Социально-экономический потенциал сельскохозяйственных производственных коллективов : Методология формирования и практика использования

• Автор: Сергеев, Михаил Павлович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 228 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ АГРАРНОЙ СФЕРЫ РЕГИОНА

1.1. Концепция формирования сельскохозяйственных производственных коллективов в рыночных условиях
1.2. Научные основы использования производственных коллективов в условиях рынка как составного элемента трудовых ресурсов
Глава 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ.
2.1. Социальноэкономические условия рационального использования производственных подразделений.
2.2. Пути повышения эффективности функционирования производственных подразделений сельхозпредприятий в рыночных условиях.
Глава 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
3.1. Методика определения рациональных размеров производственных коллективов предприятий

3.2. Методика прогнозирования производительности труда производственных

подразделений
3.3. Методические подходы к оценке деятельности производственных предприятий
Глава 4. РАЗВИТИЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕГИОНА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
4.1. Особенности рыночных отношений в аграрной сфере.
4.2. Принципы формирования многоукладной экономики.
Глава 5. МЕХАНИЗМ СТАБИЛЬНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕТИВОВ
Экономические условия стабилизации агропромышленного производства.
,ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Численность работников сельского хозяйства Республики Татарстан, начиная с года стабилизировалась и равна 1,2 тыс. Прогнозные показатели до года также свидетельствуют о том, что количество сельского населения существенно не увеличится и составит примерно численности населения республики. Такое положение связано с тем, что миграция сельского населения в юрода и промышленные стройки сдерживает резкий прирост сельского населения. Как известно, миграции способствовали также худшие условия жизни на селе. Труд сельского работника совершается под открытом небом или в недостаточно механизированных животноводческих фермах, зачастую с ненормированным рабочим днем, при этом намного ниже оплата труда которая составляет всего от уровня оплаты промышленных работников. По данным социологов, худшие условия быта, торговли, отсутствие газификации жилья, качественного водоснабжения, канализации села, резко усиливало миграцию сельского населения в города. Складывающаяся неблагоприятная структура рабочей силы сельскохозяйственных предприятий объясняется и преимущественной миграцией в город наиболее молодой и профессионально подготовленной части сельского населения. Данный фактор непосредственно ухудшает структуру рабочей . Исследования многих авторов в дореформенный период свидетельствуют, что мотивы миграции сельской молодежи в город весьма разнообразны. Социологи отмечают такие группы мотивов, как стремление повысить материальный уровень жизни, продолжить учебу, создать семью, получить квалифицированную профессию, улучшить культурнобытовые условия жизни. При этом в разные отрезки времени причины перемещений сельских жителей в город приобретают разную побудительную силу. Если в ,с годы нашего столетия определяющим мотивом миграции сельского населения в город был стимул повысить материальное благосостояние, получить гарантированную и достаточно высокую оплату труда, то в е годы не менее важное значение приобрели культурнобытовые аспекты, а сейчас мотивы материального благосостояния и бытового обустройства. В своих исследованиях Т. Н. Заславская и Р. В. Рывки на показывают, что при внимательном изучении запросов сельских жителей, их мотивов переезда из села в город и необходимом удовлетворении этих запросов имеются возможности правильно регулировать отток сельского населения. Плановое регулирование миграции населения должно основываться на решении экономических задач путем целесообразного распределения бюджетных средств на культурнобытовое и жилищное строительство между городом и деревней и по территориям страны. В привлекательности труда зачастую на первый план выступают следующие факторы наличие творческих элементов в работе, умственная нагрузка, мобилизующая общие и специальные знания работника, возможности повышения квалификации, профессионального продвижения и другие. Для этих целей в условиях рынка необходимо внедрение хозрасчетных подразделений, личных подсобных хозяйств, ассоциаций арендных и других подразделений. Работники таких подразделений находят большую материальную заинтересованность и моральную удовлетворенность в результатах своего труда, что объясняется, прежде всего, возможностью и необходимостью самостоятельного решения производственных вопросов, хозяйским отношением к средствам производства, ответственностью за конечные результаты работы в новых условиях. В улучшении социальных условий труда в сельском хозяйстве большое значение имеет режим использования рабочей силы. В упорядочении режима и продолжительности труда прежде всего нуждаются механизаторы, специалисты сельского хозяйства, работники животноводства. Ограниченность внерабочего времени у этой категории работников вызывает их ориен тацию на городской образ жизни. Вместе с тем современную сельскую молодежь не устраивают и санитарногигиенические условия, физическая тяжесть сельскохозяйственног о труда и сравнительно высокий удельный вес ручных операций. Преодоление указанных недостатков социальных условий сельскохозяйственного труда в жизни сельской молодежи могло бы сыграть главную роль в закреплении кадров в сельскохозяйственных предприятиях.