Проблемы безработицы при переходе к рыночной экономике во Вьетнаме

• Автор: Ле Суан Шинь
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1 Объективные и субъективные основы безработицы в рыночной экономике.

1.1. Основные предпосылки возникновения безработицы

1.2. Показатели и виды безработицы.

1.3.Факторы усиления безработицы.

Глава 2 Состояние рынка труда и анализ безработицы во Вьетнаме.

2.1 .Рынок труда во Вьетнаме и особенности его формирования.

2.2.Изменения уровня безработицы в ые года.

2.3.Структура безработицы. Особенности безработицы во Вьетнаме

2.4. Безоаботица и инфляция.

Глава 3 Пути преодоления безработицы во Вьетнаме.
3.1.Формирование политики занятости
3.2.Развитие производства. Роль инвестиции.
3.3.Создание и развитие службы занятости
Заключение
Список литературы


Такие пропорции складываются по существу стихийно и фиксируются рынком труда. Рынок труда, как инструмент, обнаруживает их, делает безработицу видимой, осязаемой для общества, что дает возможность государству ее регулировать, решать с той или иной степенью результативности проблемы переквалификации безработных и их трудоустройства, смягчения социально экономических последствий безработицы. В настоящее время переход бывших социалистических стран к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой народного хозяйства и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям и увеличение численности безработных имевшихся до перехода к рынку. Однако, рассматривать безработицу как явление переходного периода было бы ошибочным. Плакся В. И. Безработица в рыночной экономике. М , С. Псзенти А. Очерки политической экономии капитализма. М . Т. 1. С.2. Мировая экономик и международные отношения. Таким образом, можно сказать, что рынок труда не является фактором образования безработицы, глубинные фундаментальные причины возникновения излишка рабочей силы по сравнению с величиной существующей в каждый данный момент потребности в ней лежат за пределами рынка труда, в тоже время в рыночной экономике безработица не существует и не может существовать вне рынка труда, поскольку только рынок труда выявляет и фиксирует как наличие излишка рабочей силы, так и его количественные и качественные параметры. Глубинные же причины возникновения самого излишка рабочей силы, за счет которого формируется контингент безработных, иные. Каковы же эти причины С известной долей условности их можно подразделить на субъективные и объективные. К числу субъективных причин относятся социально экономическая политика государства и экономическое поведение основных контрагентов рыночных отношений в сфере труда наемных работников и предпринимателей. Субъективные факторы играют, несомненно, важную роль в формировании контингента безработных. Однако решающая роль принадлежит факторам объективного порядка. Неизбежностью возникновения и существования безработицы, ее объективной экономической основой являются отношения собственности. Отчуждение работников от средств производства, конституционное установление их социального статуса как наемных работников такова суть этих отношения в рыночной экономике. Продуктом и функцией наемного труда является безработица. Лишить рабочего места, уволить с работы наемного работника довольно просто, поскольку он не владеет средствами производства и не является хозяином результатов своего труда. Это и является причиной безработицы, именно поэтому она возникает как неотъемлемый элемент экономической системы, которая основана на наемном труде. Но что превращает рабочую силу в товар Какие условия необходимы для этого Третье на рынке должен быть владелец средств производства, способный покупать рабочую силу. В условиях рыночной экономики все эти условия налицо. В результате складывается система наемного труда. Таким образом, можно отметить, что отношения собственности являются постоянно действующим генератором безработицы. Но в таком случае возникает вопрос какое влияние оказывает изменения в отношениях собственности на статус наемного работника на рынке труда Этот вопрос возникает потому, что отношения собственности, лежащие в основе образования безработицы, не являются постоянными, раз и навсегда данными, они развиваются и изменяются. Эти изменение происходят различными путями и в разнообразных формах, Один из главных акционирование предприятий и, в связи с этим, передача части акций работникам, членам трудового коллектива. Довольно широкое распространение акционирование получило в развитых странах Запада. Акционерные общества это сейчас важная организационноправовая форма хозяйствования, преобладающая во многих сферах и отраслях экономики западных стран.