанным, в нашем исследовании оплата труда признается основным мотивирующим фактором в современных условиях. Экономическое назначение оплаты труда обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в аренду свои услуги. Такую цену их услуг представляет ставка заработной платы, и среди всех товарных цен она, безусловно, играет наиболее важную роль. Для огромного большинства населения заработная плата является таким видом цены, которая затрагивает жизненные эмоции человека. Заработная плата играет важную роль во всей жизни общества, и это отражается на развитии различных экономических процессов . С.1. В нашей стране до недавнего времени оплата труда рассматривалась как доля работника в общенародном фонде потребления, выделяемая государством на оплату по труду. В научной и учебной экономической литературе приводятся около двух десятков определений заработной платы. Например. С.. Сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что распределение по труду не прямо определяет отношения между работником и обществом, а через его деятельность на конкретном предприятии. В таких условиях существовал гарантированный подход к оплате труда. Гарантии заключались в выделении некой минимальной суммы средств, выплачиваемой работнику независимо от результатов его труда. Чтобы провебти черту между трактованием оплаты труда в условиях командной экономики и рынка, некоторые отечественные специалисты предлагают вместо категории заработная плата оперировать понятием трудовой доход, считая, что термин заработная плата устарел. Также считается, что в определениях заработной платы, как части национального дохода, других средств, формируемых на уровне общества, нивелируется связь заработной платы с непосредственным источником ее образования, с общими результатами организации в целом. В качестве источника заработной платы называется выручка от реализации продукции, доход, чистая продукция. Предлагается, например, следующее определение трудового дохода Трудовой доход это основная часть фонда жизненных средств работников, представляющая собой долю чистой продукции дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом, а также размером вложенного капитала . С.9. Нам представляется, что в данном определении смешаны разные категории, поскольку фактически к трудовым доходам приравниваются доходы от собственности.