Профессиональное образование рабочих кадров в условиях реформирования экономики во Вьетнаме

• Автор: До Ван Хоак
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 190 с. : ил.

Работа выполнена в Академии труда и социальных отношений на кафедре экономики труда и занятости

Научный руководитель кандидат экономических наук,

профессор Поляков И. А

Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор Остапенко ЮЛ1, кандидат экономических наук, доцент Хохлов Б.В.

Ведущая организация Московский государственный университет

им. М.В. Ломоносова.

Зашита состоится октября года в час.

Па заседании диссертационного совета К 1 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Академии труда и социальных отношений по адресу. , г. Москва, ул. Лобачевского,

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений

Автореферат разослан года.

Ученый секретарь диссертационного совета

Р.М. Султанова
ВВЕДЕНИЕ


Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса, окружающей производственной среды, внешнего оформления места работы и отношения работника к выполняемой работе, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность и удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда. Нельзя, по нашему мнению, полностью согласиться с таким расширительным толкованием условий труда. Неясно, например, какие факторы трудового процесса включаются в понятие этой категории. Отношение к труду скорее выражает определенную сторону характера труда. Характер, содержание и условия труда представляют собой диалектическое единство. Однако, происходящее под влиянием НТР изменение формируются применительно к элементам у каждой из этих категорий. В интересующей нас в данном случае области подготовки и повышения квалификации рабочих кадров первостепенное значение имеет анализ влияния НТР на те или иные аспекты содержания труда. В экономической литературе и практике используются различные методические подходы к изучению влияния НТР на содержание труда. В данной работе представлены направления и методы анализа изменений в содержании труда, освещенные в некоторых работах российских авторов, изданных в переходный период к рыночной экономике. Для углубленного и достаточно полного представления об измене
1 Г. Э. Слезингер. Труд в условиях рыночной экономики. Москве, г. См. Громыко В . В. План н рынок в воспроизводстве рабочей силы опыт развитых индустриальных стран. Москва, г. Общая характеристика изменений в трудовых функциях рабочих предполагает определяющие понятия трудовых функций и их классификации. Принято считать, что трудовые функции представляют собой совокупность выполняемых работником действий, обусловленных организационно техническими условиями производства. Поскольку предметом исследования в данной диссертации являются вопросы подготовки рабочих кадров, то очень важно подчеркнуть, что от состава трудовых функций, выполняемых работником, зависят требования к его образованию и квалификации. Из существующих различных классификаций трудовых функций соответственно задачам анализа мы выделим лишь классификацию с точки зрения взаимосвязи человека с орудиями и предметами труда. По регулировке и корректировке технологических процессов. В отраслях промышленности НТП характеризуется внедрением высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии, обеспечивающей механизацию и автоматизацию наиболее трудоемких процессов. Все большее значение приобретают более сложные функции с повышенными затратами умственной энергии расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и механизмов, наблюдения за их работой. Удельный вес затрат низкоквалифицированного труда сокращается, квалифицированного труда возрастает. Исходя из указанных последствий НТП в области трудовых функций рабочих кадров, в литературе делается два важных вывода. Первый все более необходимым условием эффективности труда становится его творческий, содержательный характер, возрастающих управленческих функций труда, увеличение в нем доли умственной деятельности. Второй растет значение универсализации труда, его комбинирования. Однако, удовлетвориться представлением процесса влияния НТП на изменение функций труда не совсем правильно, потому, что при этом никак не отражается вопрос о все возрастающих масштабах потребности в рабочих нового профиля. Как показывают изложенные в литературе результаты исследований, имеет смысл довести анализ до процесса характеристики рабочих нового профиля. Нам представляется, что к таким рабочим относятся прежде всего профессии широкого профиля. Это новый вид деятельности, объединивший на основе общности средств труда родственной профессии. И с этой точки зрения особенностью такой профессии является подвижность трудовых функций, возможность динамично, своевременно пополнять профессиональноквалификационные знания, опыт, навыки. Вовторых, возрастающее внимание к увеличивающемуся числу наименований профессий, не имеющих аналогов, которые требуют от работников высокой квалификации, способствуют улучшению их специализации. Хотя в целом нельзя сказать, что нам удалось полностью оценить проблему возникновения новых профессий рабочих кадров, все же можно из этого сделать вывод о проявлении уникалнзации труда.