Государственное регулирование и прогнозирование рынка труда в северных регионах России

• Автор: Дьяконов, Харлампий Назарович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 297 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I Место рынка труда в системе общественного воспроизводства

1 Современная концепция рынка труда

2 Занятость основополагающая характеристика рынка

Глава II Особенности формирования общероссийского и северных рынков труда

1 Характеристика рынков труда в России и ее северных

территориях .

2 Становление рынка труда республики Саха Якутия

Глава III Прогнозирование рынка труда основа активной государственной политики занятости

1 Методологические предпосылки прогнозирования

рынка труда и их особенности в условиях становления смешанной экономики
2 Прогноз рынка труда в России и ее макрозонах на пе
риод до гг. основа прогноза рынка северных территорий
Глава IV Узловые направления активной государственной политики на рынке труда севера России V
1 Меры социальной поддержки занятости населения ч
2 Основные подходы к районному регулированию цены
рабочей силы
Глава V Перспективы развития рынка труда республики Саха
Якутия
I
I
I
I
1 Государственная социальная политика важное условие развития рынка труда 2 Оценка ближайших перспектив развития рынка труда
Заключение
Приложения
Список использованных источников


Конституции Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В пункте 2 статьи 7 определены задачи государства в сфере обеспечения социально экономических условий жизни граждан РФ. Таким образом, государство взяло на себя ответственность перед гражданами страны и обязано гарантировать населению удовлетворение основных социальных потребностей в соответствии с им же самим устанавливаемыми социальными стандартами. К числу таких важнейших социальных потребностей относятся потребности в труде, занятости, достойной оплате работы и другие, формируемые на рынке труда. Результатом экономического развития с учетом экономической и социальной политики в области занятости являются стоимостные характеристики рынка труда цена труда рабочей силы, уровень и фонд заработной платы, реальные показатели цены рабочей силы и средней заработной платы, величина прожиточного минимума. Рынок труда, с одной стороны, отражает динамику и структуру действующих рабочих мест, предложение рабочей силы, с другой спрос на рабочие места. Он формируется под влиянием воспроизводства населения рождаемости, смертности, миграции, которые в свою очередь определяют половозрастную структуру населения, численность различных его групп. Предложение рабочей силы определяется также социальноэкономическими факторами заработной платой, уровнем доходов населения и другими компонентами уровня и качества жизни. Низкий уровень жизни заставляет население искать работу, особенно женщин и молодых людей, тогда как, высокие семейные доходы снижают давление на рынок рабочей силы,1 позволяют определенной части женщин сосредоточить свое внимание на семье, а молодежи на учебе. В сравнении с промышленно развитыми странами в России низка доля занятых учебой, высока занятость женщин в детородном возрасте. Во второй главе исследования это подтверждается на материалах статистики. Рынок труда в части предложения рабочей силы связан с уровнем сложившейся заработной платы наемных работников. Причем и в этом случае связь неоднозначна высокая заработная плата, с одной стороны, увеличивает спрос на рабочие места со стороны экономически активного населения, а с другой, ведет к сокращению его, способствуя увеличению прослойки лиц, добровольно вливающихся в ряды незанятых в общественном производстве. Специальное обследование, посвяшеиное этому вопросу, представлено во второй главе работы на материалах Республики Саха Якутия. На этой проблеме более обстоятельно мы остановимся в следующем параграфе. Процессы, происходящиенасовременном рынке труда, описываются системой показателей. Она, естественно, не должна ограничиваться характеристикой использования трудовых ресурсов, что характерно для публикаций Госкомстата РФ. Как вытекает из выше изложенного нами понимания системы современных отношений концепции на рынке труда в перечень показателей рынка труда, необходимых для нужд его практического регулирования, следует вкладывать более широкое содержание. Показатель напряженности на рынке труда рассчитывается в статистике по количеству претендентов на одно вакантное рабочее место. Безусловно, он дает характеристику важной стороны рынка труда, но, к сожалению, далеко неполностью без привязки к профессиональной отраслевой характеристики рабочей силы. Поэтому в такой трактовке этот показатель не служит ориентиром для подготовки и переподготовки рабочей силы, хотя мог бы, при более подробной разработке, выполнять такое назначение. В нашем исследовании мы используем данный показатель с учетом выше сделанных оговорок. В некоторых странах с развитой экономикой для характеристики рынка труда используется также показатели забастовочного движения. В отечественной статистике также отражается численность участников зарегистрированных забастовок. По нашему мнению, это далеко несовершенный показатель. Он в какойто степени отражает определенные отношения между работодателями и работополучателями, поэтому мы включаем его в число показателей, необходимых в механизме регулирования рынка труда, но не для практических целей.