Механизмы регулирования рынка труда в трудоизбыточном регионе : На примере Республики Дагестан

• Автор: Быкова, Виктория Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 151 с.

содержание понятия рынок труда в переходной 7 экономике

1.2. Анализ состояния рынка труда как объекта управления

1.3. Основные тенденции динамики занятости в экономике Республики Дагестан

ГЛАВА 2. Механизмы регулирования рынка труда

2.1. Оценка зарубежного опыта государственной политики на рынке труда

2.2. Основы формирования механизмов регулирования рынка труда

2.3. Основные направления государственной политики на рынке труда в условиях переходного периода
ГЛАВА 3. Прогнозные тенденции развития и проблемы регулирования рынка труда в Республике Дагестан

3.1. Особенности прогнозирования развития рынка труда в современных

условиях

3.2. Основные направления регулирования рынка труда в Республике 2 Дагестан

Заключение
Библиография


Но дело в том, что полного сходства здесь нет действие рынка труда имеет свои особенности, определяемые специфичностью объекта куплипродажи. Если на рынке вещей акт куплипродажи происходит одномоментно, т. Реализация условий договора о куплепродаже между объектами рынка труда может быть осуществлена лишь после того, как труд состоялся. О чем же договариваются работник и наниматель на рынке труда Они договариваются о предстоящем труде, о его оплате, других условиях. Вряд ли нанимателя может интересовать лишь способность к труду без ее реализации. Его интересует труд лишь как один из факторов производства. Поэтому он покупает и оплачивает предстоящий труд работника. Поскольку именно в этом пункте проходит один из важнейших водоразделов между марксистами и их критиками, остановимся на нем и рассмотрим подробнее аргументацию сторон. Рыночные отношения подчиняются определенным законам, в частности, законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Итак, чтобы распоряжаться объектом, нужно быть его собственником. Стандартная рыночная цепочка купля собственность распоряжение. Отвечают ли этим условиям нормального функционирования рынка категория рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека Естественно, нет. Ведь рабочая сила неотделима от человекаработника, и поэтому ее нельзя продать, не продав самого работника. Но это возможно только в случае, если работник раб. В свободном же обществе подобной продажи осуществить нельзя. Значит, если рабочая сила неотделима от человека ее носителя, она не может стать собственностью покупателя рабочей силы. Если же работодатель не может стать собственником рабочей силы, он не может ею распоряжаться, это право принадлежит только собственнику. Работодатель может быть только нанимателем рабочей силы на определенный срок, но это будет уже не покупка, а аренда. Значит, акт куплипродажи отсутствует нет также продавца и покупателя, о которых пишет Маркс. Как же действует рыночный механизм, если согласиться с положением о том, что на рынке труда продается и покупается предстоящий труд Схематично это можно представить следующим образом. На рынке труда осуществляется процесс продажикупли труда предстоящего, о чем и договариваются продавец и покупатель. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, т. Ее величина определяется конъюнктурой рынка спросом на труд и его предложением. Никакой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее, добавленная цена товара или услуги образуется всеми четырьмя факторами производства. Часть ее, созданную трудом, получает работник в виде оплаты труда заработной платы. Другие части составляют плату за пользование капиталом, землей и предпринимательство. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, соблюдаются все условия нормального функционирования рыночной экономики. В последнее время среди отечественных экономистовтрудовиков во многом под влиянием западных ученых получила распространение расширительная трактовка рынка труда, согласно которой главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос как синоним общей потребности экономики в рабочей силе. Подобная позиция, что все экономически активное население занятые плюс безработные является участником рынка труда, на наш взгляд, является неправомерной. Расширительная трактовка рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными и вопреки здравому смыслу пытается вернуть на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая уже побывала там, обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. Деление экономически активного населения на занятых и безработных есть результат функционирования рынка труда.