Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Республики Башкортостан

• Автор: Мережко, Ирина Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 258 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ .

1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА В

УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ .

1.1. Концепция развития рынка труда в условиях реформирования экономики

1.2. Региональные особенности формирования и функционирования рынка сельскохозяйственного труда
1.2.1. Регион, как объект формирования агропромышленного комплекса и его рынка труда

1.2.2. Особенности и структура регионального рынка труда .

1.3. Влияние рынка труда на уровень конкурентоспособности работников .

2. СОСТОЯНИЕ И ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО

ТРУДА .
2.1. Основные тенденции становления республиканского рынка
труда М И М I I М I I I И I I I i I
2.2. Оценка уровня занятости населения в сельскохозяйственном производстве региона .
2.3. Анализ динамики факторов формирования трудового потенциала
и рынка сельскохозяйственного труда
2.3.1. Сельское хозяйство как основа формирования отраслевого рынка труда
2.3.2. Демографическая база пополнения рынка
сельскохозяйственного труда .
2.3.3. Трудовая мотивация и профессиональная ориентация сельской молодежи
2.3.4. Характеристика кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий .
2.3.5. Подготовка и распределение сельскохозяйственных
кадров .
2.3.5.1. Региональный подход к формированию трудового потенциала в аграрной сфере .
2.4. Социальная инфраструктура, как системообразующий фактор формирования трудового потенциала .
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО
ТРУДА . . .
3.1. Концептуальные основы регулирования рынка труда и эффективной занятости в аграрной сфере .
3.2. Направление и методы регулирования рынка труда
3.2.1. Оценка и регулирование безработицы в сельской
местности региона
3.3. Менеджмент на региональном рынке труда организация, стратегия, тактика
3.3.1. Конструктивный кадровый менеджмент на сельскохозяйственных предприятиях .
3.4. Маркетинг в системе регулирования рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Система построения регионального агропромышленного комплекса, как нами представляется, не может быть не узкофункциональной, не монопредставительной. Структурнофункциональный уровень регионального агропромышленного комплекса в условиях формирования рыночных отношений предусматривает наличие самоорганизующихся субъектов рыночного хозяйствования по производству сельхозпродукции, ее переработки, транспортировки, хранению, реализации, а также субъектов, обеспечивающих социальновоспроизводственный процесс поликлиники, больницы, дома культуры, библиотеки, жилища, система подготовки кадров. Регулирующий уровень регионального агропромышленного комплекса есть ничто иное, как построение системы территориального регулирования деятельности субъектов рыночного хозяйствования и субъектов социальновоспроизводственного комплекса. Представляют этот уровень органы территориального управления, финансовые, налоговые, статистические и др. Предлагаемый двухуровневый поход к принципам построения регионального агропромышленного комплекса и рынка аграрного труда вполне реализуем в условиях переходного периода, так как основан на рыночных формах и методах взаимодействия хозяйственных и обеспечивающих звеньях. Исследование и уточнение признаков и индикаторов, по которым регион выступает основным объектом по преобразованию агропромышленного комплекса и рынка труда позволяет нам перейти к оценке объективных и субъективных процессов реформирования в сфере трудовых отношений. Разработка научных основ формирования регионального рынка труда потребовала решения ряда теоретических вопросов, связанных с уточнением содержания исследуемой категории с позиции современных требований. Отправным моментом в исследовании проблемы явилось рассмотрение данного рынка как экономической категории с присущими ей функциями, а также как сложной системы взаимодействия рыночных агентов и контрагентов покупателей, поставщиков и носителей рабочей силы, субъектов производственной и сбытовой инфраструктуры, государства в лице региональных и местных органов управления. Выделенные свойства позволяют исследовать региональный рынок труда не как случайных набор хозяйствующих субъектов, функционирующих в границах определенной территории, а как формирующуюся систему, способную адекватно реагировать на организационноуправленческие воздействия, т. Проведенные исследования подтверждают выделение двух основных видов регулирования рынка труда. Первый заключается в поддержании соответствия между спросом и предложением, определяющие в результате равновесные цены прежде всего размера зарплаты и в некоторой степени способствующие решению задач по стабилизации состояния рынка или возможности по его оперативному регулированию. Второй предполагает комплексное многоуровневое воздействие на рынке через реализацию целевых программ на основе прогнозирования величины, структуры и характера изменения спроса на рабочую силу. При данном подходе появляются условия для осуществления программного регулирования на этом специфическом рынке. Из сказанного следует, что механизм достижения эффективной занятости создается и реализуется, прежде всего, на региональном уровне. Региональным особенностям развития рынка труда, влияющим на него факторам и оценке социальноэкономических последствий такого влияния посвящено очень немало научных исследований. Рис. Структура сегментирование регионального рынка труда. Несогласованность тенденции изменения спроса на рабочую силу и уровней трудоустройства экономически активного населения в регионе являются результатом диспропорций в профессиональноквалификационной структуре спроса и предложения кадров, низкой их конкурентоспособности. Отсутствие организационных и социальноэкономических механизмов согласования спроса и предложения кадров на региональноотраслевом уровне повышает значимость и необходимость исследований в этом направлении. Для всестороннего анализа условий развития регионального рынка труда необходимо прежде всего рассмотреть его структуру рис. Вузы 1. Биржи труда 1. Техникумы 2. Центры 2. СПТУлицеи З. Бюро по 4. Школы трудоустройству 5. Агенства 6. Курсы 7. Рис.