Методы анализа затрат работодателей на рабочую силу

• Автор: Трубкин, Андрей Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические и методологические подходы к определению, учету и анализу затрат работодателей на рабочую силу

1.1. Стоимость и цена рабочей силы

1.2. Статистика затрат работодателей на рабочую

Глава II. Анализ затрат организаций на рабочую силу

2.1. Показатели уровня затрат организаций на рабочую силу

2.2. Анализ структуры затрат организаций на рабочую

силу в гг.

Глава III. Методика анализа и планирования затрат предприятия на рабочую силу

3.1. Основные субъекты и факторы, оказывающие влияние на формирование и использование затрат работодателей на рабочую силу
3.2. Анализ общих показателей использования рабочей силы
3.3. Анализ динамики, уровня и структуры затрат на рабочую силу
3.4. Затраты предприятия на оплату труда
3.4.1. Затраты на оплату за отработанное время
3.4.2. Затраты на оплату неотработанного времени
3.4.3. Затраты на единовременные поощрительные выплаты
3.4.4. Выплаты на питание, жилье, топливо,
включаемые в заработную плату
3.5. Расходы по обеспечению работников жильем
3.6. Расходы на социальную защиту работников
3.7. Расходы предприятия на профессиональное
обучение
3.8. Расходы предприятия на культурнобытовое
обслуживание работников
3.9. Затраты предприятия на рабочую силу.
не отнесенные к ранее приведенным
классификационным группам
3 Налоги, связанные с использованием рабочей
. Анализ и планирование уровня и структуры
затрат на рабочую силу
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Одним из результатов явилось снижение качества рабочей силы изза недостаточности затрат на ее воспроизводство, которое, в свою очередь, становится препятствием для повышения эффективности производства и выхода из экономического кризиса. Для того, чтобы изменить ситуацию, необходима выработка системы мер, направленных, с одной стороны, на повышение эффективности использования затрат на рабочую силу в существующих сложных условиях и, с другой стороны, на использование механизма возмещения затрат на рабочую силу для создания стимулов повышения эффективности производства. Одной из таких мер является оказание методической помощи практическим работникам в формировании механизма возмещения затрат на рабочую силу, позволяющего наиболее эффективно использовать средства, соответствующего финансовым возможностям предприятия, потребностям сохранения трудовых ресурсов, принятой на предприятии и согласованной работодателями и представителями работников концепции формирования и использования затрат на рабочую силу. В последние годы не многие предприятия подходят к формированию уровня и структуры своих затрат на рабочую силу с научных или хотя бы аналитических позиций и имеют при этом какуюто определенную стратегию. Обычно дело ограничивается сиюминутной тактикой, которая определяется конкретными объективными и субъективными условиями каждого предприятия. В частности, исследования, проведенные по ряду промышленных предприятий, показали, что, в настоящее время в экономической практике еще не нашли применения показатели и соответствующие направления анализа затрат на рабочую силу, что существенно ограничивает возможности обоснованного планирования и эффективного использования этих затрат. Не владея методикой расчета и анализа новых для отчественной экономики показателей, принципами отнесения расходов к тем или иным направлениям затрат на рабочую силу, практические работники лишены возможности использовать в своем анализе и те подробные данные, которые публикуются по результатам статистических обследований. Цель и задачи исследования. Целью данного диссертационного исследования является разработка методики анализа и планирования затрат работодателей на рабочую силу для предприятий в условиях переходного периода. Российской Федерации в последние годы на основе данных выборочных статистических обследований и специального исследования, проведенного автором на ряде промышленных предприятий г. Предмет и объект исследования. Предметом исследования является формирование уровня и структуры затрат работодателей на рабочую силу в условиях переходного периода. В качестве объекта исследования рассматривались фактические затраты на рабочую силу предприятий и организаций различных отраслей экономики РФ, по которым проводилось выборочное статистическое обследование затрат на рабочую силу, а также Фактические затраты на рабочую силу по данным специального исследования, проведенного автором диссертации на ряде промышленных предприятий г. Москвы. Теоретической и методологической основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам затрат на рабочую силу. В частности, различные аспекты проблемы возмещения затрат на рабочую силу нашли отражение в трудах таких отечественных ученых как . . Баткаев, В. П. Белова, Т. П. Горбачева, А. Э. Котляр, В. В. Куликов, Е. Л. Маневич, Ракитский Б. В., Л. С. Ржаницына, Г. Э. Слезингер,С. Г. Струмилин, М. А. Топилин, М. С. Федорова, С. И. Шкурко, В. И. Ягодкин, . . Яковлев и др. В диссертации использованы данные Госкомстата России, Министерства труда и социального развития РФ, материалы отдела заработной платы Института труда Минтруда РФ, публикации в периодической печати. В диссертации нашли отражение результаты научных исследований по затратам на рабочую силу, проводившихся совместно со специалистами Института труда, а также исследований, проводившихся автором самостоятельно на основе статистических данных, а также материалов промышленных предприятий. В работе применялись методы анализа, сравнения, обобщения, а также методы математической статистики корреляционный, индексный и Др. Научное и практическое значение работы.