Совершенствование организации и автоматизация учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях

• Автор: Петренко, Людмила Григорьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I Анализ состояния и пути соверпенствования организации учета труда и заработной платы на металлур

гических предприятиях

1.1. Социальноэкономическая роль труда и заработной платы при социализме.

1.2. Анализ существующей системы организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях .
1.3. Основные направления соверленствовакия организации учета труда и заработной платы на
металлургических предприятиях в условиях АС. . ГЛАВА II Ыетодические вопросы организации учета труда и

заработной платы на металлургических предприятиях

2.1. Совершенствование методики и организации

учета использования рабочего времени

2.2. Организационные вопросы учета наличия и движения персонала. .
2.3. Разработка методических и организационных основ расчета заработной платы с использованием ЭВИ
ГЛАВА III Совершенствование системы автоматизации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях
3.1. Совершенствование обеспечивающих систем учета труда и заработной платы
С.. Разработка основных принципов создания типовых проектных решений по учету труда и заработной
платыi
о.с. Расчет экономической эффективности совершенствования организации и автоматизации учета труда и заработной платы .
ЛИТЕРАТУРА


Механизм заработной платы один из самых действенных рычагов развития общества. Поэтому очень важно обеспечить активную роль заработной платы, внимательно следить за эффективностью ее стимулирующего воздействия, своевременно регулировать этот В развитом социалистическом обществе усиливается взаимосвязь заработной платы с личными, коллективными и общественными интересами и, что особенно важно, возрастает ее воздействие на укрепление единства этих интересов. Распределение материальных благ личного пользования происходит в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работником в общественном производстве. Количество и качество разных видов конкретного труда требует сведения их к единой мере, которая должна быть отражена в различных нормах оплаты труда. Учет фактически затраченного времени, сведение сложного труда к простому, тяжелого к протекающему в нормальных условиях, более интенсивного к общественнонормальной интенсивности труда требует установления единой меры труда и соответственно меры оплаты труда, выражаемой в должностных окладах, тарифных ставках, премиях, вознаграждениях и других элементах заработной платы. Осуществление социалистического принципа распределения по труду предъявляет к заработной плате требования необходимо, чтобы за равный труд обеспечивалось равное вознаграждение, что означает разный по количеству и качеству труд должен вознаграждаться по разному. Именно это обеспечивает материальный стимул для работников увеличивать количество и улучшать качество труда. Рост общественной экономики служит основой увеличения денежных доходов трудящихся. А это позволяет воспитывать и реализовать с точки зрения общества коллективные и личные интересы людей, отражая их в системе стимулирования труда. Таким образовм, сознательная деятельность людей способствует взаимосогласованность требований различных экономических законов. Необходимость распределения вызвана тем, что вопервых уровень развития производства при социализме еще не может обеспечить полное удовлетворение потребностей а вовторых при социализме труд еще не стал первой жизненной потребностью для всех людей. В условиях социализма потребности удовлетворяются с известной степенью ограничений. Повышение жизненного уровня зависит от общего объема национального дохода и пропорций, в соответствии с которой он распределяется на накопляемую и потреблюемую части. Закон планомерного и пропорционального развития связан с динамикой заработной платы, т. Росту материального благосостояния способствует повышение производительности труда и, соответственно, повышение доли прибавочного продукта. Сущность экономического закона роста производительности труда выражается в необходимой связи между трудом и материальным производством одно и то же количество труда приводит в движение большую массу средств производства. Результатом этого процесса является уменьшение затрат на единицу продукции. В.И. Ленин писал Повышение производительности труда составляет одну из коренных задач, ибо без этого окончательный переход к коммунизму невозможен. Материальная заинтересованность побуждает всех тружеников сознательно относиться к работе, повышать свои знания и квалификацию, улучшать методы труда, активно участвовать в ликвидации недостатков в организации производства, уплотнять свой рабочий день, не допускать простоев, лучше использовать машины, аппаратуру и т. Принцип материальной заинтересованности составляет основу закона распределения по труду и находит широкое применение в организации хозяйственного расчета, в построении цен на продукцию промышленности, сельского хозяйства и т. Основная часть заработной платы учитывает устойчивые различия в квалификации работников, сложность и ответственность работы, условия труда и его интенсивность. Премиальная часть заработной плати зависит от таких факторов производственной деятельности работников, которые не могут быть в полной мере учтены заранее, выражают специфические условия труда на данном предприятии и определяются результатами труда.