Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям : На примере колхозов Хатлонской области

• Автор: Кудратов, Рустам Рахматович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 144 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава Т. Распределительные отношения в переходной экономике

1.1 Механизм распределения в условиях перехода экономики

к рыночным отношениям.

1.2 Особенности сельскохозяйственного труда и специфика

его материального стимулирования.

Глава II. Оплата труда в системе материального стимулирования хлоп ководства

2.1 Анализ уровня оплаты груда в колхозах

и 2.2. Основная оплата труда колхозников и се связь

с конечными результатами работы

2.3. Дополнительная оплата груда важнейший
сгимул повышения эффективности и конечных результатов
производства.
2.4. Оплата труда руководителей и специалистов колхозов.
Глава III. Совершенствование системы материального стимулирования труда х 3.1 Оплата труда в условиях арендного подряда
3.2 Формирование и использование фонда материального поощрения в колхозах
3.3 Регулирование соотношения темпов роста
производительности и оплаты труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Экономический закон распределения по труду определяется как объективная причинноследственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством получаемых им благ с другой. Однако на практике механизм распределения по труду выступал как форма обыкновенной уравниловки и как форма привилегий и льгот бюрократического аппарата. Но по идее этот механизм представлял собой модель нормативного распределения, означающих получение каждым работником эквивалента своих трудозатрат за вычетом той доли, которая идет на накопление, поддержание нетрудоспособных, развитие социальной сферы и иных целей общественного или коллективного саморазвития в нормативной форме где учитывается как количество, так и качество труда, результативность его. Модель нормативного распределения предполагает разработку определенных норм и нормативов, минимальных стандартов, гарантирующих определенный доход работникам в государственных и иных предприятиях при условии выполнения установленных квалификационных требований. Другими словами, работник должен получит установленный доход, если он имеет необходимый уровень квалификаций, выполнил установленный объем работ в течение восьмичасового рабочего дня. Норма и нормативы могут иметь форму и как определенный гарантированный минимум окладов для работников тех сфер или отраслей, где трудно определить количество и качество производственных трудозатрат. Модель нормативного распределения в условиях рыночных отношений дополняются системой материального стимулирования, основанной на рыночных принципах. Наиболее идеальным было бы организовать такую систему материального стимулирования, когда дополнительный доход сверх минимальной гарантированной оплаты был бы для работников прямо связан с их инициативой, их активностью как коллектива, как группы работников, занятых в рамках коллективного хозяйства. Модель нормативного распределения должен дополняются также и с получением доходов от собственности. Для этого все имущество колхозов должно быть персонифицировано и за это имущество колхозы должны платить их владельцам дивиденды. Но при этом нельзя допустить развитие рантье, паразитирующих на экономике, а также спекулятивного капитала. Частная предпринимательская деятельность, связанная с инвестициями в производство, должна поощряться в той же степени, как и любая другая инновационная деятельность, а получение рантьерских доходов от собственности должно тормозиться равно как любые другие формы социального паразитизма. Механизм распределения доходов обусловливает систему стимулирования. Система стимулирования колхозов в переходный период включает основную и дополнительную оплату труда, систему премий, участие в прибылях, социальные стимулы создание достойных условий труда, стимулирование свободным временем и т. В системе стимулирования колхозов основное место занимает оплата труда. Некоторые экономисты рассматривает оплату труда заработанную плату в трех аспектах или по трем стадиям его движения до процесса труда, в процесс труда и после нег о. М. Козырева, до процесса труда оплата труда выступает как цена рабочей силы в процесс труда это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством после процесса груда тго личный, семейный доход . Мы считаем, что с таким мнением вполне можно согласиться. В процессе груда оплата труда высту пает уже как плата за труд. Здесь важнейшей задачей является не просто выплата некоторого денежного или натурального вознаграждения, а обеспечение прямой воспринимаемой работником связи между мерой труда и мерой получаемого им дохода. Как правило, оплата труда выплачивается после процесса труда, а не до него. Здесь надо отметить, что определить меру количество труда очень сложно. Принято считать, что количество труда, рассматриваемое с позиции его затрат равно количеству затраченной работником физической энергии и умственных усилии. Однако определить энергозатраты человека в процессе труда практически невозможно. Этого не могут даже биологи. Хотя извест но, что трудовая активность отражается на содержании адреналина в крови человека . После процесса труда оплата труда выступает как личный и семейный доход.