Управление развитием рынка труда и занятостью сельского населения : На материалах Тверской области

• Автор: Ефимова, Лариса Александровна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 158 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Научные основы управления рынком труда и занятостью населения.

1.1. Рынок труда в системе экономических отношении

1.2. Занятость населения и проблема снижения безработицы

в современных условиях

1.3. Особенности развития сельской безработицы

Г лава 2. Современное состояние рынка труда и тенденции

развития занятости сельского населения

2.1. Демографическая ситуация на селе и формирование трудовых ресурсов.

2.2. Тенденции развития трудовых ресурсов аграрного сектора .

2.3. Занятость сельского населения и е региональные особенности
Глава 3. Основные направления управления и регулирования
занятостью сельского населения .
3.1. Прогнозирование численности населения и трудовых ресурсов сельской местности
3.2. Методические основы прогнозирования занятости и безработицы на селе .
3.3. Основные направления решения проблемы занятости в
сельской местности.
Выводы и предложения .
Список используемой литературы


Являясь частью трудовых ресурсов, человек использует свою способность к труду в той или иной форме на всех стадиях жизненного цикла до вступления в официально установленный трудоспособный возраст, то есть в дотрудовой стадии привитие трудовых навыков в процессе воспитания и подготовки к трудовой деятельности в трудовой стадии непосредственная занятость в послетрудовой стадии посильное участие в труде и общественной жизни. Трудовые ресурсы обладают количественной численность трудоспособного населения количество рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда и качественной состояние здоровья, физическая дееспособность трудоспособного населения общеобразовательная и профессиональноквалификационная подготовка грудоспособного населения определнностью, в совокупности образуя трудовой потенциал общества. В условиях рыночных экономических отношений действует процесс купли продажи способности человека к труду, то есть функционирует рынок труда, где осуществляется торговля специфическим товаром рабочей силой. Необходимость соотношения труда с рынком экономическая аксиома. Теорема же состоит в обосновании средств достижения этой цели. В рыночном хозяйстве движение работкиковсобственников рабочей силы относительно рабочих мест осуществляется посредством рынка труда. Поскольку в настоящее время рынок труда стал общепризнанной реальностью, в том числе и сельский, то он заслуживает более пристального изучения. Так, Б. П.Панков пишет . Рынок труда можно охарактеризовать как совокупность общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутых на данный период балансов интересов между участвующими в рынке субъектами работниками, предпринимателями и государством 9, с. По мнению Л. П.Куракова рынок труда это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы, процесс обмена способности человека к физическому или интеллектуальному труду на средства, необходимые для его расширенного воспроизводства, то есть на заработную плату , с. Нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. Его основными элементами являются спрос количество рабочей силы, которую работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определнного времени на основе потребности в живом труде, производительности данного вида труда предложение численность людей работающих по найму или ищущих работу, характеризующееся их количеством и составом по полу, возрасту, образованию, профессии, квалификации и так далее при условии влияния следующих факторов экономические ставка заработной платы, продолжительность времени работы, уровень безработицы социальные пенсионное обеспечение, прочие гарантии образование и подготовка кадров психологические желание работать демографические. Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую кагегорию рабочей силы будег совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в условиях рыночной экономики является безработица, так как согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу тогда, когда устанавливается равновесие между убывающей полезностью выручки за труд и растущей бесполезностью объмов проделанной работы. Это особенность рынка труда. С. А. Кузьмин к определению понятия рынка труда, предлагает два подхода. Первый ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости безработными, ищущие другое место работы, впервые вступающие в трудовую деятельность или ищущие занятости после перерыва в работе , с. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потреблнной раз и навсегда и вышедшей с рынка, так как в процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости. Альтернативный подход рынок труда это совокупное общественное отношение работник работодатель, которое включает взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, которые могут возникнуть в экономической системе спад производства, закрытие предприятия, безработица , с.