Трудовая адаптация работников в условиях перехода к рыночным отношениям : На примере автотранспортных предприятий г. Омска

• Автор: Шутина, Оксана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 194 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Социальноэкономическое содержание трудовой адаптации

1.1. Адаптация человека как необходимое условие его жизнедеятельности .

1.2. Трудовая адаптация сущность, структура, функции.

1.3. Факторы трудовой адаптации.

Глава 2. Методологические основы исследования трудовой адаптации

2.1. Основные направления исследования трудовой адаптации.

2.1.1. Изменение содержания трудовой адаптации на современном этапе .

2.1.2. Отечественный и зарубежный опыт управления процессом трудовой адаптации.

2.2. Исследование процесса адаптации на автотранспортных предприятиях

г. Омска
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления
трудовой адаптацией 4
3.1. Технология управления процессом адаптации работников автотранспортных предприятий.
3.2. Согласование интересов и потребностей участников процесса трудовой адаптации как элемент системы управления адаптацией
3.3. Возможные варианты тактики адаптации персонала в условиях действия на предприятие дестабилизирующих факторов
Заключение
Список использованной литературы


Более подробно о средах, в которых протекает процесс адаптации и о факторах, влияющих на нее, мы будем говорить в следующих параграфах нашей работы. Необходимо отметить, что в реальной действительности различные процессы адаптации не протекают изолированно друг от друга, они взаимосвязанны и взаимообусловлены. Таким образом, процесс адаптации имеет место и в условиях, когда целью совместной деятельности являются, например, потребление, образование или иная область, лишь косвенно связанные с процессом материального или духовного производства. Однако именно адаптация в сфере трудовой деятельности и в трудовых коллективах представляет собой ведущую область жизнеутверждения личности в обществе. Говоря о трудовом коллективе необходимо отметить единство двух основных качеств с одной стороны мы рассматриваем трудовой коллектив как социальную организацию т. В литературе выделяют три уровня объединения работников в коллектив высший коллектив предприятия в целом. В данном случае мы рассматривает низший уровень, т. Особенностью первичных коллективов является то, что здесь складываются устойчивые повседневные личные контакты между их членами , С. Социальноэкономическая эффективность деятельности предприятия в значительной степени зависит от его внутриколлективной сплоченности. В свою очередь успешное протекание процесса адаптации личности в коллективе обусловливает стабильность и устойчивость коллектива, повышает его сплоченность, что способствует нормальному функционированию и совершенствованию коллектива и предприятия, с одной стороны, проявлению творческих возможностей личности, ее развитию с другой. В самом деле, коллектив, отличительные черты которого принятие общей цели и стремление к ее реализации уже предполагает определенный уровень адаптированности своих членов. Если бы не было взаимодействия технологического, организационного, социальнопсихологического и взаимной приспособленности членов коллектива друг к другу, не было бы соблюдения коллективных норм и требований, не было бы и коллектива в подлинном его значении. Достижение коллективом самой высокой ступени в своем развитии непосредственно связано также с процессом адаптации. Подавляющее большинство исследователей сходится на том, что наиболее важным качеством формирующейся и развивающейся личности является ее социальная активность , , 4 . Необходимость повышения роли личности и ее активности в различных видах социальной деятельности еще больше повышает и усиливает поэтому значимость проблемы адаптации. Таким образом, степень адаптированности создает большие дополнительные возможности и условия для творческого развития личности. И дело не только в адаптированности как результате, оказывающем многостороннее влияние на личность, создающем предпосылки развития личности. Дело в самом процессе адаптации, благотворно сказывающемся на развитии разных сторон личности. Приспособление к новой ситуации, освоение новых социальных характеристик, приобретение новых умений и опыта все это вызывает качественные изменения и перестройку в самой личности, способствует ее прогрессивному развитию. Наиболее заметные изменения в человеке происходят в процессе приобретения новых умений, тогда когда ранее установившиеся шаблоны поведения оказываются неадекватными новым обстоятельствам 5, С. Стабилизирующая функция адаптация личности в коллективе обусловливает его устойчивость и стабильность, повышает его сплоченность, что способствует улучшению моральнопсихологического климата, нормальному функционированию и развитию коллектива. Адаптируясь, человек приобретает такие черты как осознание единства интересов, целеустремленность, активность в поддержании коллективных целей, большую продуктивность деятельности. Развивающая функция в процессе адаптации развиваются творческие возможности и способности личности, так как длительный труд по избранной специальности и в избранном коллективе способствует достижению профессионального мастерства, социальному продвижению. Функция социализации.