Управление кадровым обеспечением территориальных органов власти

• Автор: Катрич, Марина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Сущность управления кадровым обеспечением территориальных органов власти
1.2. Состояние и особенности системы управления кадровым обеспечением территориальных органов власти
1.3. Социальноэкономические условия кадрового обеспечения городов интенсивного экономического развития
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОРОДОВ ИНТЕНСИВНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
2.1. Организационноэкономическое воздействие на формирование потребностей в кадрах управления
2.2. Современная модель руководителя муниципальных
органов управления.
2.3. Создание и организация работы муниципальных
кадровых центров.
Заключение.
Список использованной литературы


Число жителей города останется на уровне 0. После года возможна стабилизация естественного прироста на уровне близком нулю. В период гг. Таганрога будет большое количество детей до 4 лет и большое число людей пожилого возраста лет. По переписи населения года общая рабочая сила составляла примерно 0. По некоторым показателям состояние здоровья населения не очень хорошее. Средняя продолжительность жизни низкая, случаи онкологических заболеваний встречаются часто, жилищные условия, вообще условия жизни и работы, городская сфера здравоохранения оставляют желать лучшего. Наблюдается также высокая смертность мужчин трудоспособного возраста. Экологическая ситуация сказывается здесь как особый фактор. Уровень образования жителей, по данным переписи, очень высокий в сравнении с мировым уровнем образования. Это, вообще, является общей характеристикой промышленных рег ионов и городских центров РФ И исходя из данных последних социологических исследований, можно сделать вывод о том, что население г. Таганрога готово продолжать образование, что является положительным фактом в случае переструктурирования народного хозяйства и свидетельствует о способности населения приобретать новые знания, переквалифицироваться и совершенствовать имеющуюся квалификацию. Исследования показали, что имеет место высокая реальная мобильность работающих. Самыми мобильными являются молодые люди лет. Обнадеживающим является и факт, что лица, выразившие готовность пройти процесс переквалификации и поменять место работы есть и в группе в принципе довольных нынешней работой во всех возрастных группах за исключением лиц старше лет. На основе настоящих данных можно сделать вывод, что самые мобильные и имеющие самую сильную мотивацию труда относятся именно к самым активным и производительным группам. Надо иметь в виду, что большинство городских промышленных гигантов квалифицированно профилировало массовую рабочую силу как узко специализированную. Психологически они не подготовлены к потере рабочего места или к переходу к рыночной экономике. Уверенности в себе у них почти никакой нет, они привыкли к стабильным заработкам на предприятиях или в учреждениях. У них нет никакой профессиональной гибкости и на условиях конкуренции они реагируют отрицательно. В модернизации промышленности необходима переквалификация лишней рабочей силы, а в сфере обслуживания, где доминирует частная инициатива, эта масса работающих не является потенциалом, на который можно рассчитывать. См. Жизнедеятельность молодежи среднего города России молодежь Таганрога, Таганрог. Бедность может стать явлением, которое будет препятствовать любому проекту. Контингент жителей, находящихся на пенсионном и социальном обеспечении, возрастает он имеет тенденцию вырасти до половины общего количества жителей. Население находится к процессе старения. Этот процесс не ослабевает в периоды увеличения рождаемости. Определенные проблемы в области социальной защиты всетаки можно решить. Некоторые из них решаются прямо и непосредственно, а другие необходимо решать косвенным путем. Одним из решений представляется включение особо незащищенных в социальном плане в общественные работы. Социальную защиту в зоне экономического благоприятствования следует рассматривать как одно из направлений социального развития, темпы которых, вместе с темпами производства будут увеличиваться, поскольку известно, что помимо развития производства, предпринимательства и инвестиционной работы, необходима координация социальных программ и обеспечение минимальных гарантий со стороны местного самоуправления с целью решения социальных проблем, которые в условиях ускоренного экономического развития представляют собой сопутствующее явление. При этом важно заблаговременно принять меры по недопущению безработицы и обеспечению социальной защиты безработных, созданию информационных банков спроса и занятости, разработке прогнозов развития производства, балансов трудовых ресурсов и рабочих мест, учитывающих циклическое развития зоны благоприятствования.