Социально-экономические проблемы труда в условиях конверсии и рынка : На примере предприятий Пермской области

• Автор: Печенегина, Татьяна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 157 с.

Глава I. Особенности решения проблем труда на конверсируе 9 мьсх предприятиях

в условиях рынка

Прогнозирование и выбор конверсионных реше 9 ний

Анализ изменений содержания и организации трудовой деятельности, связанных с

конверсионными решениями в производстве и управлении

Анализ вариантов изменений и организационной структуры предприятий в связи с

конверсией в условиях рынка

Глаыа П. Организационноэкономические проблемы использова ния трудового

потенциала работников конверсируемых предприятий

Сравнительный анализ трудоемкости конверси руемой и существующей продукции

как обоснование необходимости изменения профессиональноквалификационного

состава рабочих
Анализ и проектирование структуры персонала руководителей и специалистов в
управлении, инновационной и производственной сферах
Глава Ш. Стратегия целевой переподготовки работников кон версируемых
предприятий
Основные направления развития формирования кадрового потенциала
Проблемы стратегии целевой переподготовки 9 кадрового потенциала с учетом
конверсионных
и рыночных отношений
Формирование новых требований к специалистам по социальнотрудовым проблемам
на основе использования современной компьютерной техники
Заключение
Приложение
Список используемой литературы


Глава I. Глаыа П. Глава Ш. Данная группа предприятий является основным объектом исследования. НПО им. С.М. Кирова г. Практическая значимость. Российской Федерации. Структура и объем диссертации. ГЛАВА I. ВПК РФ. США. В е годы конверсия приобрела обвальный затяжной характер. По мнению д. В.И. Архипова , с. ВПК Пермской области представлена в таблице I. Данные таблицы характеризуют изменение темпов и глубины конверсии. Ь опыт зарубежных стран.