Управление производительностью труда в рыночных условиях хозяйствования

• Автор: Кичеджи, Василий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 208 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава I. Производительность труда в системе социально
трудовых отношений
1.1. Сущность социально-трудовых отношений и место производительности труда
1.2. Состояние социально-трудовых отношений
при переходе к рынку
1.3. Достижение взаимной заинтересованности субъектов социально-трудовых отношений
в повышении производительности труда
Глава 2. Рыночная система и ее управляющее воздействие
на эффективность
2.1. Рыночный механизм и экономические
функции государства
2.2. Тенденции экономического развития на переходном этапе к рынку
Глава 3. Основополагающие подходы к управлению производительностью труда на предприятии
3.1. Системный подход к управлению снижением затрат живого труда на производство продукции
3.2. Анализ динамики совокупной производительности, как источника роста прибыльности производства ' Т54
Выводы
Список использованной литературы
Список опубликованных работ
Приложение
ЗВЩЕНИЕ
Устойчивое (функционирование общества определяется постоянными, максимально возможными темпами его развития, реализующими комплекс имеющихся для этого условий, внутренних и внешних факторов. Важной характеристикой достижения этой объективной цели является экономический рост. Он предопределяет материальное изобилие в обществе и отвечает принципам минимизации издержек производства. Растущая экономика обладает большей способностью не только удовлетворять растущие потребности, решать социально-экономические проблемы, но и осуществлять новые программы, направленные на устранение наиболее важных противоречий, возникающих в процессе развития, без снижения существующего уровня потребления, сокращения объемов инвестиций в развитие и производства общественных благ. Повышение производительности труда служит важнейшим фактором и источником экономического роста, который обеспечивает развитие в долгосрочной перспективе и в конечно» итоге предопределяет смену общественно-экономических формаций.
Определяющее значение повышения производительности труда в экономическом росте обусловило его приоритетное место в управлении экономическими и социальными процессами на макро- и микроуровнях, в оценке эффективности и действенности используемых в нем методов и хозяйственных механизмов.
Нарастание торможения общественного развития иустойчивая тенденция замедления темпов экономического роста и повышения производительности труда при повсеместном увеличении затрат на производство продукции в условиях централизации планирования говорили о нарастании кризиса в управлении экономикой.
Этому способствовали устаревшие механизмы централизованного
планирования и используемая в них информационная база, их невосприимчивость в новых условиях функционирования экономики, несовершенный хозяйственный механизм и, как следствие, недостаточная экономическая и материальная заинтересованность в эффективном развитии.
Попытки переориентации с экстенсивного на интенсивный путь развития тормозились ограниченностью инвестиций в науку и модернизацию производственного аппарата. Поиск более эффективного ресурсосберегающего пути экономического развития на основе сочетания централизованных методов управления и расширения экономических прав и хозяйственной самостоятельности предприятий не дал ощутимых результатов. Он не учитывал низкую управленческую способность управляющих звеньев, не затрагивал коренных регуляторов производства. Бее это, видимо, и побудило переориентацию на рыночную систему управления.
Выбор рыночной системы управления основан на главном ее преимуществе - способности создавать эффективное производство посредством двух составляющих ее элементов:
- отношений между трудом и капиталом;
- рыночного механизма и условий его эффективного функционирования. Эти элементы, вместе с функциями государственного регулирования определяют задействование экономических интересов на эффективное развитие и повышение производительности труда.
Переход на рыночную систему направлен на преобразование социальной структуры общества, его движущих сил, социальных и экономических интересов и мотивов деятельности.
В управлении производительностью труда принятые ранее методические решения по преобладающему большинству функций
Возникла лишь отдельные элементы адекватного рыночной экономике механизма, в частности, служба занятости, различные союза предпринимателей, страховые и пенсионные фонды, но не сформировался рынок труда, заработная плата не выполняет своих функций. Медленно продвигается формирование правовой базы этих отношений.
В этих условиях субъектов рыночных отношений не наблюдается совпадения интересов в части повышения производительности труда. Представляется, что наемные работники должны быть заинтересованы в более эффективном использовании рабочего времени с тем, чтобы иметь возможность получить высокую заработную плату. На этой основе его требования к организации труда и производства. Казалось бы и работодатель в своем стремлении извлечь максимальную прибыль должен быть заинтересован в рациональном использовании труда и на этой основе обеспечить рост его производительности, то есть и у работодателя должна быть заинтересованность в результатах труда каждого наемного работника.
Однако на практике дело обстоит иначе. Спад производства, инфляция, кризис неплатежей и задержки с выплатой заработной платы не позволяют в настоящее время придти к сбалансированности этих интересов. И сейчас работодатель вынужден добиваться высоких доходов за счет взвинчивания цен на выпускаемую продукцию. Но с развитием рыночных отношений эти возможном™ будут резко ограничены и тогда работодатели будут вынуждены искать пути повышения эффективности производства, используя такой механизм как производительность труда.
Казалось бы, рнночное поведение предполагает срочный поиск мер по снижению себестоимости продукции и мобилизации